Název: Analýza systému zaměstnaneckých výhod v podniku
Překlad názvu: Analysis of the employee benefit system in a company
Autoři: Vágnerová, Monika ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2012
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Bakalářská práce na téma "Analýza systému zaměstnaneckých výhod v podniku" se zabývá rozborem zaměstnaneckých benefitů používaných ve firmách v dnešní době. Teoretická část je zaměřena na systém odměňování zaměstnanců, jehož součástí jsou právě benefity. Dále je v této části provedena klasifikace zaměstnaneckých výhod podle různých teorií a způsobů jejich poskytování. Podrobněji jsou rozepsány cíle, význam a současné trendy, které jsou nyní v systému zaměstnaneckých výhod nastaveny. Poslední subkapitola teoretické části je věnována analýze benefitů z daňového hlediska. V praktické části byla charakterizována konkrétní společnost a její nabídka benefitů, která byla následně zhodnocena, jak z kladného tak i záporného hlediska. Metodou dotazníkového šetření byly zkoumány preference zaměstnanců dané společnosti a byly zjišťovány příčiny nespokojenosti. Hodnocení výsledků výzkumu je uvedeno v závěru práce a je doplněno o řešení zjištěných nedostatků a návrhy optimalizace. The bachelor thesis of a title "Analysis of the employee benefit system in a company" deals with employee benefits and their application in companies nowadays. The theoretical part focuses on a reward system in general, in which the employee benefits are described in detail. In this part there is a classification of benefits following the current theories and the methods of providing benefits. The detailed information about goals, purposes and current trends in the employee benefit systems are mentioned in this chapter as well. The last subchapter of the theoretical part describes the benefit system regarding the tax aspects. In the practical part there is a description of a particular company and its employee benefits offer which was analyzed from positive and negative point of view. The employee preferences regarding the benefits in the company were indicated by a questionnaire research. It was also investigated a reason of employee dissatisfaction with some benefits. The results of the research are evaluated in the end of the thesis. The solution eliminating imperfection and the optimization suggestion of the benefit system are also mentioned in the conclusion.
Klíčová slova: celková odměna; kafeterie systém; odměňování; zaměstnanecké výhody; cafeteria system; employee benefits; renumeration; total reward

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/35905

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-162604


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce