|
|
Analýza spokojenosti pracovníků ve vybrané organizaci
Babická, Lenka ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Benschová, Šárka (oponent)
Cílem diplomové práce je zkoumat pracovní spokojenost zaměstnanců provozovny společnosti Veggie General a.s. a navrhnout nápravná opatření na odstranění případně zjištěných nedostatků. Teoretická část se zabývá pracovní spokojeností a jejími faktory a také metodami zkoumání pracovní spokojenosti. V empirické části je uvedena metodologie, výsledky výzkumu, ověření hypotéz a návrhy opatření. Byla použita metoda rozhovorů, a to polostrukturovaných a nestrukturovaných. Respondenti hodnotili faktory spokojenosti. Zkoumána byla také důležitost těchto faktorů.
|
|
|
Analysis of employees´ motivation and satisfaction in Internet Mall, a.s.
Mydlová, Natália ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Bakalářská práce je zaměřená na spokojenost a motivaci zaměstnanců ve společnosti Internet Mall, a.s. Cílem této práce je zhodnocení systému motivace a spokojenosti zaměstnanců, zjištění současného stavu a identifikace silných a slabých stránek prostřednictvím faktorů, které mají vliv na spokojenost pracovníků. V teoretické části jsou definovány základní pojmy, které se týkají motivace a teorie pracovního jednání, faktorů pracovní spokojenosti a v neposlední řadě se tato část zabývá měřením spokojenosti. Praktická část obsahuje analýzu pracovní spokojenosti ve firmě na základě vlastního dotazníkového výzkumu. Závěr práce tvoří celkové shrnutí situace ve společnosti a navrhnuté řešení pro zlepšení pracovních podmínek ve firmě.
|
|
|
Spokojenost a pracovní chování
FRYDRYCHOVÁ, Václava
Bakalářská práce se snaží definovat pracovní spokojenost se vztahem k pracovnímu chování. Teoretická část se opírá o poznatky z odborné literatury. Součástí práce je i dotazníkové šetření, jehož cílem bylo zjištění celkové pracovní spokojenosti a nejdůležitějších faktorů, se vztahem k pracovnímu chování.
|
|
|
Analýza spokojenosti zaměstnanců v ČSOB, a.s.
Novotná, Barbora ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Kozlová, Taťána (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou spokojenosti zaměstnanců a jednotlivými faktory, které ji ovlivňují. Práce se skládá ze dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část (literární rešerše) je věnována rozboru literatury. Pojednává o různých pojmech a souvislostech, které jsou důležité pro spokojenost zaměstnanců. Praktická část je již zaměřena na konkrétní charakteristiku personálních postupů ve společnosti ČSOB, a.s., které mají zásadní vliv na spokojenost zaměstnanců, jako je systém odměňování, systém motivace, možnosti kariérového růstu, vzdělávání a rozvoje a pracovní vztahy v podniku. Součástí je i sestavení vlastního dotazníku, zpracování a vyhodnocení získaných dat a závěrečná diskuse výsledků.
|
|
| |
|
|
Pracovní spokojenost zaměstnanců
Deworetzká, Jana ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Suchá, Petra (oponent)
Cílem diplomové práce je zjistit současný stav spokojenosti zaměstnanců společnosti XY, odhalit faktory, které ji snižují, a navrhnout opatření, která by přispěla k jejímu zvýšení a celkové stabilizaci. Teoretická část shrnuje základní poznatky dané problematiky, vymezuje pracovní spokojenost, její souvislost s motivací, a faktory, které se na výsledném stavu spokojenosti podílejí. Praktická část analyzuje výsledky dotazníkového šetření, zaměřuje se zejména na oblast obsahu a charakteru práce, organizace práce, vztahů na pracovišti, pracovních podmínek, nadcházejících organizačních změn, kariérního růstu a ohodnocení. Závěr práce je věnovaný návrhům opatření, která by měla přispět ke zlepšení současné situace.
|
|
|
Analýza spokojenosti a sociálního klimatu
Urgošová, Jana ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Bedrnová, Eva (oponent)
Diplomová práce se zabývá analýzou pracovní spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY, a. s. se zahrnutím aspektu sociálního klimatu. Na základě dotazníkového šetření byly lokalizovány faktory, které pozitivně ovlivňují pracovní spokojenost zaměstnanců, stejně tak faktory, které vyvolávají pracovní nespokojenost. Získané informace byly zanalyzovány, provedena jejich interpretace a navržena vedení společnosti možná opatření, která by mohla vést ke zvýšení pracovní spokojenosti, motivace a sociálního klimatu na pracovištích.
|
host ::
RSS.