Original title:
Profesní volby mladých žen v souvislosti s mateřstvím
Translated title:
Career Choices of Young Mothers
Authors:
KOKEŠOVÁ, Lucie Document type: Bachelor's theses
Year:
2014
Language:
cze Abstract:
[cze][eng] Problematika profesních voleb mladých žen je spojena nejen se spoustou dilemat, ale i s problémy, které ženám stěžují celou situaci ohledně práce a péče. Nalezení partnera, který je pro ženu ideální a s kterým se žena rozhodne založit rodinu není jednoduchou cestou a často trvá i několik let. Poté, když v rodině začnou povinnosti spojené s péčí o domácnost a děti, začíná pomyslné rozdělení rolí a úloh, které mohou být počátkem rozbrojů mezi partnery, zejména v době, kdy žena po mateřské nebo rodičovské dovolené opět nastoupí do zaměstnání. Pracovní návraty žen po mateřské a rodičovské dovolené jdou ruku v ruce s nejistotou nalezení pracovního uplatnění, která koresponduje s diskriminací matek malých dětí na trhu práce. Tato diskriminace je společností vnímána, ale přehlížena a stala se již součástí kultury v České republice. Česká rodinná politika nabízí několik dávek, které ulehčují situaci při sociálních událostech spojených s těhotenstvím, porodem, mateřstvím a rodičovstvím a které jsou zaměřené zejména na sociální potřeby a zdraví ženy. Další prostředky pro usnadnění skloubení práce a péče představují flexibilní formy práce, zařízení péče o děti a tradiční výpomoc prarodičů v rámci mezigenerační solidarity. Praktická část bakalářské práce obsahuje kvalitativní výzkum. Data byla sesbírána formou dotazování, pomocí techniky polostandardizovaných rozhovorů, které byly realizovány s osmi komunikačními partnerkami. Komunikační partnerky byly získány pomocí metody sněhové koule, neboli snowball sampling. Výběrový soubor tedy tvořily mladé ženy, které jsou buď těhotné, nebo jsou matkami již narozených dětí, kterým je od nuly do devíti let. Rozhovory trvaly několik hodin a probíhaly v prostředí domova komunikačních partnerek, a to v přátelské atmosféře. Cílem výzkumu bylo zjistit profesní volby mladých žen v souvislosti s mateřstvím, a to především vzhledem k faktu, že v oblasti péče o děti zůstávají primárními pečovatelkami. V souvislosti s cílem byla stanovena hlavní výzkumná otázka: Jak se rozhodovaly mladé ženy prvorodičky, pokud si vybíraly mezi kariérou a mateřstvím a proč. Dále byly stanoveny další výzkumné otázky. Zjišťované otázky byly rozděleny do pěti hlavních okruhů. Výsledky byly zpracovány metodou kódování. Z výsledků rozhovorů vyplývá, že nejvýznamnějším činitelem, na jehož základě se komunikační partnerky rozhodly mít dítě, byl partner, který byl pro ně ideální. Co se týče přístupu zaměstnavatelů k oznámení těhotenství, nedělali komunikačním partnerkám žádné problémy. Nástup do práce a hledání práce po mateřské nebo rodičovské dovolené přímo souvisí s předchozími pracovními zkušenostmi, případně smlouvou, kterou těhotná zaměstnankyně uzavřela před nástupem na mateřskou dovolenou a značí tak u komunikačních partnerek určitý stupeň jistoty. Komunikační partnerky vědí o diskriminaci žen na trhu práce, ale domnívají se, že s danou situací nelze nic dělat. Ženy, které budou muset hledat novou práci, jsou smířené s tím, že budou muset alespoň ze začátku slevovat ze svých nároků na práci. Ty, které mají zkušenost s hledáním práce, z pracovních nároků také snižovaly, nejen co se týče pracovní pozice, ale i finančního ohodnocení. Nejoblíbenějšími prostředky slaďování práce a péče jsou mezi komunikačními partnerkami mateřské školy, školní družiny a samozřejmě výpomoc prarodičů při hlídání jejich dětí. Rovné dělení prací v domácnostech komunikačních partnerek příliš nefunguje, zejména po jejich návratu do pracovního prostředí. Práce může být přínosem všem mladým ženám, které si vybírají mezi kariérou a mateřstvím. Může přispět k pochopení dilematu a celé situace v oblasti mateřství a práce a problémů s tím spojených.The issue of young female´s career choices is associated with many dilemmas as well as problems, making work and childcare very hard to balance. Finding an ideal, family-worthy partner takes a long time and is not an easy task. When the responsibilities associated with taking care of the household and children begin, especially when the mother goes back to work after maternity or parental leave, many disagreements between the partners may appear. Going back to work after maternity or parental leave goes hand in hand with the uncertainty of finding a position that correlates with having children. In the Czech Republic, there is a discrimination of mothers being overlooked by the majority of people, so employers don´t make it easy for new mothers. Czech family policy offers a number of benefits that ease the situation of pregnancy, childbirth, motherhood and parenthood. They are primarily focused on the social and health needs of women. Other means of combining work and childcare can be flexible forms of employment, daycare facilities, or intergenerational solidarity, especially the traditional help from the grandparents. The practical part of this thesis contains qualitative research. Data were collected from semi-standardized interviews with eight communication partners using snowball sampling method. The sample therefore contained pregnant young women and mothers of children up to the age of nine. The interviews lasted several hours and took place at home of the communication partners in a friendly atmosphere. The goal of the research was to get to know the career choices of young women dealing with maternity, because they usually remain the primary caretakers. The main research question was how and why young new mothers decide between career and motherhood. According to the answer, additional research questioned were asked. They were divided into five main areas. Results were processed using coding method. The results show that the most important factor when deciding whether to have children is finding an ideal partner. Employer´s reaction to a pregnancy announcement usually wasn´t problematic for the communication partners. Going back to work or looking for a job after maternity or parental leave is directly related mainly to previous work experiences. Terms of the contract signed before the maternity or parental leave may give an assurance to some extent. The communication partners are familiar with the discrimination against women in the labor market, and they are of the opinion, that there´s nothing they can do about it. Women who will have to find a new job accept the need to lower their expectations and demands in the labor market, at least in the beginning of their maternity. Those more experienced with job search also lowered their expectations about the financial terms of employment and also had to accept worse positions. The most popular means of combining work and childcare among the communication partners are kindergarten/daycare centers, afterschool clubs and the help of their grandparents. Equal distribution of housework is also notable problem for the communication partners, especially right after their return to work. Let this thesis be beneficial to all young women deciding between career and motherhood. It should contribute to understanding of this dilemma and all the problems associated with it.
Keywords:
career choises; discrimination of women; motherhood; young women; diskriminace žen; mateřství; mladé ženy; profesní volby Citation: KOKEŠOVÁ, Lucie. Profesní volby mladých žen v souvislosti s mateřstvím. České Budějovice, 2014. bakalářská práce (Bc.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Zdravotně sociální fakulta
Institution: University of South Bohemia in České Budějovice
(web)
Document availability information: Fulltext is available in the Digital Repository of University of South Bohemia. Original record: http://www.jcu.cz/vskp/38579
guest ::
