Original title:
Systém odměňování a produktivita lidských zdrojů v podniku
Translated title:
The remuneration system and productivity of human resources in the company
Authors:
CRHONKOVÁ, Marie Document type: Master’s theses
Year:
2016
Language:
cze Abstract:
[cze][eng] Hlavním cílem diplomové práce s názvem: "Systém odměňování a produktivita lidských zdrojů v podniku" je zhodnotit současný systém odměňování a produktivitu lidských zdrojů ve zvoleném podniku a navrhnout kroky, které by vedly ke zlepšení výkonnosti lidského kapitálu v podniku. V praktické části je charakterizována vybraná společnost, podrobně rozepsán její systém odměňování a struktura lidských zdrojů. Na základě zjištěných údajů jsou navrženy změny, které by měly vést ke zlepšení výkonnosti lidského kapitálu v podniku.The main goal of this graduation theses named "The remuneration system of human resources in the company" is to evaluate the current system of remuneration and productivity of human sources in a company, that I chose and design a process that would lead to improvement in human resources achievments. In the practical part is charecterized the chosen company, in detail described its system of remuneration and structure of employees. On the basis of the observed data there are designed some changes to make the remuneration system more effective that would lead to improvement in human resources achievments.
Keywords:
efficiency; human capital; Labour productivity; motivatin; remuneration; efektivita; lidský kapitál; motivace; odměňování; Produktivita práce Citation: CRHONKOVÁ, Marie. Systém odměňování a produktivita lidských zdrojů v podniku. České Budějovice, 2016. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta
Institution: University of South Bohemia in České Budějovice
(web)
Document availability information: Fulltext is available in the Digital Repository of University of South Bohemia. Original record: http://www.jcu.cz/vskp/42206