Original title: Zaměstnávání žen
Translated title: Problematika zaměstnávání žen
Authors: Zumrová, Šárka ; Šikýř, Martin (advisor) ; Najmanová, Jana (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2009
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Tato diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnávání žen, která souvisí s nerovnoprávným postavením žen na trhu práce a s jejich diskriminací. Je zde uveden přehled vývoje legislativy vztahující se k zaměstnávání žen a historický vývoj postavení žen na trhu práce, a to jak v mezinárodním měřítku, tak v České republice. Ženy, které v současnosti tvoří stejný podíl pracujících jako muži, jsou více postihovány nezaměstnaností, existuje rozdíl v příjmech za stejnou práci mezi muži a ženami, segregace práce, ženy mají ztížený kariérní postup atd. Příčiny tohoto nerovnoprávného postavení, kdy za existence stávající legislativy, která diskriminaci žen zakazuje, lze spatřovat v celospolečenském vnímání tradičního postavení ženy, které se mění velice obtížně. Součástí práce je šetření mezi ženami za účelem zjištění praktických zkušeností v této oblasti. Na základě vyhodnocení zjištěných skutečností, kdy se ženy s nerovnoprávným postavením na trhu práce a diskriminací v praxi setkávají, je navrženo opatření, které by vedlo k postupné změně nerovného postavení žen na trhu práce tak, aby rovnoprávnost byla ustanovena nejen legislativně či ve vnitřních předpisech firem a organizací, ale aby se stala celospolečensky žádoucí a samozřejmou. Subject of this diploma work covers the employment of women, which is related to unequal position of women in the job market and their discrimination. The overview of legislation as well as history of development concerning the employment of women in the job market from the point of view in the Czech Republic and abroad is introduced. Women, which currently take the same part of the work force as men, are more affected with unemployment. There is also a difference in the incomes between men and women for the same job and work segregation, women face more difficult career promotion etc. Reasons for this unequal position can be seen in the sociable perception of the traditional women's position which is very difficult to change in spite of the existing legislation forbidding discrimination. The inquiry made between selected women is included in my work and aims to find out practical experiences in this area. On a basis of evaluated facts, where it has been discovered that women meet the unequal position in the job market and discrimination, I have proposed provisions which should lead to the gradual change of the unequal position of the women in the job market in order to determine the coequality not only in the legislation or the company's internal instructions, but also in the society where the coequality should be treated as most wanted without any doubts.
Keywords: Discrimination; Equal position; Income´s difference; Diskriminace; Rovnoprávné postavení; Rozdíl v příjmech

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/19494

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-15464


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses