|
Individual types of abuse of a dominant position under European Community law
Šulhánek, Roman ; Tichý, Luboš (vedoucí práce) ; Svoboda, Pavel (oponent)
60 Záver Dokonale fungujúca súťaž, v ktorej sa pohybuje veľké množstvo podnikov s malým podielom na trhu, ktoré si navzájom konkurujú a ťahajú ceny smerom nadol, sa vyskytuje zriedkavo, ak vôbec. Cieľom vytvorenia efektívnej súťaže by tak malo byť priblíženie sa k ideálnemu modelu, poprípade zabezpečenie konkurencie aj tam, kde úplná rovnováha je narušená. Stane sa tak napríklad vtedy, ak podnik zaujme líderskú pozíciu na trhu v určitom segmente. Získanie dominantného postavenia samo o sebe nie je škodlivým prvkom na trhu. Dokonca môže byť znakom úspechu firmy a jej prínosu na predmetnom trhu. Právna úprava na ochranu hospodárskej súťaže zakazuje až zneužitie takéhoto postavenia. Snaží sa ochrániť ostatných súťažiteľov od nelegálnych praktík dominanta, ktoré by v konečnom dôsledku mohli vylúčiť konkurentov z trhu, poprípade by zamedzovali potenciálnym súťažiteľom vstup na trh. V prvej časti som sa venoval problematike zneužitia dominantného postavenia zväčša z teoretickej stránky. Snažil som sa bližšie ukázať význam hlavného článku 82 Zmluvy o ES, jeho rozsah a interpretáciu. Následne som načrtol možnosti delenia jednotlivých skutkových podstát zneužitia do skupín podľa rôznych kritérií. Druhá časť, ktorej som venoval väčší priestor, môže mať prívlastok praktická. V nej som sa bližšie zaoberal jednotlivými...
|
|
Klonování a charakterizace vybraných forminů II. třídy
Stillerová, Lenka ; Cvrčková, Fatima (vedoucí práce) ; Rösel, Daniel (oponent)
Forminy jsou proteiny, které se účastní regulací a výstavby aktinových vláken eukaryotních organismů. Tím se řadí mezi proteiny, které regulují cytokinezi a polarizovaný růst, a tak ovlivňují i vývoj celého organismu. U Arabidopsis thaliana se forminy dělí na 2 třídy. FH1 a FH2 domény (formin homology 1 a 2) jsou přítomny u forminů obou tříd. I. třída se liší od II. třídy přítomností N-koncové transmembránové domény. Některé forminy II. třídy mají na N-konci PTEN doménu (Phosphatase and Tensin Homolog). Její sekvenční analýza naznačila, že by se mohla vázat na membrány skrze fosfatázovou nebo C2 subdoménu. V této práci jsem se zaměřila na formin AtFH14, v první řadě na jeho PTEN doménu. Na základě predikované sekvence jsem klonovala úsek DNA kódující tuto doménu, sekvenčně jsem jej ověřila a zaklonovovala do vektoru pro fúzi s YFP a EOS. Takto značený protein jsem vizualizovala metodou tranzientní exprese v listech Nicotiana benthamiana a připravila jsem transformované rostliny Arabidopsis thaliana pro stabilní expresi značeného proteinu. Ten byl lokalizován v kortikální cytoplazmě, cytoplazmatických provazcích, pravděpodobně na jaderné membráně nebo kolem jádra. Nejpozoruhodnější byly "měchýřkovité" útvary, které mohly být způsobeny vazbou PTEN na membránu některé buněčné organely. Taktéž byly pozorovány...
|
|
Stresové faktory působící na pacienty na onkologickém oddělení
DOVALILOVÁ, Ljuba
Cílem mé diplomové práce bylo zmapovat stresové faktory u onkologicky nemocných pacientů hospitalizovaných na oddělení onkologie. Ze všeho nejdříve jsem nastudovala literaturu o rakovině a faktory, které by mohli být pro pacienty stresující. Rakovina je třídou nemocí nebo chorob, které jsou charakterizované nekontrolovatelným dělením buněk. Buňky jsou šířeny buď, růstem buněk do sousedních tkání a tkáně narušují, nebo se šíří a metastazují do vzdálených míst (rakovinové buňky jsou transportovány krevním oběhem nebo lymfatickým systémem). Rakovina může zasáhnout lidi v různém věku, ale riziko onemocnění se s věkem zvyšuje. Rakovina je hlavní příčinou úmrtí v rozvinutých zemích. Následky rakoviny zasahují bio-psycho-sociální složku člověka. Pacienti musejí absolvovat operaci, náročnou léčbu a někteří pacienti musejí zůstat na onkologickém oddělení až několik týdnů. Pacienti a jejich rodiny procházejí různými náročnými psychickými fázemi. Pro všechny je období nemoci stresujícím a po léčbě se pacienti obávají recidivy onemocnění. Někteří z pacientů odcházejí po léčbě zpět do zaměstnání, jiní přijímají dávky z invalidního či starobního důchodu. Po studiu literatury jsem začala s mým výzkumem. Navštěvovala jsem dva měsíce onkologické oddělení v Nemocnici České Budějovice. Provedla jsem rozhovory s pacienty a vyhodnotila stresové faktory. Vybrala jsem si 20 pacientů, 10 mužů a 10 žen různého věku. Na základě výsledků byla potvrzena jedna hypotéza: Hypotéza 1: U onkologicky nemocných žen se vyskytuje více stresových faktorů než u onkologicky nemocných mužů. Druhou hypotézu jsem nemohla potvrdit z důvodu malého počtu pacientů s vyšším vzděláním. Hypotéza 2: U onkologicky nemocných pacientů s nižším vzděláním se snižuje počet stresových faktorů. Na základě výsledku vyplynula Hypotéza 3: Se zvyšujícím se věkem onkologicky nemocných pacientů se počet stresových faktorů snižuje. Domnívám se, že cíl diplomové práce byl splněn.
|
|
Právní úprava reklamy a její harmonizace s právem EU
Ondřejová, Eva ; Munková, Jindřiška (vedoucí práce) ; Tichý, Luboš (oponent)
Téma regulace reklamy lze jen stěží označit za oblast, kterou by se odborná literatura nezabývala. Právě naopak. Už sama o sobě reklama vzbuzuje v lidech zájem a stala se atraktivním tématem pro mnoho vědních oborů, které tento fenomén nezkoumají odděleně, jako samostatný jev, nýbrž jej zasazují do širšího kontextu. Takto jsem pojala i tuto práci. Reklamu, v této práci především rozpracovanou klamavou reklamu, lze považovat za průnik oblasti nekalé soutěže, reklamy a ochrany spotřebitele. Cílem této práce je vytvořit stručný a ucelený náhled na úpravu reklamy napříč právním řádem a na harmonizaci této oblasti s právem komunitárním. Reklama jako projev nekalé soutěže je po dlouhé době předmětem národní úpravy, nicméně při budoucím společném trhu je třeba k odstranění různých forem překážek jisté harmonizace předpisů v této oblasti, protože reklama je přeshraniční záležitost způsobem svého šíření a omezující právní předpisy v jednotlivých státech by mohly bránit volnému pohybu zboží. Vzhledem k tomu, že jde o problematiku dvojího druhu, nebyla volena úprava přímo platným právním předpisem, nýbrž úprava směrnicová, která zajišťuje harmonizaci, která na druhé straně ovšem reklamu, která se týká určitých škodlivých látek a je předmětem zákazu, směřuje do oblasti práva veřejného, které lze tímto způsobem nejlépe...
|
|
Social exclusion of the handicapped people in the Czech Republic
Mokáňová, Miroslava ; Poláková, Olga (vedoucí práce) ; Krebs, Vojtěch (oponent)
Diplomová práce pojednáva o problému sociálního vyloučení zdravotně postižených osob v České republice, který jsou jednou ze skupin ohrožených sociálním vyloučením. V práci jsou zmíněny i ostatní skupiny, mezi které patří mládež, seniori, Romové, imigranti, bezdomovci a osoby opoušťející ústavní výchovu nebo výkon trestu odňetí svobody. Sociální vyloučení neznamená jen nedostatek finančních prostředků na zajištění základních životních potřeb, ale je to i vyloučení z pracovního trhu, společenského života, bydlení a zdravotní starostlivosti. Chudoba a nezaměstnanost jsou hlavními faktory sociálního vyloučení. Dlouhodobá nezaměstnanost je závažným problémem, který začíná být výrazný v celé Evropské Unii, proto je potřebné hledat řešení. Jedno z řešení přináší aktívní politika zaměstnanosti, kde hlavním nástrojem pomoci je rekvalifikace a poradenství, díky kterým nezaměstnaní mohou získat novou práci. Diplomová práce nachází řešení v sociální ekonomice, respektive v její subjektech. Rovnako tak se angažují v sociální oblasti neziskové organizace, které vytvářejí pracovní příležitosti pro sociálně vyloučené lidi a tím přispívají k jejich integraci do společnosti.
|
|
Analysis of Employee Benefits in Organisation
Smilnická, Martina ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Cílem bakalářské práce je charakterizovat a zhodnotit systém zaměstnaneckých výhod společnosti ČSOB, a.s.. V první části práce jsou obecně popsané formy odměňování, charakterizované zaměstnanecké výhody, cíle a formy jejich poskytování, možnosti jejich dělení podle různých kritérii a současné trendy v této oblasti. Druhá část představuje konkrétní společnost a její systém zaměstnaneckých výhod. Pomocí dotazníkového šetření uskutečněného ve společnosti je zanalyzován systém výhod a spokojenost zaměstnanců. Závěrečná část hodnotí preference, postoje a spokojenost zaměstnanců ČSOB, a.s. se současným systémem zaměstnaneckých výhod ve společnosti.
|
|
Stabilization of employees
Doležajová, Nina ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Mlyncekova, Darina (oponent)
Základem úspěchu každé organizace jsou její pracovníci. Cílem diplomové práce je přispět k minimalizaci pracovní fluktuaci v konkrétní organizaci, na základě analýzy příčin, které ji způsobují. V teoretické části jsou zpracovány východiska, na kterých je založen výzkum uskutečněný na konkrétním oddělení. Forma výzkumu je dotazníkové šetření, kterého součastí je i analýza pracovní spokojenosti zaměstnanců. Míra pracovní spokojenosti ovlivňuje fluktuační tendence pracovníků a tím i jejich celkovou stabilitu. V závěru jsou koncipovány konkrétní návrhy a doporučení na základě důkladní analýzy situace v organizaci.
|
|
Financial analysis of the company Rudolf Jelínek, a.s.
Orlichová, Zuzana ; Doláková, Helena (vedoucí práce) ; Kotáb, Jiří (oponent)
Cílem bakalářské práce je analýza finančního zdraví společnosti Rudolf Jelínek, a.s. v letech 2003-2007 pomocí výročních zpráv obsahujících standardní účtovní výkazy rozvaha, výkaz zisků a ztrát a cash-flow. Bakalářská práce je rozdělená do dvou základních částí, metodologická část a aplikační část. V metodologické části je definovaný předmět, účel a techniky finanční analýzy. V aplikační části je představená společnost a její charakteristika a následně aplikace vybraných metod a postupů finanční analýzy. V závěře jsou vyhodnocené získané výsledky, vyvozené závěry a zhodnocené trendy jednotlivých ukazovatelů na základě kterých, je možné předpokládat další vývoj společnosti a navrhnout doporučení, které by mohli zlepšit finanční zdraví společnosti.
|
|
Vlastnosti a dovednosti sester z pohledu sester a pacientů
FIEDLEROVÁ, Miroslava
Ošetřovatelství se rozvíjí a stává se oborem s vědeckou základnou a vzdělanými pracovníky. Díky tomu je ošetřovatelská péče kvalitnější a bezpečnější. Sestry získávají prestiž, důležitost a autonomii. Cílem této práce bylo zmapovat, jak své vlastnosti a dovednosti vnímají sestry a jaký pohled na stejné vlastnosti a dovednosti sester mají pacienti. Výzkumné šetření bylo provedeno pomocí kvantitativní metody formou nestandardizovaného dotazníku. Výzkum byl orientován na názor sester a pacientů, proto první výzkumný soubor tvořily všeobecné sestry a druhý výzkumný soubor tvořili pacienti lůžkových oddělení a ambulancí. Byly použity dva typy dotazníků, jeden byl určen pro všeobecné sestry a druhý pro pacienty. Dotazníky obsahovaly identické otázky, abychom mohli provést srovnávací analýzu odpovědí od sester a pacientů. Analýza dat prokázala, že všeobecné sestry hodnotí své praktické i komunikační dovednosti lépe než pacienti. Dále bylo zjištěno, že pacienti považují komunikační dovednosti sester za nejvýznamnější dovednost, na rozdíl od sester, které označily za nejdůležitější při poskytování ošetřovatelské péče praktickou dovednost sester. Při porovnávání výsledků, byly zjištěny velké rozdíly v odpovědích od obou skupin.. Především se jednalo o oblast komunikačních dovedností sester. Pacienti volili záporné odpovědi na otázky, zda se sestry ptají na názory pacientů a zda sestry umí komunikovat s rodinou pacienta. Toto negativní zjištění potvrdilo, že oblast komunikace je stále problémem ošetřovatelství a měla by jí být věnována větší pozornost. Je zásadní trénovat komunikační dovednosti sester.
|
|
Motivace a stimulace lidských zdrojů ve vybraném podniku
STAŇKOVÁ, Lucie
Cílem bakalářské práce byla analýza motivačního systému a pracovní spokojenosti zaměstnanců v závodu Mirovice společnosti Vodňanská drůbež, a. s. a navržení možných změn směřujících ke zlepšení analyzovaného systému. V teoretické části byly shrnuty poznatky z oblasti motivace, stimulace a pracovní spokojenosti. V praktické části byla stručně představena společnost Vodňanská drůbež, a. s. a následně byla provedena analýza motivačního systému a pracovní spokojenosti zaměstnanců v závodu Mirovice pomocí nestrukturovaných rozhovorů a dotazníkového šetření. Na základě zjištěných skutečností byly navrženy změny, které by mohly přispět ke zlepšení analyzovaného systému a tím i k zefektivnění činnosti celého podniku.
|
host ::
