Original title: Systém hodnocení zaměstnanců v organizaci
Translated title: Appraisal of Employee Performance System in Organization
Authors: Drahokoupil, Tomáš ; Stříteský, Marek (advisor) ; Dvořáková, Miroslava (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2011
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Cílem práce je zrevidování systému hodnocení v konkrétní organizaci, v případě zjištění nedostatků navrhnout účinné řešení k jejich odstranění. V teoretické části je vymezen význam hodnocení zaměstnanců, jeho vazby na ostatní personální procesy, požadavky na systém, obsah, kritéria, metody hodnocení, klasifikaci pracovního výkonu a implementaci nebo znovu zavádění systému hodnocení do firmy. Tato část navrhuje teoretický postup a upozorňuje na časté chyby při hodnocení. V praktické části je charakterizována konkrétní firma, je provedena analýza stávajícího systému hodnocení. A na základě výsledků analýzy je systém hodnocení popsán do podnikové směrnice dle norem ČSN EN ISO 9001 a ČSN P ISO/TS 16949. Systém hodnocení je navázán na bonusový systém firmy. Vyústěním autorovy práce je proškolení hodnotitelů a úprava hodnotících formulářů, tak aby byly naplněny potřeby organizace. Výstupem práce jsou rozsáhlé přílohy, které přináší konkrétní návrhy ověřené praxí. The target of the diploma thesis is to revise appraisal of employee performance system in specific company and to propose effective solutions in case of any discrepancies. In the theoretical part is defined the meaning and added value of employee appraisal system of performance, its connections to other HR processes, system requirements, contents, methods of appraisal, classification of employee performance, implementation or reimplementation the system to a company. This part of diploma thesis also describes theoretical press of appraisals and highlights the common mistakes. The practical part of the diploma thesis characterizes a specific company, analyzes a current company system of employee appraisal. And based on the results of the analysis describes the system in HR policy according to ČSN EN ISO 9001 a ČSN P ISO/TS 16949. This part links the system to other HR systems e.g. bonus system. The results of the author's work are training for evaluators and new modification of the evaluation forms. Outcome of this diploma thesis are also extensive attachments that provides concrete proposals, which were verified in practice.
Keywords: Appraisal procedure; Common problems during appraisals; Employee appraisal system of performance; Requirements for employee appraisal system; Usage of the results of appraisal system; hodnocení pracovníků; nejčastější problémy při hodnocení; postup při hodnocení pracovníků; požadavky na systém hodnocení; využití výsledků hodnocení

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/39659

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-198845


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses