|
|
Výpověď z pracovního poměru
Štosek, Milan ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
v českém jazyce Výpověď z pracovního poměru Předkládaná rigorózní práce se zabývá výpovědí z pracovního poměru de lege lata a de lege ferenda z hlediska právní úpravy České republiky. Výpověď z pracovního poměru představuje jeden z nejdůležitějších institutů pracovního práva se zásadním dopadem na zaměstnance i zaměstnavatele, a proto by mu měla být věnována náležitá pozornost. Překládaná rigorózní práce se zabývá shrnutím současné právní úpravy výpovědi z pracovního poměru de lege lata a nastiňuje také případné návrhy právní úpravy výpovědi de lege ferenda. Součástí rigorózní práce je také krátký zahraniční exkurz právní úpravy výpovědi vybraných zemí Evropské unie, a to Španělského království a Slovenské republiky. Rigorózní práce je systematicky rozdělena do 13. kapitol, které se podrobněji dále člení. První kapitola je věnována nejdůležitějším mezinárodním dokumentům a dokumentům Evropské unie zabývajícími se právní úpravou skončení pracovního poměru, druhá kapitola se věnuje výkladu pojmu pracovní poměr a stručně charakterizuje jednotlivé druhy skončení pracovního poměru. Těžiště předkládané rigorózní práce představuje třetí a následující kapitoly. Třetí kapitola se zaměřuje na výpověď z pracovního poměru obecně a zabývá se jednotlivými náležitostmi výpovědi z pracovního poměru, čtvrtá...
|
|
|
Problematika skončení pracovního poměru (s exkurzem do právní úpravy Spolkové republiky Německo)
Čihák, Adam František ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Tématem předmětné rigorózní práce je problematika skončení pracovního poměru v právní úpravě České republiky. Práce podrobně rozebírá jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru a s nimi související problematiku. Navíc pak obsahuje jednotlivé exkurzy do právní úpravy Spolkové republiky Německo. V rámci problematiky skončení pracovního poměru se zřetelně projevuje princip ochrany zaměstnanců jako slabší smluvní strany. Otázka míry ochrany zaměstnanců je přitom otázkou stále aktuální a diskutovanou jak mezi odborníky, tak mezi laickou veřejností. Tato rigorózní práce se skládá z úvodu, osmi kapitol dále členěných do podkapitol a závěru. Součástí kapitol jsou nečíslované exkurzy do právní úpravy Spolkové republiky Německo. První dvě kapitoly poskytují pro další část této práce nezbytnou základní charakteristiku týkající se pracovního práva obecně, a konkrétně pak především pracovního práva v České republice (a ve Spolkové republice Německo). Klíčovými kapitolami práce jsou pak kapitoly tři až osm. Kapitola tři tvoří obecný výklad ke skončení pracovního poměru, kapitoly čtyři (skončení pracovního poměru na základě právního jednání), pět (skončení pracovního poměru na základě právní události) a šest (skončení pracovního poměru na základě úředního rozhodnutí) se podrobně zabývají jednotlivými způsoby...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru
Štosek, Milan ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
v českém jazyce Výpověď z pracovního poměru Předkládaná rigorózní práce se zabývá výpovědí z pracovního poměru de lege lata a de lege ferenda z hlediska právní úpravy České republiky. Výpověď z pracovního poměru představuje jeden z nejdůležitějších institutů pracovního práva se zásadním dopadem na zaměstnance i zaměstnavatele, a proto by mu měla být věnována náležitá pozornost. Překládaná rigorózní práce se zabývá shrnutím současné právní úpravy výpovědi z pracovního poměru de lege lata a nastiňuje také případné návrhy právní úpravy výpovědi de lege ferenda. Součástí rigorózní práce je také krátký zahraniční exkurz právní úpravy výpovědi vybraných zemí Evropské unie, a to Španělského království a Slovenské republiky. Rigorózní práce je systematicky rozdělena do 13. kapitol, které se podrobněji dále člení. První kapitola je věnována nejdůležitějším mezinárodním dokumentům a dokumentům Evropské unie zabývajícími se právní úpravou skončení pracovního poměru, druhá kapitola se věnuje výkladu pojmu pracovní poměr a stručně charakterizuje jednotlivé druhy skončení pracovního poměru. Těžiště předkládané rigorózní práce představuje třetí a následující kapitoly. Třetí kapitola se zaměřuje na výpověď z pracovního poměru obecně a zabývá se jednotlivými náležitostmi výpovědi z pracovního poměru, čtvrtá...
|
|
|
Skončení pracovního poměru pro porušení pracovněprávních povinností v ČR a SRN
Hříchová, Vendula ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Shrnutí Název práce: Skončení pracovního poměru pro porušování pracovněprávních povinností v ČR a SRN Práce se zabývá srovnáním právních úprav České republiky a Spolkové republiky Německo v otázce skončení pracovního poměru pro porušování pracovních povinností. Jejím cílem je především tuto právní úpravu popsat, aby mohla být následně provedena kritická analýza některých závěrů nejvyšších soudů obou zemí z hlediska ochrany zaměstnance, jakož i flexibility zaměstnávání, tj. základních zásad pracovního práva. Práci lze rozdělit do čtyř částí. V první, úvodní části, je obecně popsáno pracovní právo České republiky a Spolkové republiky Německo. Na tuto kapitolu následně již navazuje popis platné právní úpravy týkající se skončení pracovního poměru v obou zemích s důrazem na výpověď a okamžité zrušení v případě České republiky. V případě Spolkové republiky Německo je kladen důraz na popis platné právní úpravy týkající se řádné a mimořádné výpovědi. V závěrečné části této práce jsou následně poznatky získané z předchozích kapitol vzájemně porovnány. Z tohoto srovnání jsou následně vyvozeny závěry k možnému zamyšlení se nad dalším směřováním pracovního práva v České republice. Práce se opírá o českou i zahraniční literaturu, právní prameny popisující tuto tematiku a v poslední kapitole také o judikaturu nejvyšších...
|
|
|
Ukončení pracovního poměru v České republice ve srovnání s právní úpravou Velké Británie
Bezstarosti, Eliška ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá srovnáním právní úpravy ukončení pracovního poměru v České republice a ve Velké Británii. V rámci obou právních úprav se tato práce zaměřuje na srovnání ukončení pracovního poměru na základě právního jednání subjektů pracovního poměru a rovněž na ukončení pracovního poměru v důsledku právních událostí nezávislých na vůli subjektů pracovního poměru. Prostor v této práci je rovněž věnován analýze pramenů pracovního práva ve Velké Británii a komplexnímu systému rozhodovací praxe v britských pracovněprávních věcech.
|
host ::
RSS.