Original title: Vybrané nástroje získávání a výběru pracovníků v současnosti
Translated title: The chosen instruments of recruiting and selection of the candidates in the present day
Authors: Hapáková, Veronika ; Králová, Tereza (advisor) ; Bezpalec, Richard (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2013
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
V této diplomové práci se věnuji vybraným nástrojům získávání a výběru uchazečů a to konkrétně klasickému formátu životopisů a sociálním sítím, jako je LinkedIn a Facebook. Práce je rozdělena na teoretickou část, kde podle dostupné literatury a internetových zdrojů obecně popisuji personální práci, a personalistiku, dále pracovníka a jeho pracovní výkon a motivaci. Důležitou součástí je představení způsobů získávání potenciálních uchazečů a pak popis používaných nástrojů, tedy popis životopisu a sociálních sítí. Praktická část se věnuje dotazníkovému výzkumu struktury a obsahu životopisů a pro uchazeče tak představuje unikátní pohled personalistů. Druhý výzkum se zabývá sociálními sítěmi a jejich využítím mezi personalisty. Tento výzkum probíhal formou řízených rozhovorů. Závěr práce shrne výsledky obou výzkumů. In this diploma thesis I describe the instruments of recruiting and selection of the candidates which include the classic format of the curriculum vitae and also social networks like LinkedIn and Facebook The thesis is divided into theoretical part, which is based on books and other online sources, where you can find the definitions of personnel work and management, but also the definition of a worker his working performance and his motivation. The important part explains different ways of recruiting the candidates and the description of instruments which are used, especially the CV and social networks. Analytical part is based on the questionnaire research about the structure and content of the CV according to the point of view of the recruiters. The second part is based in the interviews with recruiters about the usage of the social networks. In the conclusion, there is a summary of the results from the analytical part.
Keywords: candidate; curriculum vitae; LinkedIn; selection process; social network; LinkedIn; sociální sítě; uchazeč; výběrové řízení; životopis

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/38729

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-165463


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses