Název:
Odměňování zaměstnanců v organizaci
Překlad názvu:
Employee remuneration in a company
Autoři:
Roubíčková, Michaela ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Németová, Lucia (oponent) Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok:
2014
Jazyk:
cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze][eng] Cílem bakalářské práce je zhodnocení systému odměňování v konkrétní společnosti. Teoretická část se věnuje systému odměňování, celkové odměně a mzdovému systému. V praktické části je provedena analýza současného stavu společně také s dotazníkovým šetřením zaměřeným na spokojenost zaměstnanců s odměňováním. Pomocí zjištěných výsledků byly nalezeny silné a slabé stránky systému. Bylo zjištěno, že společnost vhodně odměňuje konceptem celkové odměny a systém je jasně a přehledně stanovený, přesto však obsahuje určité nedostatky, které se odráží na nespokojenosti zaměstnanců a na jejich nedostatečné motivaci. Aby došlo ke zlepšení současného stavu, je třeba tyto nedostatky eliminovat zavedením formulovaných optimalizačních návrhů.The aim of my bachelor thesis is to assess the employee remuneration in a particular company. The theoretical part of the thesis is devoted to remuneration system, total reward and to the wage system as well. In the part of practical application of the theory the analysis of the current situation has been made. This part also includes research of employee opinion on the current remuneration, which was implemented by usage of questionnaires. Strengths and weaknesses of the company remuneration system were found by analysing of the results of questionnaires. It was found out that the company suitably uses the concept of total reward and that the system is clearly defined, in spite of that there are some flaws in it. These flaws are then reflected on the satisfaction of employees and it negatively shows on their motivation as well. To reach some improvement of the current situation, it would be necessary to implement suggested formulation and optimization.
Klíčová slova:
celková odměna; mzdový systém; systém odměňování; Remuneration System; Total Reward; Wage System
Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze
(web)
Informace o dostupnosti dokumentu:
Dostupné v digitálním repozitáři VŠE. Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/46831