|
|
Vybrané problémy při výběru zaměstnanců
Častová, Zuzana ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Resumé Tématem diplomové práce jsou vybrané problémy při výběru zaměstnanců. V rámci této práce bych ráda poukázala na nástrahy, které na uchazeče o zaměstnání číhají již v samých počátcích náborového procesu, proto jsem se zaměřila především na problematiku diskriminace v oblasti přístupu k zaměstnání, což je v poslední době u široké veřejnosti téma značně populární. V úvodních kapitolách jsem se pokusila o stručný výklad zásady rovnosti, rovného zacházení a zákazu diskriminace, abych se dále mohla plně věnovat hlavnímu předmětu předkládané práce. Náplní čtvrté kapitoly je pojednání o nerovném zacházení ve fázi před vznikem pracovního poměru, tedy při náboru zaměstnanců. Jak vyplývá z výsledků výzkumů veřejného ochránce práv a Českého helsinského výboru, zájemci o práci se často setkávají s diskriminací již při prvním kontaktu se zaměstnavatelem, tedy v pracovní inzerci. V kapitole páté a šesté jsem rozebrala vnitrostátní i unijní antidiskriminační legislativu a příslušnou, mnou vybranou, judikaturu. V obou případech bych poukázala na v posledních letech vskutku dynamický vývoj, navíc se obě oblasti nejenom podstatně doplňují, ale také vzájemně ovlivňují. V sedmé kapitole rozebírám, jaké možnosti ochrany má osoba cítící se dotčena diskriminačním jednáním k dispozici, jak má postupovat při své obraně a čeho...
|
|
|
Flexicurity a její projevy v českém pracovním právu
Foltýnová, Magda ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Resumé Tématem této diplomové práce je nalezení prvků flexicurity vyskytujících se v jednotlivých institutech českého pracovního práva a zkoumání jejich vzájemného působení. Slovní spojení flexicurita vzniklo sloučením dvou anglických slov opačného významu, a to flexibility (flexibilita, pružnost) a security (ochrana, bezpečnost, jistota). Flexicurita je určitým konceptem trhu práce a může zasahovat v širším slova smyslu až do práva sociálního zabezpečení a politiky zaměstnanosti. Koncept flexicurity v souvislosti s pracovněprávním vztahem je snahou o vytvoření vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který bude jednak flexibilní pro smluvní ujednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a zároveň zachová dostatečnou míru ochrany pro zaměstnance. Tato diplomová práce je rozdělena do několika částí. Skládá se z úvodu, čtyř kapitol dále členěných do podkapitol a závěru. První kapitola se zabývá obecným úvodem do pracovního práva, jeho historickým vývojem a vztahem k legislativě Evropské unie. Ve druhé kapitole jsou zmíněny základní zásady pracovního práva, dále vymezení pracovního práva jako relativně samostatného právního odvětví včetně vztahu k ostatním právním odvětvím. Třetí kapitola se věnuje vysvětlení pojmu flexicurita, přístupu jednotlivých autorů k vymezení tohoto pojmu, včetně příkladu fungování...
|
|
|
Omezení konkurence v českém pracovním právu
Krajíčková, Markéta ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Omezení konkurence v českém pracovním právu Rigorózní práce se zabývá omezením konkurence zejména v oblasti pracovního práva, a to jak v průběhu trvání pracovněprávního vztahu, tak také po jeho skončení, tedy konkurenční doložkou. Dále je poskytnut přehled o úpravě omezení konkurence v právu obchodním a v dalších právních předpisech. Obsažen je také historický vývoj právní úpravy omezování konkurence a komparační kapitola zabývající se možnostmi omezení konkurence ve Spojeném království Velké Británie a Severního Irska. Autor přináší své úvahy de lege ferenda a také pojednání o ústavněprávních souvislostech omezování konkurence. Reflektovány jsou také změny, které přinesla rekodifikace soukromého práva přijetím nového občanského zákoníku a zákona o obchodních korporacích.
|
|
|
Vysílání pracovníků v rámci Evropské unie
Ptáčková, Leona ; Hůrka, Petr (oponent) ; Štefko, Martin (oponent)
V ČESKÉM JAZYCE Rigorózní práce se věnuje tématu dočasného vysílání zaměstnanců jejich zaměstnavateli, tj. podniky usazenými v některých členských státech Evropské unie na území jiných členských států za účelem nadnárodního poskytování služeb. Cílem práce je souhrnná analýza problematiky vysílání zaměstnanců, a to zejména z pohledu práva pracovního a práva sociálního zabezpečení, přičemž největší pozornost je věnován pracovně právním podmínkám vyslaných zaměstnanců ve státě vyslání. Text práce je rozčleněn celkem do sedmi kapitol. Úvodní kapitola se obecně zaměřuje na vymezení institutu vysílání zaměstnanců v rámci evropského práva, zejména pak v souvislosti se svobodou poskytovat služby a svobodou volného pohybu pracovníků. Další kapitola se podrobně věnuje právní úpravě obsažené ve směrnici EP a Rady č. 96/71/ES o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb, která v této oblasti představuje na evropské úrovni základní pramen. S evropským právem je nedílně spojena i judikatura Soudního dvora Evropské unie, který díky své rozhodovací činnosti evropské právo vykládá a dotváří. Zásadní rozhodnutí zabývající se otázkou vysílání zaměstnanců jsou obsažena ve třetí kapitole. Obsahem čtvrté kapitoly je bližší seznámení s právní úpravou obsaženou ve zcela nové směrnici EP a Rady č. 2014/67/EU o...
|
|
|
Právo na stávku a výluku
Šebesta, Vojtěch ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Právo na stávku a na výluku Tato práce se zabývá úpravu práva na stávku v České republice. Práce je rozdělena na dvě nestejně velké části - v první se zabývá právem na stávku, v druhé, poněkud kratší, právem na výluku. Druhá část práce byla po konzultaci s vedoucím diplomové práce záměrně zkrácena, aby mohl být věnován větší prostor právu na stávku, a nepředstavuje tak nic než stručné shrnutí a popis výše zmíněného institutu. Část druhá je rozdělena do osmi tematicky blízkých kapitol. Tyto kapitoly jsou vzhledem ke svému různému zaměření nestejně dlouhé, toto řešení jsem zvolil zejména z logických důvodů a důvodu přehlednosti. Kapitoly se dělí na body, které vyčerpávají jednotlivá téma a jsou uvozeny stručným shrnutím obsahu kapitoly. Kapitola první se zabývá obecným úvodem k právu na stávku, jeho definicí a definováním pojmů a otázek s tímto právem úzce souvisejících. Pracuje s právem na stávku jako s jakýmkoliv jiným právem - tedy, zaměřuje se na jeho subjekt, objekt a obsah. Kapitola druhá je historický exkurz do práva na stávku od dob nejstarších (respektive od dob vrcholného středověku) až po dobu nedávno minulou. Kapitola třetí se již právem na stávku zabývá konkrétněji z pozice de lege lata, zaměřuje se na zakotvení tohoto práva v mezinárodním právu veřejném. Díky článku 11 Ústavy je Česká republika...
|
|
|
Skončení pracovního poměru
Dvořák, Petr ; Hůrka, Petr (oponent) ; Štangová, Věra (oponent)
Zpracovaná rigorózní práce se zabývá skončením pracovního poměru (Termination of employment). Práce pojednává o jednotlivých formách skončení pracovního poměru podle platných právních úprav, tedy před samotným vznikem prvního právního předpisu pracovního práva, kterým byl zákon č. 65/1965 Sb., Zákoník práce (kapitola 3), podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, který výše uvedený předpis nahradil (kapitola 4). Pozornost je věnována novele zákoníku práce účinné od 1. 1. 2012, která se týká sjednání zkušební doby, zrušení pracovního poměru ve zkušební době, výjimek ze zákazu výpovědi, prodloužení délky výpovědní doby, moderačního práva soudu; stanovuje nový výpovědní důvod v § 52 písm. h) zákoníku práce (kapitola 5). Upravena je problematika skončení pracovního poměru v zemích EU (Finsko, Belgie, Rakousko), konkrétně dohoda o skončení pracovního poměru, výpověď a skončení pracovního poměru ve zkušební době (kapitola 6). Pozornost je také věnována srovnání české právní úpravy se zahraniční právní úpravou, mezinárodním dokumentům, právním předpisům a četné soudní judikatuře. V závěru je upraven institut hromadného propouštění a právní dokumenty s ním související, zejména směrnice Rady č. 75/129/EHS ze dne 17. 2. 1975 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se hromadného propouštění.
|
|
|
Konkurenční doložka v pracovním právu
Hlaváčková, Marcela ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Předmětem této práce je úprava konkurenční doložky v pracovním právu. Klíčovou otázkou v této problematice je, zda existuje hranice mezi tím, co je vlastní schopnost člověka (předvídavost, podnikavost, flexibilita), co je tedy součástí jeho osobnosti a co je součástí závodu, jako nehmotný statek, představován ať již právy nebo jiným duševním vlastnictvím - know-how, obchodním tajemstvím, informacemi, sítí kontaktů atd. jakožto hodnotami, které umožní získat určitým subjektům předstih a spolu s dalšími aspekty ve výsledku dosáhnout cíle před ostatními. Konkurenční doložka v pracovním právu si prošla svým vývojem od počátku 20. století až po současnost. V této práci jsem navíc chtěla poukázat na širší pojetí zákazu konkurence, tj. přesahující hranice pracovního práva. Práce se věnuje základním pojmům, vývoji a historii konkurenční doložky, zákonné úpravě i období, ve kterém zákonná úprava ne zcela reflektovala na potřeby úpravy vztahu zaměstnavatele a zaměstnance, oblasti přesahující striktní hranice pracovního práva až po současnou úpravu, v neposlední řadě také ve srovnání se zahraničními právními úpravami. Práce je zaměřena na zákaz konkurence v pracovněprávních vztazích, který je nejen řešenou otázkou za trvání pracovního poměru, ale zejména po jeho skončení. Cílem této práce pak bylo podat...
|
|
|
Strategie flexikurity při skončení pracovního poměru v právní úpravě České republiky a Švédského království
Randová, Jana ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Resumé Tato diplomová práce se zabývá konceptem flexikurity a jeho účinky při skončení pracovního poměru v České republice a Švédsku. Hlavním cílem práce je popsat a srovnat právní úpravy obou států z pohledu flexikurity a navrhnout případné změny v českém právu. Strategie flexikurity je v posledních letech jedním z nejdiskutovanějších témat nejen v rámci pracovního práva, ale i v rámci navazujících systému sociálního zabezpečení a aktivních politik zaměstnanosti. Pojem flexikurity lze zjednodušeně charakterizovat jako politický přístup, který se snaží spojit flexibilitu trhů práce a jistotu zaměstnání pro zaměstnance. Koncept flexikurity by dle odborníků mohla přispět k řešení problémů jako jsou globalizace či následky ekonomické krize a s ní spojená vyšší nezaměstnanost. Diplomová práce je rozčleněna do pěti kapitol. Jednotlivé kapitoly se zabývají dílčími složkami flexikurity a jejich aplikací v České republice a ve Švédsku. V první kapitole je definován a vysvětlen koncept flexikurity a jsou uvedeny příklady evropských modelů flexikurity, které se úspěšně prosadily. V závěru kapitoly je stručně nastíněn prozatímní vývoj flexikurity na evropské úrovni. Druhá kapitola se věnuje jednotlivým složkám flexikurity v původním slova smyslu (tedy v dánském pojetí), přičemž tyto složky víceméně odpovídají sférám,...
|
|
|
Odborová organizace jako právnická osoba
Bartoš, Přemysl ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
v českémjazyce Tato práce se zabývá odborovou organizací z pohledu typologie právnických osob, tj. snaží se popsat znaky odborové organizace jakožto právnické osoby a její zařazení v systému práva. Tento úhel pohledu na předmětnou problematiku nebyl dodnes příliš prozkoumán, tradičněji je na odborové organizace nahlíženo zejména prostřednictvím jejich funkcí či úlohy v sociálním dialogu, přitom základní otázka co vlastně odborová organizace je z hlediska typu právnické osoby, nebývá příliš akcentována. Kvalifikace pojmu odborové organizace je založena na několika východiscích, z nichž každému je věnována jedna část této práce. Prvním je vymezení pojmu kolektivního pracovního práva, který je s pojmem odborové organizace velmi úzce propojen, dále je zde poměrně obsáhlý historický exkurz, který umožňuje lepší pochopení kořenů současného chápání této problematiky. Dalším důležitým aspektem je právní úprava zakotvená v mezinárodních dokumentech, které zajišťují ochranu práva sdružovacího a konkretizují, co do této oblasti spadá. Tato ochrana se přirozeně promítá i do ústavního pořádku České republiky. V současnosti je rovněž velmi důležitý proces vzniku nového občanského zákoníku, který se stal klíčovou normou pro regulaci odborových organizací, a které se samy velmi aktivně podílely prostřednictvím...
|
|
|
Smluvní volnost v pracovněprávních vztazích
Slabý, Tomáš ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Tato práce se zabývá rozsahem smluvní volnosti v pracovněprávních vztazích, a to jak z hlediska teoretického, tak z hlediska jejích konkrétních projevů v pracovním právu. Sestává proto ze dvou hlavních částí. V té první obecně vymezuje pojem právního principu a navazuje charakteristikou zásady autonomie vůle, ze které pramení zásada smluvní volnosti a dále popisuje její omezení z důvodu zásady rovnosti a ochrany slabší smluvní strany. Následně se práce v této části věnuje postavení pracovního práva v rámci práva soukromého, jeho historického vývoje a vlivu nálezu Ústavního soudu vyhlášeném pod číslem 116/2008 Sb. a vlivu přijetí nového občanskoprávního kodexu na rozsah smluvní volnosti v pracovním právu. Závěr první části je věnován modernímu systému flexicurity usilujícímu o nalezení určité rovnováhy mezi smluvní volností a ochranou zaměstnance v pracovním právu. Ve své druhé části tato práce usiluje o analýzu konkrétních projevů smluvní volnosti u vybraných institutů pracovního práva, přičemž je v krátkosti charakterizuje a následně je hodnotí zejména z hlediska prostoru, který poskytují uplatnění smluvní volnosti stran a míry jejích omezení. Z rozsahových důvodů se práce věnuje pouze institutům souvisejícím se vznikem, změnou a skončením pracovního poměru a s pracovními vztahy založenými...
|
host ::
RSS.