Název: Čeští pracovníci v zemích bývalého Sovětského svazu - analýza a praktická doporučení
Překlad názvu: Czech employees in ex-USSR countries - analysis and practical recommendations
Autoři: Jahoda, Petr ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Vroblová, Magdalena (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2011
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce se zabývá vysíláním českých pracovníků do zahraničí, do zemí bývalého SSSR. Práce hodnotí možné personální politiky a uplatnění personálních nástrojů. Na základě toho byla vytvořena praktická sada užitečných poznatků, návodů a doporučení pro osoby, připravující se na práci v zemích bývalé SSSR, stejně jako pro personalisty, kteří jejich přemístění zařizují. Předmětem analýzy jsou zejména na dvě skupiny pracovníků: v prvé řadě manžeři a v řadě druhé na vrcholoví sportovci. Součástí práce je i analýza oblastí, v nichž se české firmy v regionu nejvíce angažují - jde o finančnictví, strojírenství, investiční celky. Největší odlišnosti, které by měl brát vyslaný český pracovník v úvahu, jsou ztížené životní podmínky, pracovní návyky, odlišnost kultury a prostředí, jiné životní náklady a výše čisté mzdy. Práce je založena na systematické analýze rozsáhlého souboru sekundárních zdrojů, zejména z periodického odborného tisku. The thesis deals with expatriation of Czech employees to ex-USSR countries. Potential HR policies and the use of various HR tools are discussed. Based on the above a comprehensive set of learnings, instructions and recommendations for potential expatriates in ex-Soviet countries has been created. The conclusions be also used by HR specialists who arrange such expatriations. The thesis concentrates on two groups of workers: on managers and on professional athletes. The thesis also analyzes the sectors where Czech corporations in the region invest in the most - finance, engineering, investment units. Most differences that should be accounted for by a Czech expatriates are worse living standards, different habits at workplace, different culture and environment, different costs of living and net salary. The thesis is based on a systematic analysis of a large set of secondary data, mainly from serious newspapers and professional magazines.
Klíčová slova: Expatrianti; Lidské zdroje; Rusko; Expatriates; Human Resources; Russia

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/33877

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-125082


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce