Original title: Proces implementace systému hodnocení pracovníků v renomované české pojišťovací společnosti
Translated title: The implementation process of the employees’ appraisal system of renowned Czech insurance company
Authors: Svobodová, Klára ; Lorencová, Hana (advisor) ; Kašparová, Eva (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2014
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Hodnocení zaměstnanců patří k aktivním nástrojům řízení lidských zdrojů a pracovního výkonu. Jeho důležitost ve vedení dnešních společností roste s tím, jak nabývá na významu role lidského kapitálu v rámci procesu intelektualizace. Hodnocení se tak stává důležitým prostředkem k dosahování a udržování politiky vysokého výkonu, produktivity a konkurenceschopnosti. Objektem diplomové práce je renomovaná česká pojišťovací společnost, která se v rámci zefektivňování svých procesů a systémů rozhodla změnit i systém hodnocení zaměstnanců. Cílem práce je tak zmapovat proces implementace této nové podoby hodnotícího systému. Na základě toho získá společnost zpětnou vazbu na provedení celé implementace a bude se moct do budoucna vyvarovat nedostatkům v procesu, které jsou v práci definovány. Zároveň je obsahem práce navržení optimalizačních doporučení do budoucna, které může společnost při dalších úpravách hodnotícího systému využít. Employees' appraisal belongs to the active instruments of human resource management and performance. Its importance in the management of today's companies grows constantly with the increasing role of human capital in the intellectualization process. Appraisal is becoming an important way of achieving and maintaining the policy of high performance, productivity and competitiveness. The object of this thesis is a renowned Czech insurance company, which in the context of streamlining its processes and systems decided to change the employees' appraisal system. The aim of this thesis is to map out the implementation process of this new form of the appraisal system. The company will gain feedback on the overall course of the implementation and will be able to avoid some deficiencies defined during the process in future. At the same time this thesis can provide the company with some optimizing recommendations, which the company can use in the future revision of its appraisal system.
Keywords: Appraisal form; Appraisal system; Implementation process; Recommendations; Work performance; Hodnotící formulář; Hodnotící systém; Návrhy na zlepšení; Pracovní výkon; Proces implementace

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/44133

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-192416


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses