|
|
Komplexní vyhodnocení výroby palivového dříví na manipulačním skladě Šárovcova Lhota
Maťátko, Pavel
Cílem diplomové práce bylo komplexní vyhodnocení výroby palivového dříví na manipulačním skladě Šárovcova Lhota. V práci se nachází popis manipulačního skladu a výrobní linky, vyráběného sortimentu z hlediska dřeviny a výkonu výrobní linky za rok 2014. Na základě vlastních měření jsou porovnány skutečné objemy dříví a objemy stanovené pomocí lesnických tabulek. Dále je vyhodnocen objem dříví vstupujícího do výroby a objem dříví po výrobě. V neposlední řadě je vyhodnocena spotřeba času a produktivity práce výrobní linky.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů v období hospodářské recese v energetických společnostech
Mladonický, Jakub
Mladonický, J. Řízení lidských zdrojů v období hospodářské recese v energetických společnostech. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2014. Odměňování spolu s motivací patří v současné době k nejdůležitějším oblastem řízení lidských zdrojů a jejich význam soudobá ekonomická recese jenom posílila.Cílem práce bylo navrhnout řešení pro minimalizaci dopadu na lidské zdroje v období hospodářské recese právě z oblasti odměňování a motivace.Analýzou systému odměňování v energetických společnostech a produktivity práce lidských zdrojů bylo prokázáno, že správně nastavený systém odměňování po přidání výkonové složky do časové mzdy má motivační efekt na zaměstnance a tím i růst produktivity práce. I přes pokles celkové produktivity práce v období hospodářské recese, časová mzda, jako složka produktivity práce, měla ve sledované společnosti výrazně pozitivní vliv na produktivitu práce a významnou měrou tak přispěla k bezproblémovému přežití společnosti s minimálním dopadem na lidské zdroje.
|
|
|
Možnosti zvýšení efektivnosti mzdového systému podniku
JANČOVÁ, Alžběta
Diplomová práce se zabývá popisem a následným zhodnocením efektivnosti mzdového systému ve vybraném podniku. V teoretické části práce jsou zpracovány poznatky problematiky mzdového systému, včetně metod vedoucích ke zhodnocení efektivnosti mzdového systému. V praktické části práce je uveden popis vybraného podniku a jeho mzdového systému. V rámci analýzy jsou zde zpracovány ukazatele vedoucí ke zhodnocení efektivnosti lidského kapitálu, kterými jsou ukazatelé produktivity práce. Na podkladě výsledků vyplývajících z aplikované analýzy jsou v závěru praktické části práce uvedeny návrhy, které mohou vést ke zvýšení efektivnosti lidského kapitálu podniku.
|
|
|
Vliv kapitálové struktury na produktivitu podniků
VRCHOTA, Václav
Hlavním cílem bakalářské práce je naleznout vztah mezi kapitálovou strukturou a produktivitou podniku vzhledem k velikosti podniků a vzhledem k jejich celkové zadluženosti. Teoretická část práce založená na odborné literatuře definuje pojmy týkající se kapitálové struktury a produktivity. Zahrnuje též využití elektronických zdrojů k definici velikosti podniku dle směrnic Evropské Unie. V praktické části je provedena analýza produktivity práce, produktivity kapitálu a zadluženosti v absolutní a dynamické rovině. Následně jsou provedeny regresní analýzy hledající vztahy mezi produktivitou a zadlužeností závisle a nezávisle na velikosti podniku a dále závisle na zadluženosti. Nalezené vztahy jsou vyjádřeny korelačním koeficientem a rovnicí.
|
|
|
Řízení distribučních kanálů v bance a faktory jejich efektivnosti
Kuklová, Kateřina
KUKLOVÁ, K., Řízení distribučních kanálů v bance a faktory jejich efektivnosti. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2014. Diplomová práce se zabývá distribučními kanály využívanými obchodními bankami. První část práce poskytuje pohled na možnosti distribuce bankovních služeb a za pomoci odborné literatury a studií zabývajících se touto problematikou jednotlivé distribuční kanály charakterizuje. Konkrétně se pak zabývá pobočkovou sítí vybrané banky jako klasickým distribučním kanálem, franšízovými obchodními místy jako novým distribučním kanálem a sítí finančních poradců jako alternativním distribučním kanálem se zaměřením na retailové produkty. Stěžejní částí diplomové práce je vyhodnocení efektivnosti distribučních kanálů a identifikace faktorů, které efektivnost při prodeji zvolených bankovních produktů ovlivňují. Metodika práce je postavena na využití poměrového ukazatele finanční analýzy, který je vhodný pro zjištění a porovnání efektivnosti distribučních kanálů a na využití korelační analýzy. Pomocí těchto metod identifikuje práce faktory ovlivňující efektivnost distribučních kanálů. V závěru diplomové práce jsou formulována doporučení pro řízení bankovních distribučních kanálů.
|
|
|
Návrh systému odměňování a jeho dopad na náklady společnosti
Němcová, Dominika
NĚMCOVÁ, D. Návrh systému odměňování a jeho dopad na náklady společnosti. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2014. Tato bakalářská práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců. Jejím cílem je navrhnout nový systém odměňování zaměstnanců pro konkrétní společnost a zhodnotit jeho dopady na náklady podniku. Práce je rozdělena na dvě části. Literární rešerše problematiku odměňování pracovníků teoreticky ukotvuje a vymezuje základní pojmy a pravidla pro odměňování zaměstnanců vyplývající ze zákoníku práce. V praktické části je popsán a analyzován stávající systém odměňování zaměstnanců v podniku a navržen nový systém odměňování. Nakonec je zhodnocen dopad navrženého systému odměňování na náklady podniku.
|
|
| |
|
|
Motivační systém podniku a jeho vazba na výkonnost lidského kapitálu
BERKOVÁ, Ilona
Tématem diplomové práce je motivační systém podniku a jeho vazba na výkonnost lidského kapitálu. Hlavním cílem je zhodnocení motivačního systému ve zvoleném podniku a posouzení jeho vlivu na výkonnost lidského kapitálu. Dalším cílem je analyzovat motivační faktory a konkrétní systém odměňování, který je v podniku zaveden. Dále na základě sumarizovaných dat navrhnout případné změny, které by vedly ke zlepšení motivačního systému. Navržené změny by měly vést zaměstnance k vyšší výkonnosti. V první části práce jsou zpracovány poznatky z české a zahraniční odborné literatury. Podklady pro zpracování výzkumné části byly získány z veřejně přístupných zdrojů a interních dokumentů společnosti. Pomocí těchto údajů byla zrealizována analýza systému odměňování a motivačního systému, který daný podnik ve svém řízení uplatňuje. Tyto materiály dále sloužily k hodnocení výkonnosti lidského kapitálu. Spokojenost zaměstnanců s daným systémem byla hodnocena na základě dotazníkového šetření.
|
|
|
Produktivita v sektoru služeb v ekonomice ČR
ŠVÁBOVÁ, Michaela
Tato bakalářská práce se zabývá rozborem produktivity práce a kapitálu v sektoru služeb v ekonomice ČR. V této práci je také provedena analýza vývoje produktivity v jednotlivých odvětvích a sektorech národního hospodářství. Při výpočtech produktivity se vycházelo z hrubé přidané hodnoty v %. Na základě zjištěných výsledků vývoje produktivity práce a kapitálu v terciálním sektoru, byly zjištěny tempa růstu PP a PK u komerčních služeb, u nichž se posuzoval stejný nebo odlišný vývoj produktivity. Další součástí této práce je posouzení závislosti vývoje produktivity v terciálním sektoru s celkovým vývojem produktivity v ČR, které bylo provedeno pomocí regresní a korelační analýzy.
|
|
|
Výkonnost v zemědělském podniku, její vliv a evidence v rámci regionu
KUREŠOVÁ, Pavla
Cílem práce je analyzovat možnosti hodnocení výkonnosti vybraného zemědělského podniku v Jihočeském kraji s ohledem na specifika zemědělství. Dalším cílem bylo zjistit, jak se výsledky zemědělských podniků promítají do sledování hodnocení produkce odvětví (CZ - NACE) v rámci regionu NUTS3 a případně upozornit na možná problematická místa při tomto sledování.
|
host ::
RSS.