Název: Talent Management v organizaci
Překlad názvu: Talent management in company
Autoři: Pecháčková, Marcela ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Sláma, David (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2012
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce je zaměřena na aktuální téma talent managementu. Je rozdělena do dvou hlavních částí, teoretické a praktické. První, teoretická část, se věnuje vymezení základních pojmů talent managementu, hodnocení, rozvoji a motivaci, řízení kariéry a udržení talentovaných zaměstnanců v organizaci. K získání potřebných informací jsou použita sekundární data. Druhá část diplomové práce se nejprve zaměřuje na analýzu současného stavu činností řízení lidských zdrojů ve společnosti. K tomuto účelu je proveden empirický výzkum metodou rozhovoru se zainteresovanými subjekty ve společnosti a prostudováním metodických materiálů společnosti. Dále je provedena analýza spokojenosti zaměstnanců ve společnosti prostřednictvím dotazníkového šetření. Pomocí takto získaných poznatků jsou navržena možná nápravná opatření ke zlepšení úrovně jednotlivých činností řízení lidských zdrojů pro účely zavedení talent managementu ve společnosti, což je také hlavním cílem diplomové práce. Následně je na základě předešlých zjištění a doporučení navrhnuto celkové řešení na zavedení talent managementu ve společnosti. V poslední závěrečné části jsou shrnuty výsledky a doporučení pro danou společnost. This master thesis focuses on actual topic of talent management. The thesis is divided into two parts, theoretic and practical one. The first one covers basic terms of talent management, evaluation, development and motivation, career management and retention of talented employees within company. In order to obtain necessary information secondary data were used. In second part there is an analysis of current state of human resources management in the company. The analysis is based on empiric research which consists of interviews with concerned people in company management and investigation of internal methodical materials. As a next step there is an analysis of employee's satisfaction which was realised through questionnaires. Thank to those data I suggested possible corrective measures to improve level of particular activities of human resources management in order to set up talent management, which is the main goal of my thesis. Based on previous findings and recommendations I also suggested complex solution of talent management's set-up in the company. Final part sums up results and recommendations for the company.
Klíčová slova: Hodnocení výkonu a potenciálu; Rozvoj a motivace zaměstnanců; Talent; Talent management; Udržení talentů; Řízení kariéry; Career management; Development and motivation of employees; Performance evaluation and potential; Retaining talent; Talent; Talent management

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/39711

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-199074


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce