|
|
Problematika zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR z pohledu zaměstnavatelů
Bartoš, Jiří ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Tomášková, Vladimíra (oponent)
Cílem práce "Problematika zaměstnávání osob se zdravotním postižením v České republice perspektivou zaměstnavatelů" je zjistit, jaká je role zaměstnavatelů v současném institucionálním nastavení českého sociálního systému podpory zaměstnanosti zdravotně postižených osob. Práce vychází z teoretického rámce teorie racionální volby, společenských preferencí a konceptu CSR. Práce se zabývá analýzou parametrů české podpory zaměstnavatelům při zaměstnávání osob se ZP, pohledem zaměstnavatelů na tuto podporu a přístupem zaměstnavatelů k aktivnějšímu zapojení jich samých na integraci osob se ZP na volném trhu práce. K tomuto účelu práce využívá jak vybrané realizované výzkumy a studie dané problematice se věnující, tak vlastní výzkumné šetření zaměstnavatelů. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
| |
|
|
Postavení mladé generace na trhu práce po roce 2007 v České republice a Španělsku
PRAVDÍKOVÁ, Barbora
Diplomová práce se zabývá nezaměstnaností mladé generace ve dvou zvolených zemích EU, kterými jsou Česká republika a Španělsko. Hlavním cílem práce je analyzování postavení mladé generace na trhu práce ve zvolených státech EU a následná jejich komparace. Dílčím cílem je zhodnocení současně využívaných nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, identifikování bariér uplatnění a navržení možných řešení nezaměstnanosti této cílové skupiny ve vybraných zemích. Analýza se zaměřuje nejen na celkovou míru nezaměstnanosti sledované věkové kategorie, ale také dochází ke sledování vývoje počtu nezaměstnaných dle typu vzdělání a pohlaví. V neposlední řadě jsou poskytnuty rovněž informace v souvislosti s mírou nezaměstnanosti v jednotlivých regionech soudržnosti NUTS 2 ve výše uvedených zemích. Sledované období je v rozmezí 2007 - 2017.
|
|
| |
|
|
Realizace aktivní politiky zaměstnanosti v Jihočeském kraji v letech 2007-2013
PAUCH, Václav
Bakalářská práce na téma "Realizace aktivní politiky zaměstnanosti v Jihočeském kraji v letech 2007-2013" se zaměřila na výzkum poskytování finančních prostředků na nástroje aktivní politiky zaměstnanosti v Jihočeském kraji. Aktivní politika zaměstnanosti je prostředek státu při realizaci politiky zaměstnanosti, která je součástí sociální politiky. Snahou je zapojit do zaměstnání co největší počet lidí bez práce. Ti mohou nebo nemusí být evidováni u úřadu práce. Aktivní politika zaměstnanosti je financována ze dvou zdrojů: z prostředků státního rozpočtu a z prostředků Evropského sociálního fondu, který je určen na podporu realizace Evropské strategie zaměstnanosti. Mezi základní programy Evropského sociálního fondu využívané v rámci aktivní politiky zaměstnanosti patřil Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost na léta 2007-2013. V teoretické části byl popsán legislativní stav. Popis je rozdělen na několik částí: vymezení pojmů, komplexní popis nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti a prováděcí předpisy pro aktivní politiku zaměstnanosti. Praktická část je rozdělena na popis cíle práce, použitou metodiku, analýzu, interpretaci dat a diskusi. Cílem práce bylo zjistit odpověď na dvě hypotézy: H1: Vyšší míra nezaměstnanosti znamená vyšší využití nástrojů - veřejně prospěšných prací a společensky účelných pracovních míst. H2: Růst výdajů aktivní politiky zaměstnanosti snižuje dlouhodobou nezaměstnanost. Výsledky analýzy dat a jejich statistického vyhodnocení potvrzují pro hypotézu H1 její nepravdivost pro jihočeský region. Výsledky analýzy dat a jejich statistického vyhodnocení potvrzují pro hypotézu H2 její nepravdivost pro jihočeský region. Pro vypracování bakalářské práce byla použita metoda analýzy dokumentů, sekundární analýza dat.
|
|
|
Motivace k uplatnění na trhu práce dlouhodobě nezaměstnaných uchazečů nad 50 let
Němcová, Marta ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Hiekischová, Michaela (oponent)
Tato práce se zabývá dlouhodobou nezaměstnaností uchazečů starších 50 let ve vztahu k jejich možné ztrátě motivace. Řeší problémy, které se vyskytují v průběhu evidence a jsou spojené s využíváním nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Práce je zaměřena na okolnosti, které uchazeči musí řešit i mimo to, že si hledají nové zaměstnání. Cílem je rovněž zjistit jaké jsou v současné době možnosti ÚP ČR těmto uchazečům pomoci při řešení jejich složité životní situace a nalézt nástroje, které by přispěly k jejich aktivizaci a navrácení motivace k získání zaměstnání v případě, že tuto ztratily. Práce je pojata jako případová studie zaměřená na Jihočeský kraj. Tento je krátce přestaven a uvedeno několik důležitých charakteristik tohoto regionu. Na základě analýzy vývoje aktivní politiky zaměstnanosti a využitelnosti jednotlivých nástrojů bylo zjištěno, jaké jsou hlavní příčiny nedostatečného fungování a efektivity těchto nástrojů u této skupiny uchazečů. Byla využita statistická data týkající se počtů zařazených uchazečů do jednotlivých nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Využity byly rovněž názory uchazečů starších 50 let, které byly získány z dotazníkového šetření a dále názory vedoucích zaměstnanců ÚP ČR zjištěné prostřednictvím focus group.
|
|
|
Dlouhodobá nezaměstnanost v Ústeckém kraji
Russ, Jakub ; Pavelka, Tomáš (vedoucí práce) ; Adámek, Petr (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na problematiku dlouhodobé nezaměstnanosti v Ústeckém kraji. Teoretická část se zabývá vymezením pojmů souvisejících s trhem práce a dlouhodobou nezaměstnaností. Praktická část je věnována analýze dlouhodobé nezaměstnanosti v Ústeckém kraji z hlediska několika faktorů: pohlaví, věku a dosaženého vzdělání. Jako podklady k šetření posloužily výsledky výběrového šetření pracovní sil, které jsou volně dostupné na stránkách Českého statistického úřadu. Cílem práce je zhodnocení vývoje dlouhodobé nezaměstnanosti v Ústeckém kraji.
|
|
|
Nezaměstnanost v Praze.
Tochjan, Aramis ; Pavelka, Tomáš (vedoucí práce) ; Breňová, Lubomíra (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na sledování vývoje nezaměstnanosti v Praze za posledních 10 let a je provedeno srovnání s průměrem nezaměstnanosti v České republice či kraji. Úvod této práce se bude věnovat teoretickým základům potřebným pro zpracování vybraného tématu bakalářské práce a pojmům s nimi spojených. V další části bude sledovat nezaměstnanost v porovnání s různými kraji České republiky a rozdílných skupin obyvatel. Obyvatelstvo se dělí do skupin podle věku, pohlaví a vzdělání. Praktická část se zaměřuje na analýzu nezaměstnanosti v Praze pomocí údajů z Českého statistického úřadu, následně budou data vyhodnocena a v další části se zaměří na jejich příčiny. Práce se bude také soustředit na aktivní politiku nezaměstnanosti a její kladné a záporné stránky. Tyto jednotlivé typy aktivní politiky budou dále blíže rozebrány.
|
|
|
Komunikace úřadu práce s nezaměstnanými
Donátová, Jana ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Kolářová, Jana (oponent)
Tématem bakalářské práce je Komunikace úřadu práce s nezaměstnanými. Cílem práce je zjistit a popsat poskytování informací úřadu práce o svých službách a nabídkách zaměstnání. Dále jsou uvedeny používané způsoby komunikace nejen mezi úřadem práce a nezaměstnanými ale i mezi úřadem práce a zaměstnavateli. Bakalářskou práci obsahuje teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou popsány funkce, problémy, typy a používané způsoby komunikace. Následuje popis rozdílů v komunikaci s různými skupinami uchazečů o práci, rozdílů v komunikaci s uchazeči o zaměstnání, kteří se nacházejí v různě dlouhém období po ztrátě zaměstnání. Praktická část obsahuje osobní rozhovory s představiteli Úřadu práce ČR a Hospodářské komory a dotazník s nezaměstnanými.
|
|
|
Hodnocení realizace programu společensky účelných pracovních míst (na příkladu Prahy)
Habal, Matěj ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Hiekischová, Michaela (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá hodnocením realizace programu společensky účelných pracovních míst (SÚPM) v Praze. Práce kompletně představuje veřejně politický proces včetně způsobů hodnocení veřejných politik. Dále popisuje aktivní politiku zaměstnanosti (APZ) České republiky, její financování od roku 1990, současnou podobu programu SÚPM a způsoby hodnocení jeho účinnosti a cílenosti. Evaluace tohoto programu probíhá právě na základě zhodnocení jeho účinnosti a cílenosti, které jsou i výzkumným problémem celé práce. Jaká je účinnost a cílenost programu SÚPM v Praze ukazují zjištění, zda se daří udržet účastníky programu SÚPM na otevřeném trhu práce po absolvování tohoto programu a zda se tohoto programu účastní opravdu ti nezaměstnaní, na které je cílený. Tyto informace byly zjištěny pomocí dotazníkového šetření provedeného mezi zprostředkovateli kontaktních poboček Úřadu práce ČR v Praze a pomocí polostrukturovaných rozhovorů provedených s pracovníky krajské pobočky ÚP ČR v Praze a se zaměstnavateli využívajícími program SÚPM. Dále výzkumné šetření ukazuje problémy vznikající při realizaci tohoto programu, jejich příčiny, důsledky a celkové dopady programu na společnost.
|
host ::
RSS.