|
|
Ukládání trestů při souběhu a recidivě
Hrubá, Michaela ; Heranová, Simona (vedoucí práce) ; Pelc, Vladimír (oponent)
Ukládání trestů při souběhu a recidivě Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá ukládáním trestů při souběhu trestných činů, recidivě a s nimi související nepravé recidivě. Cílem práce je provést komplexní analýzu platné právní úpravy na základě rozboru zákonné úpravy, související judikatury a odborných publikací, a následně doplnit tento rozbor o vlastní úvahy a návrhy de lege ferenda autorky této práce. Česká právní úprava je dále porovnána s právní úpravou italskou, jež demonstruje jiný přístup k trestání souběhu a recidivy. Práce byla vypracována za použití popisné, analytické, syntetické a výkladové metody, a to zejména za použití výkladu jazykového a teleologického. Použita byla rovněž komparativní metoda, a to zejména při komparaci české a italské právní úpravy. Ze strukturálního hlediska je práce rozdělena na čtyři kapitoly. První kapitola práce se zabývá vymezením pojmů souběh trestných činů, recidiva a dále též nepravá recidiva, přičemž poukazuje na vybrané problémy, vznikající při rozlišování těchto forem mnohosti trestné činnosti. Druhá kapitola práce analyzuje právní úpravu ukládání trestů při souběhu trestných činů, zejména pak posouzení souběhu jako přitěžující okolnosti a ukládání úhrnného a souhrnného trestu, včetně vymezení problematických aspektů právní úpravy ukládání trestů při souběhu....
|
|
|
Komparace přístupů k souběhu pracovního poměru a členství ve statutárním orgánu obchodní korporace v právu ČR a SRN
Dvořák, Michal ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Předkládaná práce se zabývá postavením osob, které mají vykonávat funkci člena statutárního orgánu právnické osoby v pracovním poměru, neboť postavení těchto členů statutárního orgánu je v českém právu sporné již velmi dlouhou dobu. Jelikož je přístup k této problematice v sousední Spolkové republice Německo neméně zajímavý a k otázce souběhu pracovního poměru a členství ve statutárním orgánu obchodní korporace se vyjadřuje odborná veřejnost včetně Spolkového soudního dvora pravidelně přinejmenším od poloviny minulého století, zvolil jsem srovnání přístupů v Německu a České republice k této problematice jako nástroj pro vysvětlení celé problematiky, seznámení se s pohledem z jiného úhlu a také pro získání případné inspirace pro řešení této právní otázky v českém právu. Za pomoci deskriptivní, analytické a komparační metody jsem rozebral souběh funkce zaměstnanců a členů statutárních orgánů v právu českém a právu Spolkové republiky Německo, zohlednil jsem také aktuální judikaturu Soudního dvora Evropské unie v této věci. Komparací právní úpravy obou v obou zemích jsem získal poznatky o tom, že zaměstnanci jsou v obou právních řádech slabší stranou právního vztahu, jehož předmětem je výkon závislé práce a okolo kterého se utvořilo samostatné právní odvětví. Úroveň ochrany v obou zemích je v zásadě...
|
|
|
Omezení výkonu jiné výdělečné činnosti za trvání pracovněprávního vztahu
Šimon, Pavol ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Název práce: Omezení výkonu jiné výdělečné činnosti za trvání pracovněprávního vztahu Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá problematikou omezení výkonu jiné výdělečné činnosti zaměstnance za trvání jeho pracovněprávního vztahu. S ohledem na znění zákonného ustanovení, které upravuje povinnost zaměstnance nekonkurovat svému zaměstnavateli výkonem jiné výdělečné činnosti, se může zdát, že se jedná o poměrně jasnou právní úpravu. Při bližším zkoumání se však ukazuje, že předmětné ustanovení skrývá několik hledisek, které mohou být pro zaměstnance matoucí. V důsledku nesprávného pochopení tohoto omezení zaměstnancem může docházet k častému porušování této povinnosti, a to bez toho, aby si toho byl zaměstnanec vědom. Není proto výjimkou, že se řešením sporů o neplatnost rozvázání pracovního poměru, ke kterému došlo ze strany zaměstnavatele právě v důsledku porušení povinnosti zaměstnance nevykonávat jinou výdělečnou činnost, která je zákonem zakázána, často zabývá také Nejvyšší soud ČR. Díky tomu lze při důkladném prostudování této judikatury dospět ke zjištěním, kde je hranice mezi tím, co se za porušení předmětné povinnosti považuje, a co již ne. Právní úprava totiž u zaměstnanců váže omezení výkonu jiné výdělečné činnosti na předmět činnosti jejich zaměstnavatele, což může být hlavním důvodem toho, že si...
|
|
|
Souběh funkce člena statutárního orgánu a pracovního poměru v téže obchodní korporaci
Wejmelka, Radek ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Drápal, Ljubomír (oponent)
71 RESUMÉ Souběh funkce člena statutárního orgánu a pracovního poměru je v praxi již mnohokrát řešeným a judikaturou nespočetněkrát rozsouzeným problémem, nicméně ani po téměř 25 letech judikaturního vývoje v otázce souběhů nejsou v praxi právní názory na tuto problematiku jednotné. Tato práce si klade za cíl předložit čtenářům rozbor problematiky souběhu funkcí v širších souvislostech, a to jak z hlediska obchodního práva, tak i z hlediska pracovního práva s přesahem do práva sociálního zabezpečení a daňového práva včetně shrnutí relevantní judikatury. První kapitola této práce je zaměřena na obecné vymezení postavení právnických a fyzických osob. Druhá kapitola se již zabývá výkonem funkce člena statutárního orgánu z hlediska obchodního práva, zejména s ohledem na podmínky pro výkon funkce a práva a povinnosti člena statutárního orgánu a obchodní korporace. Třetí kapitola se zaměřuje na pracovní poměr fyzických osob z hlediska pracovního práva a zákoníku práce a na srovnání pracovněprávního vztahu fyzické osoby a obchodněprávního vztahu člena statutárního orgánu k obchodní korporaci. Čtvrtá kapitola se zaměřuje na historický vývoj judikatury a právní úpravy ve vztahu k souběhům zejména s ohledem na možné přístupy k řešení problematiky souběhů v rozhodovací praxi Vrchního soudu v Praze a Nejvyššího soudu...
|
host ::
RSS.