Název: Analýza a zhodnocení vybraných oblastí řízení lidských zdrojů vybrané organizace
Překlad názvu: Analysis and Evaluation of selected Areas of Human Resources Management in a selected Organization
Autoři: Šífová, Jana ; Stejskalová, Irena (vedoucí práce) ; Winkelhofer, Filip (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2013
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce s názvem "Analýza a zhodnocení vybraných oblastí řízení lidských zdrojů vybrané organizace" rozebírá problematiku řízení pracovního výkonu zaměstnanců jak z teoretického, tak z praktického hlediska. Teoretická část diplomové práce se orientuje na problematiku řízení lidských zdrojů v organizaci. Pozornost je věnována řízení pracovního výkonu, hodnocení, odměňování, vzdělávání a rozvoji zaměstnanců. Praktické využití teoretických poznatků bylo realizováno ve firmě Tooltechnic Systems CZ s.r.o. a TTS Slovakia, s.r.o.. Pro sběr potřebných informací, byly použity metody analýzy interních materiálů firmy, polo-strukturovaný rozhovor a dotazníkové šetření. Důraz byl kladen na komparaci názorů vedoucích pracovníků, získaných z polo-strukturovaného rozhovoru, s názory jejich podřízených zaměstnanců, které byly získány prostřednictvím dotazníkového šetření. V závěru hodnotí autor současný systém řízení pracovního výkonu ve vybrané firmě a předkládá hlavní návrhy na zlepšení. My diploma thesis titled "Analysis and Evaluation of selected Areas of Human Resources Management in a selected Organization" deals with the issue of managing labour performance of employees from both, theoretical and practical perspectives.The theoretical part focuses on the issue of managing human resources in the organisation. The attention is especially paid to managing labour performance, evaluation, rewarding, educating and development of employees.Practical application of theoretical findings was utilized in the Tooltechnic Systems CZ s.r.o. and TTS Slovakia s.r.o. companies. To collect data, a method of internal document analyses, semi-structured interview and questionnaires were used.The emphasis was given to comparing opinions of managers gathered from semi-structured interviews with opinions of their subordinates gathered from questioning. The conclusion presents contemporary system of managing labour performance in selected company and further presents solutions for improvement.
Klíčová slova: Hodnocení; Odměňování; Rozvoj; Vzdělávání; Řízení lidských zdrojů; Řízení pracovního výkonu; Development; Educating; Evaluation; Human Resources Management; Managing labour performance; Rewarding

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/43303

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-191486


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce