Original title:
Principal-Agent Problem in the Theory of Discrimination - Do HR Managers Discriminate More Than Business Owners?
Translated title:
Problém pána a správce v teorii diskriminace
Authors:
Froňková, Pavlína ; Stroukal, Dominik (advisor) ; Nikolovová, Pavla (referee) Document type: Master’s theses
Year:
2014
Language:
eng Publisher:
Vysoká škola ekonomická v Praze Abstract:
[eng][cze] Becker's discrimination theory predicted that the discrimination by employers on competitive markets should cease to exist. However, in past decades, it was shown that discrimination on the labour market is a prevalent phenomenon. In this thesis I analyse what is the impact of agency problem on the theory of discrimination. I show that when an agent (in the thesis called 'agent employer') is deciding whether to employ or not to employ a worker, his motivation is different compared to principal's. The outcome of the analysis is such that under certain assumptions, the agent employer with non-zero taste for discrimination will always choose to discriminate.Z Beckerovi teorie diskriminace vyplývá, že z konkurenčního trhu by diskriminace zaměstnavateli měla vymizet. Nicméně v posledních desetiletích několik empirických prací ukázalo, že diskriminace na trhu práce je dlouhodobě přetrvávajícím fenoménem. V této práci analyzuji, jaký dopad má na závěr Beckerovi teorie implementace problému pána a správce. Ukazuji, že motivace 'správce' při rozhodování o přijetí nového zamestnance je odlišná od motivace 'pána'. Za určitých podmínek pak z analýzy vyplývá, že 'správce' s nenulovým diskriminačním koeficientem se vždy rozhodne diskriminovat.
Keywords:
Discrimination; Gender Discrimination; Ordered Logit; Principal-Agent problem; Diskriminace; Genderová diskriminace; Ordered Logit; Problém pána a správce
Institution: University of Economics, Prague
(web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague. Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/45984