Original title:
Vazba mezi pracovním výkonem a odměňováním v podniku
Translated title:
Linkage between Job Performance and Remuneration in the Company
Authors:
HORAL, Karel Document type: Bachelor's theses
Year:
2015
Language:
cze Abstract:
[cze][eng] Hlavním cílem bakalářské práce bylo zhodnotit vazbu mezi pracovním výkonem a odměňováním ve vybraném podniku. Pro tyto účely byla vybrána společnost Bioptická laboratoř s. r. o., kde zaměstnanci pobírají jak fixní, tak variabilní mzdu. V podniku bylo provedeno dotazníkové šetření. Na jeho základě byly doporučeny určité návrhy na zlepšení systému odměňování zaměstnanců. Hlavní nedostatky se projevily ve spravedlivosti hodnocení zaměstnanců a v systému benefitů.The main aim of this work is to valorize job performance and remuneration in the selected company. For the purposes of this thesis was chosen the company Bioptická laboratoř s. r. o. where employees have fixed or variable wages. In the company was used a questionnaire. On the basis of questionnaire were recommended some proposals to improve the system of remuneration of employees. The main shortcomings were found in an evaluation system, mainly in the justice and a benefits.
Keywords:
company; job performance; remuneration; wages; workers; mzdy; odměňování; podnik; pracovní výkon; pracovníci Citation: HORAL, Karel. Vazba mezi pracovním výkonem a odměňováním v podniku. České Budějovice, 2015. bakalářská práce (Bc.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta
Institution: University of South Bohemia in České Budějovice
(web)
Document availability information: Fulltext is available in the Digital Repository of University of South Bohemia. Original record: http://www.jcu.cz/vskp/38009