Original title: Podniková kultura v malých a středních podnicích
Translated title: Corporate culture in small and medium-sized enterprises
Authors: STANĚK, Aleš
Document type: Master’s theses
Year: 2015
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Cílem této práce je charakterizovat podnikovou kulturu za pomoci specifikace rozhodujících dimenzí ve vybraných organizacích, a poté navrhnout změny vedoucí k žádoucímu stavu podnikové kultury.Diplomová práce je rozdělena do dvou hlavních částí. Skládá se z části teoretické a praktické. Úvodní část práce zaujímá literární rešerše, kde bylo třeba prostudovat literární prameny vztahující se k podnikové kultuře, jejím dimenzím a stavu vedoucímu k znalostní ekonomice, základní pojmy a zákonitosti vysvětlit a popsat. Druhou a mnohem podstatnější část tvoří charakteristika konkrétních malých a středních podniků, empirické šetření a analýza jejich podnikových kultur. Bylo použito kvantitativních a kvalitativních metod zkoumání, především dotazník VSM 94. Do dotazníkového šetření bylo přidáno několik dalších otázek, nad rámec dotazníku ověřeného výzkumem Geerta Hofstedeho, k zjištění více informací o daných podnicích. The main objective of this dissertation was compare of two firms from aspect corporate culture. The questionnaire, interviews and observational metod were used for the research and for the understanding of the companies culture. After studying the literature I summarized the theoretical information, which forms the first part of my thesis. Based on the study of literature, I analyzed corporate culture in a selected companies. This analysis forms the second part of my thesis. In order to discover the results, the questionnaire VSM 94 of Geert Hofstede was used. From this questionnaire, 20 questions were used which were supplemented with 15 own questions. Furthermore, the unstructured interviews were conducted with the employees and I also took part the observations in both companies in order to help understand and discover the symbols. After that, I focused on finding the dimensions according to Geert Hofstede. The calculations were made on the established formulas. At the end of my thesis I proposed the recommendations for overall improvement and streamlining the current situation.
Keywords: analysis; corporate culture; dimension; learning; questionnaire; symbols; VSM 94; analýza; dimenze; dotazníkové šetření; podniková kultura; symboly; VSM 94
Citation: STANĚK, Aleš. Podniková kultura v malých a středních podnicích. České Budějovice, 2015. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Institution: University of South Bohemia in České Budějovice (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Digital Repository of University of South Bohemia.
Original record: http://www.jcu.cz/vskp/37121

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-187763


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of South Bohemia in České Budějovice
Academic theses (ETDs) > Master’s theses