Original title: Proces obsazování pracovních míst
Translated title: HR processes
Authors: Riessnerová, Martina ; Šikýř, Martin (advisor) ; Kolouchová, Linda (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2009
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Cílem diplomové práce je na základě teoretických poznatků procesu obsazování pracovních míst provést detailní analýzu tohoto procesu v mezinárodní společnosti, nalézt silné, případně slabé stránky tohoto systému a navrhnout opatření, které by systém zefektivnily. Jako výstup diplomové práce byl navrhnut postup, kterého by se společnost měla v procesu obsazování pracovních míst držet a který by měl přispět k zefektivnění procesu obsazování pracovních míst. Main object of diploma thesis is to analyze HR processes in international company, finding weak and strong parts of this process and come up with new ideas to improve this process.
Keywords: adaptation; HR processes; recruiting; adaptace; obsazování pracovních míst; získávání a přijímání

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/19516

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-15486


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses