Original title: Podniková kultura a role vzdělávání v řízení podniku
Translated title: Corporate culture and education´s role in human resource management.
Authors: PULKRÁBKOVÁ, Mirka
Document type: Master’s theses
Year: 2014
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Hlavním cílem této diplomové práce je analyzovat podnikovou kulturu a systém vzdělávání v ČSOB, a. s., Příbram a popsat vliv tohoto vzdělávacího systému na organizaci. Pro dosažení zmíněného cíle byly při analýze využity čtyři výzkumné metody: pozorování, dotazníková šetření, komparace a rozhovory. V současné době častých změn je vzdělávání zaměstnanců velmi důležitým faktorem zajišťujícím úspěšnost podniků. Investování do vzdělávání zaměstnanců je předpokladem pro dobrou konkurenceschopnost. Existuje mnoho způsobů a metod vzdělávání pro každý jednotlivý podnik. Možnost rozvoje může zvyšovat spokojenost, motivaci a loajálnost zaměstnanců k podniku. Pro stabilitu podniku je velmi důležitá podniková kultura podporující rozvoj znalostí dovedností a lidského potenciálu. Po analýze podnikové kultury a systému vzdělávání v ČSOB, a. s., Příbram, byla provedena syntéza zobecněných poznatků a byla navržena opatření pro praxi. The aim of this master thesis is to specify a corporate culture and the system of education of the ČSOB a. s., Příbram and to define the influence of this system on the company. Four research methods were used for the achieving of this aim: observation, questionnaire, comparison and dialogue. Employee education is currently very important factor of the company´s success. It is profitable for companies to invest to employee education especially in this modern age, which is full of frequent changes. The opportunity for education, development and growth is very highly motivating factor for employee and this opportunity helps to raise their satisfaction and loyalty to the company. Based on requirements and needs of the company, there exist different types of company education. The corporate culture is very important for company stability. It supports development of knowledge, skills and human potential. The synthesis of the obtained information was conducted after the analysis of the corporate culture and employee education in ČSOB, a. s., Příbram. In final part of the thesis were made practical suggestions leading to a desired state within this field.
Keywords: corporate culture; development of human potential; employee education; human capital; human resource management; knowledge organization; lidský kapitál; podniková kultura; rozvoj lidského potenciálu; vzdělávání zaměstnanců; znalostní podnik; řízení lidských zdrojů
Citation: PULKRÁBKOVÁ, Mirka. Podniková kultura a role vzdělávání v řízení podniku. České Budějovice, 2014. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Institution: University of South Bohemia in České Budějovice (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Digital Repository of University of South Bohemia.
Original record: http://www.jcu.cz/vskp/32683

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-173631


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of South Bohemia in České Budějovice
Academic theses (ETDs) > Master’s theses