|
|
Efektivní Employer Branding v kontextu změn HR systému organizace
Moidlová, Gabriela ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá aplikací efektivního Employer Brandingu ve společnostech a změnami probíhajícími v HR. Hlavním cílem je identifikovat a formulovat postupy a základní principy budování značky zaměstnavatele založené na analýze případových studií dvou společností z IT sektoru. Na základě těchto výstupů jsou následně definovány role a kompetence HR v jednotlivých oblastech procesu budování zaměstnavatelské značky. Práce je zasazena do kontextu aktuální situace na trhu práce, dále jsou v teoretické části vysvětleny pojmy a shrnuty základní informace o firmách. V praktické části jsou vytvořeny případové studie, z jejichž výstupu jsou následně zodpovězeny výzkumné otázky.
|
|
|
Využití sociálních sítí v náboru zaměstnanců
Burgár, Stanislav ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Bakalářská práce pojednává o faktorech měnící trh práce a jednotlivých sociálních sítích ve vztahu na nábor zaměstnanců. Následně zkoumá možnosti sociálních sítí, jako je značka zaměstnavatele, vyhledávání pomocí sítí, nástroje inzerce a plán integrace sociálních sítí do firmy v souladu s její strategií. Shromážděná data jsou porovnána s vypracovanou analýzou zaměstnanosti, která zobrazuje přehled vývoje a současného stavu zaměstnanosti ve firmě a je zkoumána využitelnost sociálních sítí pro společnost Severomoravské vodovody a kanalizace a.s. v Ostravě. Následně je vypracovaný návrh pro využití sociálních sítí jak pro nábor zaměstnanců, tak budování značky zaměstnavatele. V závěru práce je navržená implementace sociálních sítí pro společnost Severomoravské vodovody a kanalizace a.s.
|
|
|
Analýza faktorů pracovní motivace
Vacková, Veronika ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Bakalářská práce se věnuje faktorům pracovní motivace. Cílem práce je analýza pracovních faktorů, které nejvíce ovlivňují jedince ve věku mezi 20 a 30 lety, kteří právě vstupují na pracovní trh a hledají své uplatnění v mezinárodním prostřední. Analýza probíhá ve dvou částech. V první části jsou pomocí dotazníkového šetření stanoveny nejdůležitější faktory motivace u cílové skupiny. Druhá část potom na základě hloubkového rozhovoru s majitelem společnosti Czech-us analyzuje, jakým způsobem probíhá motivace zaměstnanců v dané společnosti. Na základě komparace výsledků dotazníkového šetření a hloubkového rozhovoru budou formulovány návrhy a doporučení pro zlepšení motivování zaměstnanců ve společnosti.
|
|
|
Uplatnění absolventů VŠ na trhu práce
Špeldová, Dominika ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou uplatnění absolventů vysokých škol na trhu práce. Cílem bakalářské práce je zjistit, jak se absolventi v dnešní době uplatňují na trhu práce a navrhnout jistá doporučení, která by měla zlepšit uplatnění absolventů na trhu práce a snížit jejich nezaměstnanost. Bakalářská práce je rozdělena na dvě části, a to na teoretickou a praktickou část. Teoretická část vychází z dostupné odborné literatury a vysvětluje základní pojmy problematiky. V praktické části jsou analyzovány výsledky dotazníkového šetření, které se uskuteční mezi absolventy různých vysokých škol. V závěru bakalářské práce jsou zhodnoceny výsledky dotazníkového šetření a jsou navržena doporučení, která by měla přispět k lepšímu uplatnění absolventů vysokých škol.
|
|
|
Trh práce absolventů vysokých škol v České republice
Kalousková, Michaela ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou uplatnění absolventů vysokých škol na trhu práce v České republice. Absolventi mají vysoký potenciál uplatnění a specifické postavení. Cílem bakalářské práce je analýza postavení absolventů vysokých škol na trhu práce a porovnání s vybranými státy Evropské unie. V analýze jsou využita sekundární data a časové řady. V závěru práce je formulováno několik doporučení pro vládu, vzdělávací instituce a zaměstnavatele. Využití těchto doporučení by mohlo usnadnit a zrychlit přechod absolventů ze vzdělávání do pracovního procesu.
|
|
|
Nábor zaměstnanců v organizaci
Chvalníková, Lucie ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Rieselová, Hana (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou náborového procesu v obchodní společnosti Dräger Medical s.r.o. Cílem práce je analýza procesu získávání, výběru a přijímání zaměstnanců a poskytnutí návrhu opatření na odstranění zjištěných nedostatků. První část práce obsahuje teoretické vymezení jednotlivých fází náborového procesu, včetně metod využívaných v praxi. V praktické části jsou popsány a analyzovány používané procesy náboru ve zkoumané společnosti. Jako podklad pro vytvoření praktické části slouží informace získané na základě rozhovoru s personální pracovnicí společnosti a poskytnuté interní dokumenty. Podstatou je zhodnocení jednotlivých procesů na základě zjištěných teoretických poznatků, odhalení nedostatků a vytvoření návrhu vedoucí k jejich odstranění, které pomůže společnosti k větší efektivitě a prosperitě.
|
|
|
Motivace zaměstnanců v organizaci
Červenková, Aneta ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Nožičková, Marie (oponent)
Cílem této práce je vytvoření souboru doporučení, který povede ke zvýšení motivace a spokojenosti zaměstnanců. Dílčím cílem je pak samotná analýza motivačních faktorů zaměstnanců. Analýza motivace je provedena ve dvou částech. První část se zabývá analýzou motivačního programu firmy. Druhá část výzkumu zkoumá faktory motivace a spokojenosti u zaměstnanců pomocí dotazníkového šetření. Na základě průzkumu byly zjištěny silné a slabé stránky organizace. Mezi silné stránky společnosti patří především řízení odpovědnosti, pracovní doba, férové jednání, péče a vzdělávání zaměstnanců. Mezi slabé stránky lze zařadit komunikaci a nedostatek informací, malé možnosti pro osobní rozvoj a kariérní růst či nabídku zaměstnaneckých benefitů. Na základě silných a slabých stránek společnosti byl navrhnut soubor doporučení, který by měl vést ke zvyšování motivace a spokojenosti zaměstnanců, potažmo k lepším výsledkům celé společnosti.
|
|
|
Vnímání značky zaměstnavatele v bankovním sektoru ČR u studentů VŠ s ekonomickým zaměřením
Jankovcová, Šárka ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Hlavním cílem této bakalářské práce je posoudit vnímání jednotlivých bank v České republice generací Y, jako jejich potenciálních zaměstnavatelů a na základě zjištění doporučit, jaké faktory je vhodné reflektovat při úpravách strategie budování značky zaměstnavatele. Tyto cíle budou zjišťovány prostřednictvím dotazníkového šetření mezi studenty vysokých škol s ekonomickým zaměřením, jako mezi zástupci generace Y. Práce obsahuje teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou uvedené a objasněné pojmy, které jsou pro problematiku zásadní. V praktické části je krátce charakterizován bankovní systém v České republice, funkce a role České národní banky. Dále je uvedena stručná charakteristika vybraných obchodních bank. Následně je uvedeno vyhodnocení dotazníkového šetření mezi studenty vysokých škol s ekonomickým zaměřením, které přineslo jistá zjištění. Nejlépe ze všech vybraných bank je mezi studenty jako potenciální zaměstnavatel vnímána ČNB, a to téměř ve všech zjišťovaných aspektech. Ostatní (obchodní) banky, na které byl v dotazování brán zřetel, jsou, jako potenciální zaměstnavatelé, vnímány podobně. Existuje tu tedy velká možnost bank zaměřit se na jeden prvek a v tom se odlišit od ostatních. Nejdůležitější zjištění z provedeného průzkumu jsou na závěr porovnávány s výsledky průzkumů The Most Desired Company, Universum a TOP Zaměstnavatelé.
|
|
|
Systém hodnocení zaměstnanců v organizaci
Hladík, Jakub ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šilerová, Lenka (oponent)
Cílem práce je analyzovat aktuální systém hodnocení zaměstnanců ve firmě IPSOS s.r.o., provést hodnocení na základě komparace se zásadami a principy zjištěnými syntézou z teoretických zdrojů, a na základě analýzy dat získaných dotazováním, ať už formou rozhovorů či dotazníků, navrhnout optimalizaci. V teoretické části budu čerpat z odborné literatury, kde popíšu, jaká se dají stanovit kritéria hodnocení, jaké se používají postupy, a dále uvedu rozdíly mezi hodnocením podřízených a mezi hodnocením manažerů. V praktické části budou informace čerpány z materiálů firmy IPSOS s.r.o., z rozhovorů hodnotících i hodnocených pracovníků a dále s vedoucím pracovníkem oddělení lidských zdrojů.
|
|
|
Motivace a pracovní spokojenost zaměstnanců z generace Y
Zuranová, Natálie ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Práce má za cíl zjistit, jak správně motivovat novou přicházející generaci Y a zjistit zda existují rozdíly v jejich motivaci a pracovní spokojenosti od ostatních generací. Pomocí smíšeného výzkumu v podobě dotazníkového šetření u zaměstnanců a hloubkových rozhovorů u potencionálních zaměstnavatelů bude zajištěn dvojí pohled na danou problematiku, který může přinést cenné informace a posloužit jako důležitý informativní prvek pro správnou motivaci generace Y. Byly stanoveny tři hypotézy, které budou následně ověřovány v kvantitativním i v kvalitativním výzkumu. Po vyhodnocení výzkumu je dobrou zprávou, že pohled generace Y a jejich zaměstnavatelů se příliš neliší a naopak se zdá, že potenciální zaměstnavatelé jsou na budoucí generaci velmi dobře připraveni a již dnes jsou schopni odhadnout jejich odlišení od jiných generací a tak je tedy správně motivovat a stimulovat k větším pracovním výkonům.
|
host ::
RSS.