|
|
Analýza trhu práce v České republice v letech 2007 – 2015 se zvláštním zřetelem na skupinu osob nad 50 let
Rejmanová, Martina ; Prudká, Šárka (vedoucí práce) ; Kotýnková, Magdalena (oponent)
Předmětem této bakalářské práce je trh práce České republiky v letech 2007 - 2015. Vzhledem k soudobému demografickému vývoji, který je charakteristický stárnutím populace společností a s tím souvisejícím nárůstem počtu osob starších věkových kategorií na pracovním trhu, se práce zaměřuje na skupinu osob starších 50 let, jejich postavení na trhu práce ČR a navrhuje řešení podporující větší zapojení starších osob na trhu práce, kterými jsou zejména podpora vzdělávání, změna společenského pohledu na starší pracovníky, četnější využívání částečných úvazků a finanční podpora státu. Nejprve je popsána charakteristika a postavení starších osob na českém trhu práce a poté je analyzován trh práce ČR jako celek ve srovnání s trhem práce osob starších 50 let. Zde práce dochází k závěru, že vývoj míry nezaměstnanosti osob starších 50 let poměrně kopíruje vývoj obecné míry nezaměstnanosti, avšak osoby 50 + i přes své mnohaleté zkušenosti na pracovní trhu trpí dlouhodobě vyšší mírou nezaměstnanosti než populace obecně, a to zejména v důsledku nižšího dosaženého vzdělání, zhoršujícího se zdravotního stavu a osobnostních charakteristik pojících se s jejich věkem. Dalším důvodem je také prodlužující se důchodový věk a doba pojištění potřebná pro dosažení nároku na důchodové pojištění. Následně je analyzována a zhodnocena státní politika zaměstnanosti ČR. Ta se vhodně zaměřuje na podporu zaměstnanosti lidí starších 50 let, k čemuž stále větší měrou využívá prostředky Evropského sociálního fondu. Poznatky těchto kapitol jsou dále doplněny o kvalitativní metodu řízených rozhovorů s personálními pracovníky a pracovnicemi Úřadu práce.
|
|
|
Současné postavení osob ve věku 50 a výše na trhu práce a jejich podpora v České republice a vybraných evropských zemích
Keřková, Radka ; Prachař, Ondřej (vedoucí práce) ; Barák, Vladimír (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá postavením osob starších 50 let na trhu práce v České republice a vybraných evropských zemích. V důsledku stárnutí populace roste počet starších lidí, kteří se často setkávají s problematickým uplatněním na trhu práce. Teoretická část práce přibližuje fungování pracovního trhu a objasňuje pojem nezaměstnanosti. Další část se věnuje samotným osobám starším 50 let, jejich postavení na trhu práce a věkové diskriminaci. Praktická část kromě představení konkrétních nástrojů na podporu zaměstnanosti zahrnuje také dotazníkové šetření, jehož respondenty byly zaměstnané osoby starší 50 let, a jeho výsledkem je zobrazení faktu, jak samy tyto osoby vnímají své postavení na trhu práce. V závěru práce jsou shrnuty získané poznatky a navržena možná opatření pro řešení této problematiky.
|
|
|
Znevýhodněné skupiny na trhu práce se zaměřením na osoby starší 50 let
Valterová, Veronika ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Klánová, Martina (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá situací znevýhodněných skupin na trhu práce, kterým je ze zákona věnována zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání. Je zde vymezeno pět těchto skupin, přičemž hlavní zaměření je na skupinu osob starších 50 let. V rámci této skupiny je v diplomové práci zpracován demografický vývoj obyvatelstva České republiky a v souvislosti s ním i předpokládaná změna atraktivity starších osob na trhu práce. Podpora při zaměstnávání znevýhodněných skupin je řešena politikou zaměstnanosti a vybranými projekty.
|
|
|
Analýza trhu práce starších osob v České republice v letech 2000-2012
Berousková, Lucie ; Krebs, Vojtěch (vedoucí práce) ; Kotýnková, Magdalena (oponent)
Tato diplomová práce se svým tématem zaměřuje na soudobý problém České republiky, kterým je problematika nezaměstnanosti a vyšší participace osob nad 50 let věku na trhu práce, rostoucí zejména díky demografickému vývoji a prodlužování věku odchodu do důchodu vlivem penzijní reformy. Osoby starší 50 let jsou z hlediska trhu práce specifickou skupinou, která disponuje charakteristickými vlastnostmi a je třeba k ní přistupovat individuálně. Hlavním cílem této diplomové práce je analyzovat trh práce starších osob za období let 2000 -- 2012 z hlediska 4 faktorů, kterými jsou pohlaví, úroveň dosaženého vzdělání, požadovaný obor zaměstnání a územní alokace a zjištěné disparity tohoto trhu následně porovnat se zaměřením politiky zaměstnanosti v České republice. Tato komparace poskytne odpověď na hlavní výzkumnou otázku, zda politika zaměstnanosti vyhovuje potřebám trhu práce osob nad 50 let věku.
|
|
|
Postavení zaměstnanců nad padesát let na trhu práce v ČR
Panec, Lukáš ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Luštický, Martin (oponent)
Bakalářská práce charakterizuje problematiku postavení osob starších padesáti let na trhu práce. V teoretické části práce je přiblíženo fungování pracovního trhu prostřednictvím řady pojmů, jako je trh práce, nezaměstnanost a rizikové skupiny. Dále jsou charakterizováni starší lidé z pohledu pracovní síly, popsány předsudky a diskriminace ze strany zaměstnavatelů, následně představeny nástroje možné podpory zaměstnanosti těchto osob. Praktická část je založena na datech získaných z dotazníkového šetření, které zkoumá, jak vnímají zaměstnanci starší padesáti let své postavení na pracovním trhu, jak hodnotí své přednosti a nedostatky, jaký mají vztah k dalšímu vzdělávání. Závěr práce je věnován celkovému zhodnocení dané problematiky a návrhu možného řešení.
|
host ::
RSS.