Original title: Zaměstnanecké výhody
Translated title: Employee benefits
Authors: Rybářová, Vendula ; Šikýř, Martin (advisor) ; Stříteský, Marek (referee)
Document type: Bachelor's theses
Year: 2011
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Cílem bakalářské práce je představit systém zaměstnaneckých výhod ve společnosti Veolia Transport Teplice s.r.o., zjistit jaké zaměstnanecké výhody jsou upřednostňovány zaměstnanci a zda mají podstatný vliv na jejich spokojenost. Neméně významným zjištěním bude i to, jestli jsou zaměstnanci společnosti o současné nabídce zaměstnaneckých výhod dostatečně a dobře informováni. Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část vymezuje základní pojmy související se zaměstnaneckými výhodami, uvádí základní charakteristiky, možná rozdělení a výhody a nevýhody poskytování zaměstnaneckých výhod. Praktická část analyzuje systém zaměstnaneckých výhod ve společnosti Veolia Transport Teplice s.r.o. Pro zjištění údajů týkajících se informovanosti zaměstnanců o nabízených zaměstnaneckých výhodách a jejich spokojenosti s nabízenými zaměstnaneckými výhodami je využita metoda dotazníkového šetření. The goal of Bachelor' s Thesis is to introduce the system of employee benefits in Veolia Transport Teplice s.r.o., to determine what employee benefits are preferred (by employees), and whether they have a significant impact on their satisfaction. Another important finding is whether the employees are enough well-informed about the company's current offer employee benefits. The Bachelor's Thesis is divided into two parts. The theoretical part defines basic terms related to employee benefits, present basic characteristics, distribution and possible advantages and disadvantages of providing employee benefits. The practical part deals with the performance of Veolia Transport Teplice s.r.o. and its file of provided employee benefits. To find the data relating to employees' awareness of employee benefits offer and their satisfaction with them the method of survey is used.
Keywords: employee benefits; human resources management; remuneration of employees; odměňování zaměstnanců; zaměstnanecké výhody; řízení lidských zdrojů

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/30773

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-113033


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Bachelor's theses