Original title:
Návrh na změnu systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Translated title:
Proposal for a Change in the Employee Remuneration System in a Selected Company
Authors:
Malošková, Martina ; Bartoš, Václav (referee) ; Lajtkepová, Eva (advisor) Document type: Master’s theses
Year:
2011
Language:
cze Publisher:
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská Abstract:
[cze][eng]
Předmětem diplomové práce je hodnocení, odměňování a motivace zaměstnanců v konkrétní firmě. Aby byli pracovníci správně motivováni, musí být systém hodnocení a odměňování spravedlivý a pro zaměstnance srozumitelný. Cílem této práce je na základě teoretických znalostí získaných v první části a analýzy odměňovacího systému firmy v části druhé navrhnout efektivnější systém odměňování a motivace pracovníků. Ten by měl vést k větší spokojenosti a lepší práci zaměstnanců, a tím i ke zlepšení výkonnosti společnosti.
Subject of this thesis is employees’ evaluation, remuneration and motivation in a particular company. In order to properly motivate employees, must be a system of evaluation and remuneration fair and understandable to employees. The aim of this work is based on theoretical knowledge gained in the first part and analysis of combination compensation in part two, suggest a more efficient system of employees’ reward and motivation. This should lead to greater satisfaction and improved employee service and thus to improve company performance.
Keywords:
employee appraisal; employee initiatives; employee remuneration; Human resources management; total remuneration; wage forms; work motivation; celková odměna; hodnocení zaměstnanců; mzdové formy; odměňování zaměstnanců; pracovní motivace; zaměstnanecké výhody; Řízení lidských zdrojů
Institution: Brno University of Technology
(web)
Document availability information: Fulltext is available in the Brno University of Technology Digital Library. Original record: http://hdl.handle.net/11012/8327