Original title:
Možnosti harmonizace práce a rodiny žen a mužů ve vedoucích funkcích
Translated title:
Possibilities of Work-Life Balance of Women and Men in Leadership
Authors:
Málková, Andrea ; Dvořáková,, Šárka (referee) ; Rašticová, Martina (advisor) Document type: Master’s theses
Year:
2011
Language:
cze Publisher:
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská Abstract:
[cze][eng]
Cílem diplomové práce je analyzovat možnosti harmonizace práce a rodiny žen a mužů ve vedoucích funkcích v akademickém prostředí. Specifikuje genderové role, segregace trhu práce, stereotypy v mínění populace a nastiňuje přínosy uplatňování rovných příležitostí pro zaměstnavatele. Empirická část je zaměřena v souladu s cílem diplomové práce na problematiku harmonizace práce a rodiny a podrobně analyzuje rozdíly mezi muži a ženami, jejich vzájemnou spolupráci a příčiny nízkého zastoupení žen na vedoucích pozicích.
The master’s thesis analysis possibilities for work-life balance of women and men in leadership in academic sphere. It specifies gender roles, labor market segregation, stereotypes in population and outlines the benefits of implementation of equal opportunities for employers. The empirical part focuses in accord with the aim of the thesis on the issue of harmonization of work and family, and analyzes in detail the differences between men and women, their mutual cooperation and the reasons for the low representation of women in management positions.
Keywords:
gender in management; leadership; the status of women in management positions; Work-life balance; gender management; Harmonizace práce a rodiny; leadership; postavení žen ve vedoucích pozicích
Institution: Brno University of Technology
(web)
Document availability information: Fulltext is available in the Brno University of Technology Digital Library. Original record: http://hdl.handle.net/11012/17560