Original title:
Analýza systému odměňování v konkrétní společnosti
Translated title:
Analysis of the remuneration system in particular company
Authors:
Jilečková, Lucie ; Legnerová, Kateřina (advisor) ; Stříteský, Marek (referee) Document type: Bachelor's theses
Year:
2015
Language:
cze Publisher:
Vysoká škola ekonomická v Praze Abstract:
[cze][eng] Cílem bakalářské práce je analyzovat a zhodnotit systém odměňování zaměstnanců ve společnosti zabývající se jednak prodejem a servisem vozů, jednak prodejem náhradních dílů. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části je definován systém odměňování, mzdový systém a zaměstnanecké výhody. Praktická část je tvořena charakterizováním firmy a systémem jejího odměňování, dále dotazníkovým šetřením spokojenosti zaměstnanců s tímto systémem a návrhem možných zlepšení. Systém odměňování je nastaven správně pouze s několika nedostatky. Byly proto navrženy změny, které by mohly tyto nedostatky optimalizovat.The aim of this bachelor thesis is to analyse and evaluate the system of remuneration of employees in a company that sells cars, spare parts and services vehicles. This thesis is divided into a theoretical and a practical part. The theoretical part defines the payroll system and the employee benefits. The practical part consists of characterizing the company and its remuneration system, a questionnaire survey of employee satisfaction with the system and suggestions for possible improvements. The remuneration system is set up correctly with only a few shortcomings. Therefore, there were changes proposed that could optimize the identified deficiencies.
Keywords:
Employee benefits; Payroll system; Remuneration of employees; Total rewards; celková odměna; mzdový systém; odměňování zaměstnanců; zaměstnanecké výhody
Institution: University of Economics, Prague
(web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague. Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/50591