Original title: Analýza systému získávání a výběru zaměstnanců v organizaci
Translated title: Analysis of the system of recruitment and selection of employees in the organization
Authors: Prošková, Markéta ; Palíšková, Marcela (advisor) ; Vítů, Radka (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2014
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Cílem diplomové práce je provést analýzu systému získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Pacovské strojírny, a.s., identifikovat jeho silné a slabé stránky a navrhnout opatření vedoucí ke zvýšení jeho efektivity. Dále za pomoci dotazníkového šetření zjistit postoj a spokojenost pracovníků se systémem získávání a výběru zaměstnanců v této společnosti. Práce je rozdělena na dvě části -- teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy a východiska týkající se zejména problematiky získávání a výběru zaměstnanců. V úvodu praktické části je charakterizována společnost, včetně její historie, orgánů společnosti, zaměstnanců a personálního úseku. Následně je provedena analýza systému získávání a výběru zaměstnanců, formulovány jeho silné a slabé stránky a navrženy opatření, která by mohla vést k jeho případnému zlepšení. V poslední části je vyhodnoceno dotazníkové šetření, které zkoumá postoj a spokojenost pracovníků se systémem získávání a výběru zaměstnanců v dané společnosti. The aim of the diploma thesis is to analyse the system of recruitment and selection of employees in the Pacovské strojírny, joint-stock company, identify its strengths and weaknesses and propose measures to improve its effectiveness. Furthermore, via questionnaire survey to determine attitude and satisfaction of workers with the system of recruitment and selection of employees in this company. This thesis is divided into two parts - theoretical and practical. The theoretical part defines basic terms and solutions concerning particular problems of recruitment and selection of employees. In the introduction of the practical part there is the company characterization, including its history, the company bodies, employees and department of human resources. Subsequently it is followed by an analysis of recruitment and selection of employess, a formulation of its strengths and weaknesses and a proposition of measures which could lead to its eventual improvement. In last part the questionnaire survey is evaluated, which examines the attitude and satisfaction of the workers with the system of recruitment and selection of employees in the company.
Keywords: Personnel planning; recruitment of employees; selection of employees; Personální práce; výběr zaměstnanců; získávání zaměstnanců

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/46885

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-193433


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses