|
Problém nelegálního zaměstnávání cizinců v České republice
Brázová, Věra - Karin ; Jelínková, Marie (vedoucí práce) ; Frič, Pavol (oponent)
Diplomová práce nazvaná "Problém nelegálního zaměstnávání cizinců v České republice " chápe nelegální zaměstnávání cizinců jako aktuální a společensky značně škodlivý fenomén, s řadou negativních důsledků pro stát, pro cizince a v širším smyslu i pro společnost jako takovou. Zároveň problém vnímá jako velmi komplexní. Proto si klade za cíl tento problém analyzovat, strukturovat a tím jej učinit lépe uchopitelným pro potřeby veřejné politiky. Za tímto účelem sleduje práce čtyři na sebe navazující kroky k vymezení problému - od počáteční strukturace, přes definici problému a jeho modelování, po konečnou formulaci problému. Nej větší pozornost je přitom věnována právě strukturaci. Ta je v práci chápána jako základní a zároveň nej důležitější krok. Její součástí je analýza aktérů na třech úrovních - první analyzuje úroveň ideologicky-politickou a zaměřuje se na vnímání problému parlamentními politickými stranami; druhá se zaměřuje na aktéry na nadnárodní úrovni a na jejich vliv vzhledem k úrovni národní; třetí pak analyzuje aktéry národní úrovně, jejich zájem na řešení problému a moc toto řešení ovlivňovat. Práce pak končí formulací problému, který do budoucna spatřuje především ve zneužívání účasti v právnických osobách a živnostenského podnikání k nelegálnímu zaměstnávání cizinců.
|
|
Komparace daňového zatížení příjmů ze závislé činnosti a z podnikání ve vybraných zemích EU
Zábrodský, Jan ; Láchová, Lenka (vedoucí práce) ; Dugová, Alena (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou zdanění závislé činnosti a podnikání. V rámci komparativní analýzy porovnává zdanění fyzických osob ve vybraných státech Evropské unie včetně České republiky. Cílem práce je zhodnotit rozdíly ve zdanění zaměstnanců a podnikatelů v rámci čtyř daňových systémů (České republiky, Dánska, Irska a Německa). V úvodní části diplomové práce autor popisuje současně platný rámec zdanění závislé a nezávislé činnosti, přičemž v rámci makroekonomického srovnání vychází z nejaktuálnějších dostupných souhrnných údajů z roku 2009. Poté následuje porovnání zdanění na mikroekonomické úrovni všech vybraných států prostřednictvím provedení kompletního příkladu pro každou zkoumanou zemi a následným vyvozením důsledků a jejich diskuzí. Výpočet příkladu je u každé země proveden v souladu s tamními daňovými předpisy. Výsledky komparace ukazují, že český zaměstnanec je oproti podnikateli znevýhodněn v podobě vyššího zdanění, a to téměř bez možnosti personifikace základu daně a daně samotné. Na základě výsledků komparativní analýzy autor navrhuje některá opatření týkající se úpravy daňových předpisů za účelem snížení rozdílu ve zdaňování zaměstnanců a podnikatelů v ČR.
|
|
Posuzování zdravotního stavu občanů pro účely dávek sociálního zabezpečení
SOBOTKOVÁ, Helena
Tématem diplomové práce je {\clqq}Posuzování zdravotního stavu občanů pro účely dávek sociálního zabezpečení``. Lékařská posudková služba zabezpečuje tuto činnost a má široký význam medicínský, sociální, pracovněprávní a ekonomický. Od 1.7.2006 došlo k rozdělení prvoinstanční lékařské posudkové služby do pojistného a nepojistného systému. Posuzování pro pojistné systémy nadále provádí OSSZ a ČSSZ a posuzování pro účely nepojistného systému provádí lékaři nově vzniklé posudkové služby úřadů práce. Cílem práce je analyzovat dosavadní zkušenosti lékařské posudkové služby po rozdělení do pojistného a nepojistného systému. Předpokládám, že rozdělení lékařské posudkové služby a její transformace do nepojistného systému byla efektivní. O lékařské posudkové službě jsem pojednávala v co nejširších souvislostech, v teoretické části jsem se soustředila na historický vývoj lékařské posudkové služby, systém a náplň práce lékařské posudkové služby a neopomenula ani posuzování zdravotního stavu občanů pro jednotlivé systémy sociálního zabezpečení. V praktické části jsem se zaměřila na posudkové lékaře úřadů práce a okresních správ sociálního zabezpečení, jejich pocity a názory na reorganizaci lékařské posudkové služby v roce 2006. Výzkum byl prováděn ve Středočeském kraji za účelem zhodnocení rozdělení lékařské posudkové služby do pojistného a nepojistného systému. K tématu byl zvolen kvantitativní výzkum za použití metody dotazování technikou dotazníku. Byly rozdány dva typy dotazníků. Pro lékaře posudkové služby úřadů práce a pro lékaře posudkové služby okresních správ sociálního zabezpečení. Celkem bylo rozdáno lékařům posudkové služby úřadů práce 40 dotazníků a lékařům posudkové služby okresních správ sociálního zabezpečení 25 dotazníků. Použito bylo 34 (100 %) dotazníků od lékařů úřadů práce a 16 (100 %) dotazníků od lékařů okresních správ sociálního zabezpečení. Ke zpracování výzkumné části jsem zvolila formu grafů. Hlavní hypotéza byla potvrzena. U výzkumného souboru lékařů posudkové služby úřadů práce i lékařů posudkové služby okresních správ sociálního zabezpečení bylo prokázáno, že rozdělení lékařské posudkové služby do nepojistného systému bylo efektivní. Další aktivity v rámci organizace lékařské posudkové služby by měly vést k vyhledávání drobných nedostatků a stálému zlepšování systému.
|
|
Realizace aktivní politiky zaměstnanosti (OP RLZ - priorita 1) ve Středočeském kraji, s důrazem na Kladensko
Pachlová, Renata ; Kouřilová, Jana (vedoucí práce) ; Šťastná, Nikola (oponent)
Diplomová práce se zabývá charakteristikou Evropského sociálního fondu jako klíčového finančního nástroje pro oblast rozvoje lidských zdrojů. Je zde popsán Operační program Rozvoj lidských zdrojů (OP RLZ) realizovaný v ČR v období 2004-2006 s důrazem na prioritu 1:Aktivní politika zaměstnanosti. Další část diplomové práce je zaměřena na grantové a národní projekty realizované v rámci této priority ve Středočeském kraji. Následně v této DP popisuji praktické provádění aktivní politiky zaměstnanosti v okrese Kladno, který má v rámci Středočeského kraje specifické postavení ovlivněné transformací jeho ekonomiky v 90.letech minulého století (úpadek Poldi Kladno, následné uvolnění pracovních sil a v současnosti vysoká dojížďka za prací do hlavního města Prahy). Těžištěm diplomové práce je zhodnocení projektů realizovaných v rámci priotity 1:Aktivní politika zaměstnanosti OP RLZ na Kladensku. Pozornost je věnována efektivnosti provádění aktivní politiky zaměstnanosti a shrnutí výhod a nevýhod realizace projektů. Na základě získaných poznatků jsou formulována doporučení, která by mohla přispět ke zvýšení efektivnosti prováděných aktivit.
|
|
Foundation of a new travel agency
Majtnerová, Katarína ; Petrů, Zdenka (vedoucí práce) ; Bakos, Tomáš (oponent)
Bakalářská práce se zabývá potřebnými právními náležitostmi pro založení nove cestovní kanceláře. Taktéž popisuje poplatky a lhůty čekání s tím související. Díky zjednodušení právních povinností a snížení povinných poplatků byla zvolena nejjednodušší právní forma podnikaní - živnost. Praktická část práce je věnována podrobní analýze organizovaného výjezdového cestovního ruchu, konkurenci a samotnému fiktivnímu založení nové cestovní kanceláře. Poslední kapitola bakalářské práce je věnována kalkulacím předpokládaných celkových nákladů a výnosů.
|
|
Problematika cizinců na trhu práce ČR
BÁRTOVÁ, Silvie
Tato Bakalářská práce se zaměřuje na vývoj počtu cizinců na trhu práce v kontextu celé České republiky a Jihočeského kraje. Cílem práce je zjistit, zda zaměstnávání cizinců má pozitivní nebo negativní dopad na českou ekonomiku. Práce se skládá ze dvou čátí - teoretické a praktické. Teoretická část zahrnuje literární rešerši na témata trh práce, migrace, imigrační politika České republiky a Evropské unie. Dále se věnuje podmínkám vstupu a pobytu cizinců na území ČR a zaměstnávání cizí pracovní síly. Praktická část je analýzou informací získaných ze statistik a prostřednictvím konzultace s EURES poradcem. Výsledky jsou prezentovány v tabulkách a grafech, vytvořených programem Excel.
|
| |
|
Trh práce v zemích Evropské unie a možnosti uplatnění občanů České republiky
POUZAROVÁ, Martina
Hlavním cílem této práce je analýza trhu práce v zemích Evropské unie, se specifikací zaměřenou na možnosti uplatnění občanů České republiky ve vybraných zemích Evropské unie. Vedlejším cílem bylo: 1) Shromáždění údajů a jejich analýza týkající se požadavků, které jsou na trhu práce od příchozích (migrantů) žádány, s větším zaměřením na žádané země (Velká Británie, Irsko, Spolková republika Německo). 2) Sonda mapující situaci v oblasti zaměstnanosti studentů a jejich průzkum zájmu o zaměstnání byl proveden za pomoci dotazníkové šetření. 3) Pro porovnání stavu zájmu o zaměstnání v zemích EU bylo provedeno také dotazníkové šetření u zaměstnanců firem na Českobudějovicku. Mezi dílčí cíle patří zjištění požadavků zaměstnavatelů zemí EU, zde se nejčastěji objevují požadavky na jazykovou vybavenost uchazečů, pracovní zkušenost v oboru a samostatnost uchazečů o zaměstnání. Dále bylo snahou zjistit, jaký pracovní trh ze zemí EU je nejideálnějším pro obyvatele České republiky. Na základě analýzy údajů získaných z úřadu práce bylo zjištěno, že Velká Británie je nejvhodnější zemí pro české občany. Mezi kladné stránky této země bylo zahrnuto neuplatňování omezení v přístupu na trh práce. Za velké nevýhody u zaměstnání ve Velké Británii jsou předkládány příliš vysoké ceny životních nákladů spojené s bydlením, službami a jinými dalšími potřebami spojenými k životu. Vyhodnocením výsledků dotazníkového šetření se potvrdila skutečnost, že největší překážkou pro získání práce v zemích EU je pro většinu občanů ČR nedostatečná jazyková znalost, která je ve většině případů odrazuje od vyhledávání zaměstnání. Dále z dotazníkového šetření vyplynulo, že nejvíce vyhledávanou zemí u dotazovaných respondentů je nejpreferovanější Velká Británie, Irsko a překvapivě se objevila i Francie. Z dotazníkového šetření vychází, že o zaměstnání v zemích EU je větší zájem ze strany studentů. Studenti mají větší tendence ve vyhledávání zaměstnání než dotazovaní zaměstnanci.
|
|
Zaměstnanecké penzijní fondy z pohledu zaměstnavatelů
Filipčíková, Veronika
Filipčíková, V. Zaměstnanecké penzijní fondy z pohledu zaměstnavatelů. Bakalářská práce. Brno: Mendelova Univerzita v Brně, 2014. Tato bakalářská práce se zabývá změnami vzniklými aplikováním zaměstnaneckých schémat, dobře fungujících v Nizozemsku, na český důchodový systém. Nejprve je popsáno pilířové uspořádání v Nizozemsku a následně v ČR. Praktická část je založena na komparaci českého a holandského důchodového systému a jejich státních rozpočtů. V závěru dochází k posouzení zjištěných informací, stanovení doporučení pro vznik a fungování zaměstnaneckých schémat v České republice a odvození výhod a nevýhod, které z toho pro zaměstnavatele plynou.
|
|
Řízení lidských zdrojů v organizaci Sportisimo s. r. o.
HORÁČKOVÁ, Štěpánka
Základem pro praktické zkoumání jsou teoretické definice, které říkají, co řízení lidských zdrojů obsahuje a jaké má jednotlivé části. Řízení lidských zdrojů zahrnuje celý proces od analýzy pracovního místa až po ukončení pracovního poměru. Práce popisuje současný model organizace řízení lidských zdrojů v konkrétním podniku a zaměřuje se na jeho efektivitu. Zkoumá celkovou míru spokojenosti zaměstnanců s tímto modelem za pomocí anonymního dotazníku. Mým hlavním cílem tak bylo získat přehled o tom, v jakých oblastech jsou zaměstnanci této společnosti spokojeni, ve kterých nikoliv a navrhnout změny, které pro podnik mohou být přínosné pro zajištění větší spokojenosti svých zaměstnanců.
|
host ::
