|
|
Veřejná správa Československa 1918 až 1989
VLAŽNÁ, Denisa
Bakalářská práce se zabývá historií veřejné správy na území Československa mezi lety 1918 a 1989. Jejím cílem je deskripce jednotlivých období ve vývoji veřejné správy a jejich vzájemná komparace. V návaznosti na historické okolnosti je práce rozdělena na následující části: první Československá republika, druhá Československá republika, Protektorát Čechy a Morava, poválečná léta (1945-1948) a období komunismu rozdělené podle platností jednotlivých československých ústav (1948-1960, 1960-1968 a 1968-1989). Každá kapitola je dále členěna na menší dílčí podkapitoly, které např. rozdělují období na menší časové celky, zabývají se veřejnou správou v jednotlivých částech republiky nebo konkrétní oblastí správy. Práce je doplněna o mapy, které dokládají členění území Československa v jednotlivých obdobích.
|
|
| |
|
|
Motivace ve státním sektoru
Jandurová, Kateřina ; Fučíková, Jana (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
V své bakalářské práci se zaměřuji na motivaci zaměstnanců, jakožto důležitou součást personální činnosti. Soustředím se především na motivaci zaměstnanců ve státní sféře. V teoretické části se zabývám vysvětlením pojmů motivace a stimulace, vybranými motivačními teoriemi, základními principy motivace a také definicí státní správy a jejími specifiky. Na tento základ navazuje část praktická, kde se soustředím na aplikaci získaných teoretických poznatků a vyhodnocuji výsledky šetření na Vojenském úřadě sociálního zabezpečení. Cílem mé práce je zjistit, jak jsou pracovníci tohoto úřadu motivovaní, a navrhnout případná řešení nedostatků v oblasti motivace státních pracovníků.
|
|
|
Reforma státní správy a samosprávy po roce 1989
PŘÍHODOVÁ, Simona
Bakalářská práce na téma {\clqq}reforma státní správy a samosprávy po roce 1989`` je pojata jako základní shrnutí dané problematiky. Práce by mohla fungovat jako učební materiál v určitých kapitolách předmětu správní právo nebo v samostatném předmětu organizace veřejné správy. Práce je také určena těm, kteří o danou problematiku mají zájem a chtějí se s ní blíže seznámit. Zájemce by měl po přečtení celé práce lépe pochopit kroky spojené s reformou veřejné správy v České republice, měl by být schopen popsat základní reformní rysy a měl by umět zhodnotit fungování veřejné správy v současné době na našem území. Práce je členěna do tří základních kapitol. První kapitola se zabývá historií a fungováním veřejné správy v českých zemích od roku 1918, nejzákladnějšími momenty reforem a fungováním veřejné správy v minulosti. Neopomíjí jednotlivé zákony, které souvisely s vývojem a změnami ve veřejné správě, ani základní prvky některých ústav našeho státu, které byly vydány od roku 1918. Stěžejní částí celé práce je reforma veřejné správy, která se začala připravovat po roce 1989, po pádu komunistického režimu. V úvodu kapitoly budou připomenuty prvky správních reforem a jednotlivé kroky úřadujících vlád. Reforma bude rozdělena do dvou základních fází a budou zachyceny jejich základní momenty. Připomenut bude faktický vznik krajů, zrušení okresních úřadů a přenesení jejich kompetencí na obce s rozšířenou působností, na kraje či na jiné příslušné orgány. Závěr kapitoly bude poté patřit současnému stavu veřejné správy na našem území, popsána bude státní správa i dva stupně územní samosprávy fungující v České republice - obce a kraje. Poslední kapitola bude věnována Jihočeskému kraji. V této části budou popsány cíle a složení volených krajských orgánů - rady a zastupitelstva a také krajské volby, které proběhly v roce 2000, 2004 a 2008, z jejichž výsledků následné složení krajských orgánů vyplývá.
|
|
|
Spolupráce státní správy a samosprávy s neziskovými organizacemi pracujícími s dětmi a mládeží ve volném čase na Táborsku
SLÁDKOVÁ, Šárka
Tématem mé bakalářské práce je ,,Spolupráce státní správy a samosprávy s neziskovými organizacemi pracujícími s dětmi a mládeží ve volném čase na Táborsku``. V teoretické části jsem se zaměřila na objasnění pojmů jako je státní správa, samospráva, neziskové organizace a ostatní související informace. V praktické části práce se věnuji popisu cílů práce, metod výzkumu a vlastních výsledků. Cílem výzkumu bylo vytvořit přehled o současné spolupráci státní správy a samosprávy s neziskovými organizacemi pracujícími s dětmi a mládeží ve volném čase na Táborsku. Zjistit vzájemná očekávání státní správy a samosprávy a neziskových organizací pracujících s dětmi a mládeží ve volném čase na Táborsku a navrhnout další možné způsoby vzájemné spolupráce státní správy a samosprávy s neziskovými organizacemi pracujícími s dětmi a mládeží ve volném čase na Táborsku. Pro realizaci výzkumné části jsem zvolila kvalitativní typ výzkumu, metodu dotazování, techniku polořízený rozhovor. Výsledky výzkumu ukázaly, že způsoby spolupráce, mezi orgány státní správy a samosprávy a neziskovými organizacemi pracujícími s dětmi a mládeží ve volném čase na Táborsku, jsou různé, zejména však finanční povahy.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů ve státním podniku a státní správě
RUNDOVÁ, Lucie
Tato diplomová práce se zabývá vybranými pohledy na řízení lidských zdrojů v současné státní správě a státním podniku. Konkrétně se zaměřuje na současný systém plánování potřeby zaměstnanců, jejich příjímáním, adaptačním procesem nově přijímaných zaměstnanců a vzděláváním na České poště, s. p. OZJČ České Budějovice. Pro získání potřebných informací o řízení lidských zdrojů bylo využito dotazníkového šetření jako základní výzkumné metody. Data byla vyhodnocena zvlášť pro každou organizaci. Dále pak byly získány informace prostřednictvím nestandardihovaného rozhovoru s vedoucím pracovníkem České pošty, s. p. Hlavním cílem byla analýza postupů a metod personální práce. Dále pak zjišťování současného stavu fungování personální politiky v rámci České pošty, s. p. a Městského úřadu ve Strakonicích a postavení oddělení lidských zdrojů ve společnosti. Závěrem byl vytvořen návrh na zkvalitnění v podmínkách dalšího působení státního podniku a státní správě.
|
|
|
Posouzení vlivu systému řízení kvality na jeho účinnost v oblasti státní správy
DUCHKOVÁ, Eva
Pronikání modelů kvality do veřejno {--} správní sféry má svůj počátek v roce 2000. V tomto roce vyústila snaha organizací zkvalitňovat život svých občanů. Tato snaha nebyla dána jen vůlí veřejné správy, ale i reformními kroky vlády České republiky spojených s přípravami na vstup do Evropské unie. Právě ze strany Evropské unie zesílil tlak na zajištění kvality ve veřejné správě, kdy vedle klasických nástrojů je nutné aplikovat i moderní způsoby řízení kvality. Cílem diplomové práce je analyzovat účinnost systémů řízení kvality v oblasti veřejné správy, konkrétněji tedy v oboru státní správy. Jaké systémy řízení kvality jsou v této oblasti účinné? A jaký přínos mohou v daném okruhu přinést? To jsou hlavní otázky. Pro zodpovězení těchto otázek jsem vybrala dva příklady z praxe. První případem je implementace systémů managementu kvality a jejich přínos v organizaci ústřední státní správy, na Českém statistickém úřadě. Po konzultaci s odbornou veřejností jsem jako druhý případ zvolila příklad města Vsetína, kde implementovali většinu moderních způsobů řízení kvality a toto město je vzorem pro ostatní subjekty. Jedná se tedy o aplikaci systémů řízení kvality v subjektu s přenesenou působností státní správy.
|
|
| |
|
|
Komparace personálního řízení ve veřejné správě
Hošková, Dana ; Kadeřábková, Jaroslava (vedoucí práce) ; Adamcová, Jana (oponent)
Cílem mé bakalářské práce je na základě analýzy personálního řízení ve veřejné správě postihnout nové možnosti řízení lidských zdrojů ve veřejné správě. Hlavní pozornost je věnována zhodnocení personálního řízení v konkrétním úřadě samosprávy a státní správy. Hlavními zdroji informací a dat jsou data publikovaná v odborném tisku z daného tématu, a výsledky empirických výzkumů i poznatky z konkrétních úřadů, které slouží pro srovnávací pohled o personálních přístupech a rozhodovacích procesech ve veřejných a samosprávných institucích. Největší důraz je kladen na formy výběrových řízení, způsoby a důvody odměňování zaměstnanců, jejich hodnocení, kontrola a motivování, a na celoživotní průběžné vzdělávání. Ze zjištěných údajů jsou vyhodnoceny jednotlivé závěry
|
|
|
Řízení kvality v projektu systémové integrace ve státní správě
Moudrý, Ondřej ; Svatá, Vlasta (vedoucí práce) ; Říhová, Zora (oponent)
Řízení kvality je obecnou disciplínou postavenou na principech maximálního uspokojení očekávání zákazníka při poskytování služeb a dodávce produktů. Oblast řízení kvality je upravena platnou legislativou, normami a standardy považovanými za nejlepší oborovou praxi. V této práci je uveden základní přehled těchto normativů, norem a standardů, aplikovaný na oblast řízení projektů systémové integrace ve státní správě. Uvedené principy jsou komentovány na základě osobní zkušenosti autora s realizací obdobných projektů, jsou uvedeny jejich výhody a nevýhody a posouzena jejich aplikovatelnost v praxi. V další části se autor věnuje popisu typických problémů v projektech systémové integrace ve státní správě a navrhuje možná řešení těchto problémů s využitím uvedených principů řízení kvality v projektech.
|
host ::
RSS.