|
|
Nábor zaměstnanců v organizaci
Chvalníková, Lucie ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Rieselová, Hana (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou náborového procesu v obchodní společnosti Dräger Medical s.r.o. Cílem práce je analýza procesu získávání, výběru a přijímání zaměstnanců a poskytnutí návrhu opatření na odstranění zjištěných nedostatků. První část práce obsahuje teoretické vymezení jednotlivých fází náborového procesu, včetně metod využívaných v praxi. V praktické části jsou popsány a analyzovány používané procesy náboru ve zkoumané společnosti. Jako podklad pro vytvoření praktické části slouží informace získané na základě rozhovoru s personální pracovnicí společnosti a poskytnuté interní dokumenty. Podstatou je zhodnocení jednotlivých procesů na základě zjištěných teoretických poznatků, odhalení nedostatků a vytvoření návrhu vedoucí k jejich odstranění, které pomůže společnosti k větší efektivitě a prosperitě.
|
|
|
Automatizace nákupu
Cizner, Pavel ; Vinš, Marek (vedoucí práce) ; Jirsák, Petr (oponent)
Cílem výzkumu bylo zjistit současnou úroveň automatizace nákupu a její přispění na méně rutinní a kreativní zaměstnání. Cíl byl dosažen rešerší literatury a dotazníkovým šetřením. Získaná data zhodnotila situaci v rozvojových a rozvinutých zemích. Hypotéza, že rozvojové země automatizují více než země rozvinuté nebyla podpořena získanými daty, které byly otestovány Mann-Whitney U testem. Získaná data byla od 146 respondentů z celého světa. Proto existují určitá omezení závěrů. Diplomová práce a provedené dotazníkové šetření přispívá ke znalosti o automatizaci nákupu.
|
|
|
Hodnocení systému získávání, výběru a přijímání zaměstnanců
Siřínková, Nela ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Vávra, Radovan (oponent)
Tato diplomová práce se věnuje získávání, výběru a přijímání zaměstnanců do společnosti. Cílem této diplomové práce je provedení analýzy procesu získávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve vybrané společnosti, zhodnocení současného stavu těchto procesů a vytvoření návrhu a doporučení na zlepšení těchto procesů. Práce je tvořena teoretickou a praktickou částí. Teoretická část vychází z rešerše odborné literatury a je členěna do kapitol, ve kterých jsou popsána východiska, základní poznatky a systém fungování jednotlivých procesů získávání, výběru a přijímání a adaptace zaměstnanců. Praktická část práce zahrnuje uvedení do oblasti podnikání vybrané společnosti, představení této společnosti, analýzu současného stavu, jeho zhodnocení a návrhy a doporučení na zlepšení procesů získávání, výběru a přijímání zaměstnanců.
|
|
|
Management lidských zdrojů u Policie ČR
Zmrzlá, Ivana ; Tichá, Ivana (vedoucí práce) ; Pavel, Pavel (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na problematiku managementu lidských zdrojů u Policie České republiky. Cílem studie je analyzovat aktuální stav personálních činností, provést empirické šetření a na základě výsledků navrhnout případné změny na současnou realitu řízení. Studie se rozděluje na dvě části, přičemž první část, tzv. literární rešerše, obsahuje základní definice pojmů v oblasti managementu lidských zdrojů, které byly prostudovány z odborné literatury. Praktická část je věnována charakteristice útvaru PČR, etickému kodexu, analýze jednotlivých personálních činností a především výzkumu formou dotazníků, které byly vyplněny policisty z různých oddělení za účelem zpracování této odborné práce. Výsledky průzkumu z této studie jsou zpracovány do příslušných tabulek a grafů. V závěru diplomové práce jsou navrženy určité změny ke každé personální činnosti na takové úrovni, že by mohly případně sloužit jako podklad pro reálný management Policie České Republiky.
|
|
| |
|
|
Nábor zaměstnanců v organizaci
Plicka, Jan ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Práce se zabývá analýzou náborového procesu v konkrétní strojírenské společnosti. Cílem je přiblížit, analyzovat a následně zhodnotit dosavadní proces získávání, výběru, přijímání a adaptace pracovníků a najít možnou optimalizaci těchto procesů. První část se věnuje teoretickým metodám a přístupům náborového procesu, které bývají v praxi nejčastěji uplatňovány. Praktická část je zaměřena na přiblížení a analýzu konkrétních metod a postupů náborového procesu ve vybrané společnosti. Analýza jednotlivých procesů bude probíhat především na základě rozhovorů se zaměstnanci personálního oddělení dané společnosti a analýzy interních dokumentů. Tento proces bude na základě teoretických poznatků vyhodnocen a následně bude navrženo možné řešení pro zlepšení efektivnosti tohoto procesu.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti M.B.A. Empire
Shabalina, Yulia ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Kratěna, Bohuslav (oponent)
Cílem této bakalářské práce je analyzovat systém získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti M.B.A. Empire, definovat výhody a nedostatky současného systému a navrhnout možnou optimalizace. První část práce představuje výčet teoretických principů, postupů a charakteristiku procesů získávání a výběru pracovníků. V části druhé je prostřednictvím pozorování, rozhovorů se zaměstnanci a analýzy interních dokumentů představeno, jak jsou tyto procesy realizovány v společnosti. V závěru práce je zhodnocen systém získávaní a výběru zaměstnanců a jsou představeny návrhy, které by vedly k optimalizaci a k zvýšení jejich efektivity.
|
|
|
Trainee Program společnosti Pivovary Staropramen s. r. o.
Tlachnová, Tereza ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Hlavním cílem mé bakalářské práce je především získat cenné informace od studentů navazujících magisterských studií Vysoké školy ekonomické v Praze, které bude moci společnost Staropramen následně efektivně využít ke zlepšení inzerce svého Trainee Programu. Ke splnění tohoto cíle jsem zvolila metodu dotazníkového šetření. V teoretické části přiblížím studentům možnosti a jednotlivé metody procesu získávání a výběru zaměstnanců a krátce popíši pojem: "Vzdělávací a rozvojové programy pro absolventy" neboli Trainee Programy. V praktické části studenty seznámím se společností Staropramen a zejména s jejich Trainee Programem. Studenti si tak budou moci vytvořit vlastní představu o náročnosti výběrového řízení a o průběhu tohoto konkrétního Trainee Programu. Tato část dále obsahuje výsledky jednotlivých otázek dotazníkového šetření, potvrzení či vyvrácení předem stanovených hypotéz a následné doporučení pro společnost Staropramen.
|
|
|
Analysis of costs incurred during recruitment
Žunkánová, Barbora ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Bakalářská práce analyzuje proces získávání a výběru zaměstnanců z hlediska nákladů v konkrétní společnosti, která působí na českém trhu. V práci jsou využité metody přiřazování nákladů prostým dělením a poměrovými čísly a metoda kalkulace. Pomocí těchto metod jsou analyzované průměrné náklady na obsazenou pracovní pozici s ohledem na využitou metodu získávání a výběru zaměstnanců. Cílem práce je porovnání interních a externích nákladů na tento proces a doporučení managementu společnosti v otázce využívaní externích společností při získávání a výběru zaměstnanců. Analýza nákladů prokázala, že průměrné náklady na externí společnosti jsou vyšší téměř ve všech skupinách nákladů, a proto je doporučené získávání a výběr zaměstnanců vlastními zdroji společnosti. V závěru práce je vypracovaný referenční program, který by dané společnosti přinesl značnou finanční úsporu, pokud by touto metodou obsadili alespoň o 4 pracovní místa více než v analyzovaném roce.
|
|
|
Analýza získávání a výběru pracovníků
Václavková, Barbora ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Bakalářská práce Analýza získávání a výběru pracovníků je zaměřena na problematiku procesu získávání a výběru pracovníků v konkrétní společnosti. Cílem této bakalářské práce je zanalyzovat dosavadní proces získávání a výběru pracovníků a najít možné zefektivnění tohoto systému. První část práce je teoretická a věnuje se přiblížení samotného tématu získávání a výběru pracovníků, popisu samotného procesu a metod, které jsou v praxi nejčastěji při procesu získávání a výběru pracovníků používány. Jelikož největší část pozic zaujímají obchodní a studentské pozice, je praktická část zaměřena právě na analýzu procesu získávání a výběru pracovníků právě na tyto pozice. Na základě poznatků z teoretické části a analýzy současného stavu procesu získávání a výběru pracovníků společnosti a je učiněno jeho zhodnocení a specifikovány návrhy na optimalizaci.
|
host ::
RSS.