|
|
Vnímání hodnocení žáků učiteli v odborném výcviku na vybraných SŠ v JMK
Pulec, Martin
Tématem bakalářské práce je „Vnímání hodnocení žáků učiteli v odborném výcviku na vybraných SŠ v JMK“. Hlavním cílem je poznat, popsat a interpretovat, jak učitelé odborného výcviku vnímají a realizují hodnocení žáků vybraných SŠ v JMK. Teoretická část práce se věnuje hodnocení žáků obecně a je zaměřena na definování smyslu a různých funkcí hodnocení, cílů, typů a nejběžnějších forem hodnocení. Prostor je tu vyčleněn pro vysvětlení hodnocení na střední škole v odborném výcviku, což je podstatné pro praktickou část práce, která je zaměřena na to, jak učitelé odborného výcviku vnímají a realizují hodnocení žáků na vybraných středních školách. Realizovaná je pomocí dotazníkového šetření, kde jsou na závěr výsledky shrnuty a diskutovány.
|
|
|
Hodnocení žáků střední odborné školy jako motivační faktor
Prušová, Romana
Bakalářská práce je zaměřena na hodnocení ve vybraných středních odborných školách. Hlavním cílem teoretické části této bakalářské práce je definování hlav-ních pojmů, zmapování přehledu typů hodnocení, objasnění cílů hodnocení s důrazem na motivaci žáků. Dalším cílem je vysvětlit důležitost motivace při hod-nocení se zaměřením na to, co by motivační hodnocení mělo žákům přinést. Mate-riálem pro zpracování teoretické části bakalářské práce jsou odborné literární publikace, časopisy a internetové zdroje. Poznatky z odborné literatury, časopisů a internetových zdrojů jsou analyzovány, srovnávány a pomocí syntézy jsou spojeny do celku. Cílem praktické části bakalářské práce je zjištění názorů žáků na způsob hodnocení na dvou vybraných středních odborných školách. Zjištění je zaměřeno na názor žáků na hodnocení známkou, hodnocení známkou se slovním komentářem a slovní hodnocení. Dalším cílem je zjištění, zda jsou žáci motivováni k učení způsobem hodnocení, který je na vybraných školách používán.
|
|
|
Návrh systému hodnocení pracovníků
Herboltová, Jana ; Macák, Tomáš (vedoucí práce) ; Jana, Jana (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na systém hodnocení pracovníků ve vybrané společnosti. Cílem diplomové práce Návrh systému hodnocení pracovníků je analyzovat a zhodnotit stávající systém hodnocení pracovníků v dané společnosti a na základě zjištěných skutečností navrhnout opatření směřující k optimalizaci systému hodnocení. V první části práce jsou shrnuta teoretická východiska vycházející z literární rešerše. Podkladem pro zpracování první části práce je výklad odborné literatury související s daným tématem. Ve druhé, praktické části práce, je představena zvolená společnost. Následně jsou shrnuty analytické poznatky, vycházející z empirického šetření a dostupných informací získaných studiem vnitropodnikové dokumentace. Na závěr je provedena komparace teoretických a praktických poznatků a je navržen systém hodnocení pracovníků dané společnosti. Navržený systém je zhodnocen z hlediska nákladovosti, časové náročnosti a je upozorněno na případná rizika, která by mohla provázet realizaci projektu.
|
|
|
Systém hodnocení zaměstnanců v organizaci
Makovcová, Lenka ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Vačkářová, Renata (oponent)
Bakalářská práce "Systém hodnocení zaměstnanců v organizaci" je zaměřena na problematiku systému hodnocení v konkrétní společnosti.. Cílem této bakalářské práce je zanalyzovat dosavadní systém hodnocení zaměstnanců ve společnosti MAKOVEC a.s. a najít možné zefektivnění tohoto systému. První část této práce je teoretická a věnuje se přiblížení samotného tématu hodnocení zaměstnanců, vysvětlení metod a kritérií, která se v praxi nejčastěji používají. Jelikož většinu zaměstnanců společnosti tvoří prodavači a jejich hodnocení je nezbytné, je praktická část zaměřena právě na systém hodnocení prodavačů. Důležitou částí je i vnímání systému hodnocení samotnými prodavači, které bude zjišťována pomocí dotazníkového šetření. Na základě poznatků z teoretické části, dosavadního systému hodnocení společnosti a zpětné vazby od prodavačů jsou na závěr vyhodnoceny silné a slabé stránky systému a nalezení možného vylepšení.
|
|
|
Systém hodnocení zaměstnanců v organizaci
Mládková, Alžběta ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Bakalářská práce "Systém hodnocení zaměstnanců v organizaci" je zaměřena na problematiku hodnocení zaměstnanců v konkrétním podniku. Pro praktickou ukázku je zvolen hodnotící systém společnosti MOTOR JIKOV Fostron a.s. Cílem práce je vylepšení a zefektivnění současného systému hodnocení. První část práce - teoretická se věnuje vymezení základních pojmů a vztahů dané problematiky, stručné popsání metod, podob, cílů a kritérií, kterými se společnost při hodnocení řídí. V praktické části je provedena analýza systému, která se skládá ze tří kroků. Prvním krokem je provedení analýzy současného systému hodnocení a zjištění, zda při porovnání s teoretickými poznatky vše funguje tak, jak má. Dalším důležitým krokem práce je zjištění názoru zaměstnanců na současný systém hodnocení a jejich spokojenost s jeho průběhem. Na základě výsledků analýz jsou v závěrečném kroku vyhodnoceny silné a slabé stránky hodnotícího systému. Závěrem práce je návrh změn na vylepšení hodnotícího systému.
|
|
|
Evaluace rozvojových projektů na příkladě projektu
Kniazeva, Světlana ; Adamcová, Lenka (vedoucí práce) ; Svoboda, Daniel (oponent)
Cílem práce je zaměřit se na obecný teoretický význam Evaluace rozvojových projektů, na její průběh, principy a stádia. Pokusit odpovědět na zásadní strategické otázky: "Co je předmětem evaluace? Kdo evaluuje? Pro koho se evaluuje? Proč se evaluuje? Jak evaluovat? ". Pro lepší pochopení problematiky je rozebrán konkrétní příklad evaluační zprávy "Ostrov naděje sirotkům z Chennai", Indie
|
host ::
RSS.