|
|
Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku
Šotková, Nela ; Vymětalík, Jakub (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce „Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku“ analyzuje stávající stav personálních činností ve vybraném podniku, a to pomocí metody dotazníkového šetření doplněného o rozhovory, kdy tento zkoumá příčiny vysoké fluktuace nových zaměstnanců. Na základě zjištění a aplikace teoretických východisek jsou navržena opatření, která mají za cíl podpořit další rozvoj vybraného podnikatelského subjektu a která by pomohla snížit aktuální míru fluktuace.
|
|
|
Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku
Šotková, Nela ; Vymětalík, Jakub (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce „Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku“ analyzuje stávající stav personálních činností ve vybraném podniku, a to pomocí metody dotazníkového šetření doplněného o rozhovory, kdy tento zkoumá příčiny vysoké fluktuace nových zaměstnanců. Na základě zjištění a aplikace teoretických východisek jsou navržena opatření, která mají za cíl podpořit další rozvoj vybraného podnikatelského subjektu a která by pomohla snížit aktuální míru fluktuace.
|
|
|
Nové profesní pozice v hotelnictví a problematika jejich náboru
Kraliková, Klára ; Jenčková, Jiřina (vedoucí práce) ; Bakos, Tomáš (oponent)
Práce sleduje nové trendy nabídek práce v oblasti hotelnictví. Cílem je jednak poskytnout ucelený souhrn vybraných nových profesních pozic a zařadit je do kontextu hotelové organizace, ale také analyzovat aktuální požadavky na pozici Revenue managera. Informace byly získány monitoringem současné nabídky práce na inzertních portálech a prostřednictvím rozhovoru s personalistou nejmenovaného 5*hotelu v Praze.
|
|
|
Talent management
Lappyová, Nella ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Němcová, Barbora (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou talent managementu. Je koncipována do dvou částí, teoretické a praktické. Cílem práce je poskytnout komplexní pohled na talent management z teoretického i praktického pohledu. Cílem praktické části je zhodnocení talent managementu ve společnosti Alliance Healthcare s.r.o., s uvedením vlastních doporučení na základě získaných teoretických poznatků. Teoretická část práce vychází z teoretických poznatků a odborné literatury. Je zaměřena na vysvětlení základních pojmů, popis systému a hodnocení talent managementu. Praktická část práce vychází z rozhovorů s manažerem lidských zdrojů a interních materiálů společnosti Alliance Healthcare. Zabývá se analýzou talent managementu ve společnosti. Popisuje definici talentu a talent managementu a analyzuje systém talent managementu. V závěru praktické části je vyhodnocen systém talent managementu ve společnosti a jsou navržena řešení na zlepšení současného stavu.
|
|
|
Současné trendy v metodách rozvoje a vzdělávání zaměstnanců z hlediska řízení lidských zdrojů v sociálních zařízeních Královéhradeckého kraje.
ŠÍPKOVÁ, Lada
V České republice se pojem management v sociální oblasti vyskytuje zatím málo. Oblast sociální práce je pokryta institucemi rozličného statutu, což vyžaduje také diferencovaný přístup k možnostem a potřebám managementu. Řízení lidských zdrojů představuje nejnovější pojetí personální práce a je považováno za nejdůležitější součást managementu, klíčovou pro úspěšnost organizací. ARMSTRONG, M. hovoří o řízení lidských zdrojů jako o {\clqq}strategickém a logicky promyšleném přístupu k řízení toho nejcennějšího, co organizace mají {--} lidí, kteří v organizaci pracují a kteří individuálně i kolektivně přispívají k dosažení cílů organizace``. V moderně řízených organizacích je v poslední době zřejmě nejvýznamnější personální činností vzdělávání pracovníků. Vzdělávání a rozvoj je významný pro kvalitu organizace a její flexibilitu, stává se celoživotním procesem. A v tomto procesu sehrává stále větší roli organizace a jí organizované vzdělávací aktivity. Dříve bylo vzdělávání a rozvoj pracovníků postaveno skoro výhradně na výkladu, dnes se opírá o velké množství metod. Cílem diplomové práce je zjistit, jaké metody rozvoje a vzdělávání z hlediska řízení lidských zdrojů, se využívají v sociálních zařízeních Královéhradeckého kraje. Ve výzkumné části diplomové práce jsou využity dotazovací techniky, konkrétně dotazník a řízený rozhovor. Zkoumaný soubor tvoří management, personalisté a pracovníci vybraných sociálních zařízení Královéhradeckého kraje. Diplomová práce by měla zvýšit informovanost o využívání současných metod rozvoje a vzdělávání pracovníků z hlediska řízení lidských zdrojů.
|
host ::
RSS.