Original title:
Personálny controlling
Translated title:
Human Resource Controlling
Authors:
Kolesárová, Ľudmila ; Šikýř, Martin (advisor) ; Zíková, Šárka (referee) Document type: Master’s theses
Year:
2012
Language:
slo Publisher:
Vysoká škola ekonomická v Praze Abstract:
[slo][cze][eng] Práca charakterizuje controlling ako nástroj merania efektivity procesov. Vysvetľuje dôvody a predpoklady jeho vzniku. Ďalej sa zaoberá možnosťami jeho aplikácie do personálneho riadenia, pričom popisuje jednotlivé personálne procesy a objasňuje metódy personálneho controllingu. Cieľom je nájsť vhodné postupy merania efektivity jednotlivých personálnych procesov ako aj personálneho riadenia ako celku. Následne je vybraný podnik Key Plastics Janovice, ktorý do istej miery uplatňuje personálny controlling. V práci sú hľadané možnosti využitia metód personálneho controllingu v spoločnosti pri zachovaní existujúcich procesov. Je navrhnutý model Balanced Score Card pre personálne riadenie ako súhrnný nástroj na vyhodnocovanie efektivity využívania ľudských zdrojov a starostlivosti o ne.Práce charakterizuje controlling jako nástroj měření efektivity procesů. Vysvětluje důvody a předpoklady jeho vzniku. Dále se zabývá možnostmi jeho aplikace do personálního řízení,přičemž popisuje jednotlivé personální procesy a objasňuje metody personálního controllingu.Cílem je najít vhodné postupy měření efektivity jednotlivých personálních procesů, jakož i personálního řízení jako celku. Následně je vybrán podnik Key Plastics Janovice, který do jisté míry uplatňuje personální controlling. V práci jsou hledané možnosti využití metod personálního controllingu ve společnosti při zachování stávajících procesů. Je navržen model Balanced ScoreCard pro personální řízení jako souhrnný nástroj pro vyhodnocování efektivity využívání lidských zdrojů a péče o ně.The thesis characterizes controlling as a tool for measuring processes effectiveness. It explains main drivers and key assumptions of the controlling existence. It is focused on controlling possibilities to be applicable in human resource management. Moreover, it names particular human resource practices and describes methods of the human resource controlling. The objective is to find the appropriate methods of evaluating human resource management effectiveness. Key Plastics Janovice is chosen as a company that already deals with the HR controlling at some level. In the thesis, there is looking for possibilities to apply the HR controlling and to keep current processes at the same time. The model of HR Balanced Score Card is proposed as a general tool for evaluating the effectiveness of employed human resources by the company.
Keywords:
Balanced Score Card; Human resource controlling; Human resource effectiveness; Human resource management; Balanced Score Card; Efektivita personálních procesů; Personální controlling; Personální řízení
Institution: University of Economics, Prague
(web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague. Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/36105