|
| |
|
|
Analýza intervencí do trhu práce z pohledu rakouské školy a její komparace s jinými přístupy
Urbášková, Martina ; Brožová, Dagmar (vedoucí práce) ; Janíčko, Martin (oponent)
Cílem mojí práce je srovnat přístup rakouské školy s neoklasickým postojem, a to z hlediska intervencí do trhu práce. V první části práce pojednám o školách vzešlých z marginalistické revoluce. V rámci další kapitoly charakterizuji rakouskou a neoklasickou ekonomii a představím jejich metodologie. Dále seznámím s trhem práce obecně a zároveň poukáži na jeho odlišnosti oproti jiným trhům. V další části práce přistoupím k aplikaci metodologií rakouské školy a neoklasické ekonomie na konkrétní státní zásahy, a to na zákonnou minimální mzdu a odbory a zároveň provedu jejich vzájemné srovnání.
|
|
|
Odbory a kolektivní vyjednávání
Pavlíková, Gabriela ; Brožová, Dagmar (vedoucí práce) ; Mikuláštík, Robert (oponent)
Odborové hnutí je součástí moderní společnosti, podílelo se na jejím formování a stále si v ní uchovává značný vliv. Odbory prošly složitým vývojem a v současné době prožívají soustavný pokles stavu členské základny, který lze vysvětlit zejména demografickými vlivy, restrukturalizací průmyslu a zvýšenou tendencí populace k individuálnímu řešení důležitých otázek. Odbory jsou respektovány jako partner v procesu kolektivního vyjednávání a jak ukazují poznatky z kolektivních smluv a informace zaslané odborovými funkcionáři, jsou v řadě oblastí velmi silným hráčem. Nebyly sice zachyceny informace o znalosti moderních vyjednávacích modelů, odboráři však postupují pragmaticky, zaměřují se zejména na otázku mezd a dalších požitků a sázejí na vyjednavačské schopnosti svých předáků. Odborové organizace poskytují svým členům a dalším pracovníkům značný stupeň ochrany, jejich působení však má významné negativní stránky. Vytvářejí monopol na straně nabídky práce s dopadem do rigidity mezd a strukturální nezaměstnanosti, podporují existenci privilegovaných skupin pracovníků a vynucené výhody se promítají do ceny zboží a služeb. Jejich působení tak stojí proti efektivní alokaci pracovní síly a přináší významné celospolečenské dopady. Tváří v tvář rostoucí mezinárodní konkurenci proto stojí Evropa před složitým rozhodováním o míře sociálna v tržním systému, které může být v blízkém časovém horizontu ovlivněno hlubším pochopením nutnosti změn. K tomu mohou přispět informace z ekonomického prostředí, ve vzdálenějším horizontu pak pravděpodobně i nástup nové generace s volnějším vztahem k myšlence solidarity.
|
|
|
Lidský kapitál; finanční výnosnost terciárního vzdělávání
Poláková, Jaroslava ; Brožová, Dagmar (vedoucí práce) ; Mikuláštík, Robert (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá významem terciárního vzdělávání jako součásti teorie lidského kapitálu. První část práce se zaměřuje na teoretický přístup chicagské ekonomické školy, popisuje investice do lidského kapitálu a metody hodnocení návratnosti investice z pohledu jednotlivce. Druhá část zkoumá finanční návratnost investice do vysokoškolského studia v České republice, měřenou prostřednictvím vnitřního výnosového procenta a čisté současné hodnoty pro studenta veřejné a soukromé vysoké školy.
|
|
|
Ekonomická analýza migrace
Procházka, Jan ; Vorlíček, Jan (vedoucí práce) ; Brožová, Dagmar (oponent)
Tato bakalářská práce hodnotí na základě legislativy upravující migraci v ČR, zda je brá-nění migraci efektivní a zda migrace ekonomice státu prospívá či škodí. Toto hodnocení je provedeno na základě analýzy vlivu migrace a migrační politiky České republiky na zaměstnanost a trh práce. V práci jsou dále rozpracovány zájmové skupiny, které mohou migrační politiku ovlivňovat. Kromě toho se práce zabývá vlivem nákladů na legální migraci, které ovlivňují počet legálních a ilegálních migrantů a s tím spojenou racionalitu ekonomie zločinu. Práce rozpracovává některé vládní regulace, které mohou významně ovlivnit efektivní alokaci zdrojů. Čtvrtá část pojednání je zaměřena na remitence a cirku-lační migraci. V dodatku je představena ilustrace tohoto fenoménu na mikroekonomic-kém příkladu, kde je kvanitifikačně vyjádřen vliv nelegální migrace na fiskální oblast státního rozpočtu a ztrátu možné produkce.
|
|
|
Lidský kapitál a vzdělávání v ČR
Houžvičková, Nela ; Chytil, Zdeněk (vedoucí práce) ; Brožová, Dagmar (oponent)
Tato bakalářská práce pojednává o problematice lidského kapitálu a vzdělávání. První část je zaměřena na teorii lidského kapitálu, která vychází především z práce ekonoma Garyho S. Beckera. V této části jsou popsány vlivy na utváření lidského kapitálu, podrobněji je rozepsáno téma investic do lidského kapitálu, jednotlivé typy investic, jejich výnosnost a rizikovost. Dále se tato část krátce zabývá spojitostí vzdělání s hospodářským růstem a s teorií signálů. Druhá část je zaměřena na vzdělávací systém v ČR, jeho komparaci s ostatními vzdělávacími systémy světa a v neposlední řadě na jeho financování.
|
|
|
Migrační rozhodování
Tesařová, Jana ; Brožová, Dagmar (vedoucí práce) ; Hlaváč, Petr (oponent)
Tato práce se zabývá migračním rozhodováním jedince. Pomocí ekonomické teorie vysvětluje migrační chování člověka. Ten musí zhodnotit veliké množství proměnných, které do jeho rozhodování vstupují, a rozhodnout, zda je pro něj optimální migrovat či zůstat v rodné zemi. Protože na rozhodování člověka může mít vliv i státní migrační politika, je v práci teoreticky popsané migrační chování zúčastněných států. Takto vyložený teoretický rámec je v druhé části aplikován na reálný svět, kde je nejprve sestavena reálná kalkulace individuálního migračního rozhodování. Následně je na základě empirických zjištění na příkladu České republiky demonstrováno, kteří lidé se nakonec rozhodnou do země imigrovat a z jakého důvodu se tak rozhodnou. Nakonec bude tato práce opět na příkladu České republiky ilustrovat konkrétní státní imigrační politiku a zhodnotí, zda je vůči imigrantům spíše otevřená nebo jejich příchod blokuje.
|
|
|
Analýza vlivu zaměstnanců na systém odměňování. Proč je praxe odlišná od závěrů neoklasické ekonomie trhů práce ?
Michailidis, Dimitrios ; Brožová, Dagmar (vedoucí práce) ; Mikuláštík, Robert (oponent)
Ve své práci se zabývám analýzou vlivu zaměstnanců na systém odměňování. Zkoumám, proč se systém v praxi liší od neoklasické teorie mzdy, přesněji se odměňování neřídí striktně podle teorií mezní produktivity. Pomocí ekonomické teorie, odhaluji jednotlivé příčiny této odlišnosti. První část tvoří náhled do historie vývoje odměňování od antiky až po současný hlavní ekonomický proud v odměňování a vybírá ty nejpodstatnější principy. V druhé části hledám příčiny rozdílů mezi neoklasickou teorií a praxí. Práce se drží hlavního předpokladu, a tím je, že zaměstnanec je jedinečná osobnost s vlastními cíly a preferencemi. Systém odměňování je odlišný proto, že se mu snaží přizpůsobit, a ať už v pozitivním smyslu, že si zaměstnanci přejí být určitým způsobem odměňováni, tak i negativním, aby přiměl (motivoval) zaměstnance k tomu, co mají dělat a aby to dělali lépe. Významnou roli v tomto zkoumání hrají nedokonalé informace. Následně je na základě teoreticky zjištěných poznatků vypracovaná analýza odměňování ve společnosti Philips ČR s.r.o. Ta je rozdělena na dvě části: na analýzu samotného systému, a na průzkumu mezi zaměstnanci. Tato analýza si klade za cíl v praxi ověřit jednotlivá tvrzení obsažená v práci.
|
|
|
Diskriminace na trhu práce
Sladký, Jan ; Brožová, Dagmar (vedoucí práce) ; Bartoň, Petr (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá diskriminací na trhu práce. Důraz je kladen především na rasovou diskriminaci v České republice, která je spjata s romskou menšinou. Na první pohled se může zdát, že toto téma není problémem ekonomie, ale já si myslím, že právě ekonomický pohled je velmi důležitý. Práce se zaměřuje na zhodnocení současného řešení problému diskriminace, zamýšlí se nad tím, zda-li je toto řešení optimální a konečně jestli neexistuje lepší než dosavadní způsob, jak diskriminovaným menšinám na trhu práce pomoci.
|
|
|
Rekvalifikace jako forma investice do lidského kapitálu
Kameník, Josef ; Brožová, Dagmar (vedoucí práce) ; Hlaváč, Petr (oponent)
V bakalářské práci se zaměřím na rekvalifikace, jako jeden ze způsobů v boji proti nezaměstnanosti v České republice, který lidem usnadňuje návrat na pracovní trhy. Analyzuji vztah rekvalifikace a lidského kapitálu, pojem rekvalifikace, kdo se může rekvalifikačních kurzů zúčastnit, jaké jsou výhody pro zaměstnance a jaké jsou výhody pro zaměstnavatele. V druhé části zhodnotím úspěšnost rekvalifikačních kurzů u konkrétních okresů (okres Nový Jičín a okres Trutnov). Srovnám rozdíly v počtu rekvalifikací, úspěšnost rekvalifikačních kurzů, kdo převážně využívá rekvalifikačních kurzů jak z pohledu zaměstnanců, tak nezaměstnaných či z pohledu různých věkových skupin.
|
host ::
RSS.