| |
|
Identifikace příležitostí pro vybranou firmu
FEIKLOVÁ, Michaela
Diplomová práce má za cíl odkrýt příležitosti na trhu pro vybranou firmu a navrhnout firmě jejich možné využití. Práce sestává ze dvou hlavních částí - přehledu odborné literatury a praktické části. V rámci praktické části byla provedena marketingová situační analýza, která zanalyzovala vnější i vnitřní prostředí firmy. Zjištěné poznatky byly základem pro analýzu SWOT, která odkryla silné a slabé stránky podniku, jeho příležitosti a ohrožení. V závěru byl vypracován návrh na využití zjištěných informací.
|
|
Strategické řízení ve vybrané obci
KOSTRŮNEK, Štěpán
Tato diplomová práce se zabývá strategickým řízením v obci Borkovice a následnými možnostmi a návrhy na zlepšení současné situace. V úvodní teoretické části je popsána problematika obce a jejího řízení, spolupráce obce s dalšími subjekty, finanční rozpočet obce, problematika strategického managementu včetně nejpoužívanějších analýz pro hodnocení úrovně strategického řízení. Aplikační část práce zpočátku popisuje současný stav strategického řízení v obci Borkovice. Tato část je dále zaměřena na strategické analýzy PESTE analýzu, SWOT analýzu a rovněž zahrnuje dvě aktivity pro popis současného stavu v obci dotazníkové šetření a řízený rozhovor se starostou obce. Třetí část v aplikační sekci se zaměřuje jak na charakteristiky obcí zvolených pro dané porovnání, tak na samotné využití metody benchmarkingu pro porovnání situace mezi subjekty Borkovice, Řepeč a Malšice a následně bodové vyhodnocení a definování silných a slabých stránek. Poslední částí práce jsou návrhy na změnu stavu a eliminaci slabých stránek obce Borkovice.
|
|
Agilní řízení projektů ve vybrané společnosti
Soumar, Martin ; Bartoška, Jan (vedoucí práce) ; Tereza, Tereza (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na vypracování vlastních návrhů pro další rozvoj agilního řízení projektů ve vybrané společnosti na základě popisu a rozboru stávajících agilních postupů. Po zpracování teoretických podkladů v literární rešerši je charakterizována vybraná společnost a je popsáno agilní řízení projektů obecně i konkrétně v případové studii. Na závěr analýzy případové studie, jsou postupy společnosti porovnány s pilíři agilního manifestu a principy metody Scrum. Na základě tohoto porovnání jsou identifikovány nedostatky, pro jejichž potlačení, či eliminaci jsou v praxi společnosti nejen prezentovány, ale i diskutovány vlastní návrhy a doporučení pro další rozvoj projektového řízení.
|
|
Vypovídací schopnost ukazatelů finančního zdraví podniku
KULÍŠKOVÁ, Michaela
Diplomová práce se je zaměřena na vybrané soustavy ukazatelů bonitních a bankrotních modelů, které jsou aplikovány na konkrétní společnost. Na základě sebraných dat z rozvahy a výkazu zisku a ztráty je vypočteno finanční zdraví podniku v období 5-ti uplynulých let a následně je posouzena vypovídací schopnost těchto soustav ukazatelů a provedeno porovnání, zda použité soustavy ukazatelů mají stejnou vypovídací schopnost nebo rozdílnou.
|
| |
|
Dotace a jejich zobrazení v účetnictví
SMOLÍKOVÁ, Pavla
Cílem diplomové práce bylo analyzovat postup při podávání žádostí o dotaci, zhodnotit možnosti jejich získávání a určit zobrazení dotací v účetnictví. Tato práce zahrnuje celý proces získávání dotací ve vybrané společnosti. Byly vybrány konkrétní dotační výzvy, na základě kterých byly zpracovány jednotlivé projekty.Každý projekt byl následně vyhodnocen podle zadaných kritérií.
|
|
Vypovídací schopnosti účetních výkazů ve vybrané obchodní společnosti
ŠVECOVÁ, Vladislava
Cílem bakalářské práce je posouzení vypovídací schopnosti účetních výkazů a jejich využití k vyhodnocení finanční situace ve společnosti TIMAC AGRO CZECH s.r.o. Teoretická část pojednává o obsahu, struktuře a významu jednotlivých účetních výkazů. Dále obsahuje přehled o základních technikách finanční analýzy se zaměřením poměrové ukazatele a na analýzu těchto ukazatelů. V praktické části je nejdříve představena analyzovaná společnost. Další část je věnována finanční analýze za období 2010 - 2011. Z poměrových ukazatelů byly aplikovány ukazatele rentability, aktivity, zadluženosti a likvidity. Závěrečná část je věnována vyhodnocení výsledků finanční analýzy a konkrétním doporučením a vlivem vypovídací schopnosti jednotlivých položek na výsledky finanční analýzy.
|
|
Metody získávání zaměstnanců ve vybrané společnosti
Neprašová, Marie ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Helena, Helena (oponent)
Diplomová práce se zabývá metodami získávání zaměstnanců, které hrají důležitou roli pro správné fungování společnosti. Zaměstnanci jsou důležitým prvkem každé společnosti, protože jsou nositeli znalostí. Cílem práce je identifikovat a zhodnotit metody získávání zaměstnanců v podmínkách konkrétní společnosti a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodné změny, které povedou ke zlepšení metod získávání pracovníků.
Teoretická část práce byla zpracována metodou analýzy primárních a sekundárních zdrojů informací, vztahujících se k problematice. Názory jednotlivých autorů textů zaměřených na danou problematiku byly komparovány a následně pomocí metody syntézy zpracovány v teoretických východiscích práce. Praktická část byla zpracována na základě studia a analýzy primárních a sekundárních zdrojů a metodou osobního a písemného dotazování, byl tedy proveden kvantitativní výzkum (dotazník) i kvalitativní výzkum (polostrukturovaný rozhovor). Na základě syntézy výsledků těchto výzkumů a předchozích výstupů práce byly zpracovány návrhy a doporučení. Hlavním nedostatkem ve zkoumané oblasti je podceňování metody doporučení ze strany společnosti, přestože 93 % stávajících pracovníků by doporučilo známému, aby se ucházel o práci ve sledované společnosti.
|
|
Metody hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti
Divoká, Renáta ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Helena, Helena (oponent)
Diplomová práce se zabývá metodami hodnocení zaměstnanců, které jsou dnes nezbytnou součástí fungování každé společnosti. Hlavním cílem práce je identifikovat a zhodnotit současné metody hodnocení zaměstnanců v Allianz pojišťovně, a. s. Dalším cílem je na základě zjištěných informací navrhnout případné změny.
V praktické části diplomové práce je podrobně charakterizována Allianz pojišťovna, a. s. Na základě provedeného kvantitativního výzkumu spočívajícího v dotazníku, který byl předán všem zaměstnancům Allianz pojišťovny, a. s., oddělení likvidace životního
a neživotního pojištění, je zhodnocen současný stav i spokojenost zaměstnanců s metodami hodnocení, mzdovým ohodnocením a motivací v rámci 18 položených otázek. Dotazníkové šetření je pro úplnost informací doplněno kvalitativním výzkumem spočívajícím ve strukturovaných rozhovorech s 5 vybranými zaměstnanci Allianz pojišťovny, a. s.
Na základě výstupů z provedeného výzkumu byly vyhotoveny návrhy změn v oblasti metod hodnocení, a to především v oblasti sebehodnocení, kde byl navržen nový formulář.
Dále byly doporučeny úpravy mzdového ohodnocení, ocenění nadstandardní práce
i poskytovaných benefitů.
|
host ::
