|
|
Vybrané atypické formy zaměstnávání z pohledu flexicurity
Kvapilová, Monika ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Vybrané atypické formy zaměstnávání z pohledu flexicurity Abstrakt Tématem této diplomové práce je posouzení právní úpravy vybraných atypických forem zaměstnávání z hlediska konceptu flexicurity. Jejím cílem je analyzovat právní úpravu vybraných forem zaměstnávání, nalézt v ní prvky flexibility a jistoty a ochrany zaměstnanců a kriticky zhodnotit, zda aktuálně platná právní úprava odpovídá požadavkům českého pracovního trhu a v případě že ne, navrhnout možná řešení v rámci úvah de lege ferenda. Tuto práci tvoří úvod, čtyři základní části, které jsou následně členěny do kapitol a podkapitol a závěr. V úvodu je představeno téma práce a stanoven její cíl. První část obsahuje stručný vhled do pracovního práva. Jeho základní dělení, historický kontext a postavení v rámci systému práva včetně vztahu pracovního práva s právem občanským. Druhá část se zabývá konceptem flexicurity - jeho vznikem, možnostmi chápání tohoto pojmu a využitím v politikách zaměstnanosti. Popisuje druhy flexibility a jistoty a ochrany zaměstnance a jejich odraz v institutech pracovního práva. Třetí část je zaměřena na zaměstnávání, závislou práci, její vymezení a rozlišení typického a atypického zaměstnávání. Stěžejní částí této práce je její čtvrtá část, která se věnuje vybraným konkrétním atypickým formám zaměstnávání - pracovnímu poměru...
|
|
|
Práce na dálku
Janšta, Lukáš ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Práce na dálku Abstrakt Rigorózní práce se zabývá problematikou práce na dálku, resp. mobilní práce. Nejprve v kapitole první vymezuje pojem mobilní práce, vypořádává se s nesjednocenou terminologií v odborné literatuře i praxi. Poté práce analyzuje úpravu mobilní práce de lege lata, přičemž na konkrétních příkladech dokládá, že jak praxe, tak odborná veřejnost, MPSV i zákonodárce (prostřednictvím příslušné důvodové zprávy) nezřídka za úpravu mobilní práce považují ustanovení § 317 ZP. Takový přístup poté rigorózní práce kriticky přezkoumává, přičemž ustanovení § 317 ZP identifikuje jako relikt historického právního institutu tzv. domáckého zaměstnávání, a to mimo jiné za pomoci přímé komparace textace § 317 ZP s relevantní historickou právní úpravou. Rigorózní práce tak dochází k závěru, že mobilní práce stricto sensu zákonem upravena není, byť úprava domáckého zaměstnávání vykazuje s mobilní prací značnou podobu. Následně analyzuje samotné znění § 317 ZP a dochází k závěru, že se jedná o úpravu, která není úplně vyhovující. Následuje pojednání o dispozitivním charakteru ZP, včetně exkursu do vývoje této problematiky od zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce do současnosti, a to včetně vlivu přelomového nálezu Ústavního soudu. Poté je pojednána problematika mezí dispozitivnosti v kontextu subsidiárního OZ,...
|
|
|
Ochrana oznamovatelů
Fingerhutová, Kristýna ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Ochrana oznamovatelů Abstrakt Tato diplomová práce pojednává o oznamování - whistleblowingu a s ním související ochranou oznamovatelů. Autorka si vytyčila za cíl zanalyzovat a zhodnotit nově přijatý Zákon o ochraně oznamovatelů a detailněji rozebrat především jeho vybrané instituty. Při hodnocení výhod a nevýhod právní úpravy a vyhodnocování možných praktických dopadů došla k některým vlastním závěrům, které v textu práce uvedla. V úvodní kapitole je představen pojem oznamování, historická východiska a zároveň přiblížena souvislost s otázkou loajality zaměstnance. Současně je v této části práce uveden přehled relevantní mezinárodní úpravy a judikatury. Pro pochopení širších souvislostí se práce dále zabývá zněním evropské Směrnice, jakožto vymezením komplexního a detailního rámce úpravy pro všechny členské státy Evropské unie a rozebírá některá její podstatná ustanovení. Práce dále obsahuje rovněž přehled vývoje právní úpravy v této oblasti v České republice, včetně hledání cesty k přijetí Zákona. V návaznosti na to jsou ve stěžejní části práce podrobněji rozebrané vybrané právní instituty Zákona, které byly diskutovány jako problematické a současně je zde nastíněn názor a hodnocení autorky, včetně dílčích závěrů k jednotlivým tématům. V závěru jsou uvedena shrnutí postřehů a poznatků k nové právní úpravě....
|
|
|
Rovné odměňování zaměstnanců
Hampelová, Marcela ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
53 Rovné odměňování zaměstnanců Abstrakt Tato diplomová práce detailně popisuje právní úpravu České republiky v oblasti rovného odměňování, která představuje podstatnou součást pracovního práva. Princip rovného odměňování je jedním ze základních východisek při snaze o dosažení sociální spravedlnosti a rovnosti na pracovišti a také velmi úzce souvisí s předcházením diskriminace. S ohledem na rozsah tato práce nemůže být zcela vyčerpávající a zaměřuje se pouze na vybrané aspekty nerovného odměňování. Cílem této práce je zejména poskytnout komplexní výklad týkající se především poskytování stejné odměny za stejnou práce a práci stejné hodnoty, identifikovat slabá místa a nastínit, jakým směrem může být právní úprava směřována do budoucna. Práce je členěna, vedle úvodu a závěru, do pěti hlavních kapitol, které se dále dělí na jejich jednotlivé části. Samotná diplomová práce je v úvodních částech, konkrétně v první a druhé kapitole, zaměřena na vyložení evropské a národní právní úpravy rovného odměňování a popisuje principy, které v obou těchto úpravách panují. Následně se v třetí kapitole práce zabývá národní a evropskou judikaturou v oblasti nerovného odměňování a vyhodnocuje, jaké závěry z těchto rozhodnutí vyplývají a jak upřesňují úpravu stanovenou právními předpisy. Dále ve čtvrté kapitole práce rozebírá...
|
|
|
Srovnávací analýza právního postavení účastníků individuálních pracovněprávních vztahů v právních řádech Anglie, Walesu a České republiky
Cowell, Barbora ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent) ; Matejka, Ján (oponent)
Srovnávací analýza právního postavení účastníků individuálních pracovněprávních vztahů v právních řádech Anglie a Walesu a České republiky Mgr. Barbora Cowell Abstrakt Tato disertační práce se zabývá porovnáním právního postavení subjektů základních pracovněprávních vztahů v právních řádech Anglie a Walesu a České republiky. Klade si za cíl zodpovědět výzkumnou otázku, v jakých ohledech by se český právní řád mohl inspirovat anglickou právní úpravou. První část této práce shrnuje recentní vývoj v Anglii a Walesu ovlivňující stávající, jakož i budoucí podobu právní úpravy postavení subjektů základních pracovněprávních vztahů. Druhá část analyzuje základní třídění fyzických osob vykonávajících práci podle obou právních řádů. Třetí část rozebírá základní povinnosti subjektů základních pracovněprávních vztahů v obou právních řádech. Čtvrtá část se věnuje rozboru autorkou vybraných práv, jež pracovníkovi (tj. jak zaměstnanci, tak pracovníkovi v užším slova smyslu) přiznává anglické pracovní právo/právo sociálního zabezpečení, a následně porovnává tato práva pracovníka s korespondující právní úpravou českou. Pátá část se soustředí na rozbor autorkou vybraných práv, jež zaměstnanci přiznává anglické pracovní právo, a na následné srovnání těchto práv zaměstnance s odpovídající právní úpravou českou. Šestá část se...
|
|
|
Právní úprava whistleblowingu v České republice
Dobiášová, Lucie ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Právní úprava whistleblowingu v České republice Abstrakt Tato rigorózní práce se zabývá aktuálním tématem právní úpravy whistleblowingu v České republice. Cílem této rigorózní práce je poskytnutí obecného vhledu do problematiky whistleblowingu. Práce je strukturována do několika částí, které postupně analyzují současný stav právní úpravy, historii whistleblowingu v České republice a jeho vývoj v mezinárodním kontextu, zásadní problémy a výzvy spojené s ochranou oznamovatelů a nakonec detailně rozebírají návrh nového zákona o ochraně oznamovatelů v kontextu směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1937 ze dne 23. října 2019 o ochraně osob, které oznamují porušení práva Unie. V úvodu se tato práce věnuje definici whistleblowingu, zkoumá jeho historii v České republice a v zahraničí a pojednává o zakotvení pojmu whistleblowing v právním řádu. Práce dále představuje hlavní problémy a výzvy spojené s ochranou oznamovatelů v České republice, jako jsou například důsledky marného uplynutí transpoziční lhůty a důsledky z toho plynoucí. Ve stěžejní části práce je popsán současný stav právní úpravy whistleblowingu v České republice. V současné době je zajištěna určitá míra ochrany oznamovatelů prostřednictvím dílčích nástrojů jednotlivých právních odvětví, tato ochrana však neodpovídá požadavkům, které stanovil...
|
|
|
Whistleblowing
Miková, Hana ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Whistleblowing Abstrakt Diplomová práce se zabývá stále aktuálnější problematikou whistleblowingu. Přijetím Směrnice o ochraně osob, které oznamují porušení práva Unie, vznikla členským státům EU povinnost provést transpozici do 17. prosince 2021. Česká republika tuto povinnost prozatím nesplnila a je tedy více než rok v prodlení. Připravovaný návrh zákona o ochraně oznamovatelů, který by Směrnici promítnul do právního řádu, již prošel prvním čtením v Poslanecké sněmovně a je velice pravděpodobné, že dojde k jeho schválení. Cílem této práce je představit whistleblowing a jeho vývoj, ale také popsat, co zavedení oznamovacího systému do interních procesů obnáší, jak předpisy upravují instituty související s whistleblowingem napříč právním řádem a podrobně rozebrat aktuální návrh zákona o ochraně oznamovatelů, ale představit i dřívější legislativní pokusy. První kapitola popisuje whistleblowing a jeho vývoj ve světě i v České republice. Nastíněn je zde význam pojmu whistleblowing a jeho propojení s interním compliance. Co se týče vývoje whistleblowingu, je v kapitole vysvětlen princip tzv. qui tam žalob a jeho následné promítnutí do zákonodárství. Pozornost je věnována i českému vývoji, a to především Pracovní skupině WP 29. Další část práce se věnuje whistleblowingu v podnikové praxi, možnostem jeho zavádění...
|
|
|
Nároky z odškodnění pracovního úrazu a nemoci z povolání
Pavlovský, Marek ; Drápal, Ljubomír (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
1 Nároky z odškodnění pracovního úrazu a nemoci z povolání Abstrakt Tématem této diplomové práce je problematika nároků zaměstnance z odškodnění pracovního úrazu a nemoci z povolání zařazená do širšího kontextu náhrady majetkové a nemajetkové újmy v pracovním právu s důrazem na vymezení základních pojmů souvisejících institutů. Dané téma reflektuje charakteristické rysy, účel a vývoj povinnosti zaměstnavatele k náhradě majetkové a nemajetkové újmy, z čehož vychází podstatná část práce věnovaná dílčím nárokům na náhradu škody či nemajetkové újmy vzniklé z důvodu pracovního úrazu či nemoci z povolání. Diplomová práce je rozdělena do devíti kapitol, kde je pomocí deskriptivní, analytické a komparativní metody popsáno předmětné téma. První kapitola je zaměřena na uvedení do oblasti povinnosti k náhradě majetkové a nemajetkové újmy v soukromém právu. Druhá kapitola se věnuje porovnání právní úpravy povinnosti k náhradě újmy v zákoníku práce a v občanském zákoníku. Třetí kapitola již pojednává o významných aspektech povinnosti zaměstnavatele k náhradě majetkové a nemajetkové újmy vzniklé zaměstnanci v porovnání s povinností zaměstnance k náhradě škody. Čtvrtá kapitola představuje smysl a účel právní úpravy povinnosti k náhradě majetkové a nemajetkové újmy při pracovních úrazech a nemoci z povolání. Vývoj právní...
|
|
|
Atypické formy zaměstnání
Machala, Jan ; Morávek, Jakub (oponent)
Práce se zabývá atypickými formami zaměstnání, a to od jejich vymezení, přes právní úpravu až po využití v praxi. Atypická zaměstnání jsou vysoce aktuálním tématem pracovního práva. Potvrzuje to vývoj ve státech Evropské unie, kde lze pozorovat stále zřetelnější odklon od typického modelu pracovního poměru k atypickým formám zaměstnání. Atypická zaměstnání mohou být nástrojem k podpoře vyšší zaměstnanosti, pružného přizpůsobení se požadavkům trhu práce a sladění pracovního a rodinného života. Práce sestává z úvodu, tří kapitol systematicky členěných do podkapitol a závěru. První kapitola pojednává o vývoji pracovního práva na území České republiky. Druhá kapitola se zabývá pracovním právem ve smyslu jeho pojetí, předmětu a postavení v systému práva. Stěžejní částí práce je její třetí kapitola, jež se věnuje vybraným atypickým formám zaměstnání, které jsou upraveny českým právním řádem. Rozboru jsou podrobeny dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, dočasné přidělení, agenturní zaměstnávání, pracovní poměr na dobu určitou, práce na kratší pracovní dobu, sdílené pracovní místo a výkon práce z domova. Po zhodnocení atypických forem zaměstnání jsou předloženy úvahy o možnostech jejich dalšího rozvoje. V rámci třetí kapitoly je zvláštní pozornost soustředěna na dohody o pracích konaných mimo...
|
|
|
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Nová, Kateřina ; Lang, Roman (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Abstrakt Cílem této diplomové práce bylo co nejuceleněji si představit problematiku zaměstnávání osob se zdravotním postižením v českém právní řádu. Díky tomu, že osoby se zdravotním postižením tvoří dle Českého statistického úřadu již více než 10% obyvatel a jejich počet stoupá, má Česká republika tuto problematiku poměrně zevrubně obsáhlou. Vyjma českého právního řádu se v této práce přibližují i nejdůležitější předpisy pro vymezení osob, které jsou stiženy zdravotním postižením v mezinárodní úpravě. Obsah této diplomové práce je postupně řazen do pěti kapitol. První kapitola představuje základní pojmy, bez kterých není možné se touto problematiku zaobírat, jedná se o pojem zaměstnávání a zdravotní postižení. V druhé kapitole dojde k vymezení kategorie osob se zdravotním postižením v českém právním řádu, a to do dvou kategorií, kterými jsou osoby invalidní a osoby zdravotně znevýhodněné. Třetí kapitola představuje základní vymezení osob se zdravotním postižením v nejdůležitějších předpisech Mezinárodních organizací. Jedná se o Mezinárodní organizaci práce, Světovou obchodní společnost, Organizaci spojených národů, Radu Evropy a Evropskou unii. Čtvrtá kapitola je stěžejní kapitolou celé práce, zabývá se úpravou zaměstnávání osob se zdravotním postižením v české...
|
host ::
RSS.