Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 65 záznamů.  předchozí11 - 20dalšíkonec  přejít na záznam: Hledání trvalo 0.01 vteřin. 
Nábor zaměstnanců v organizaci
Chvalníková, Lucie ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Rieselová, Hana (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou náborového procesu v obchodní společnosti Dräger Medical s.r.o. Cílem práce je analýza procesu získávání, výběru a přijímání zaměstnanců a poskytnutí návrhu opatření na odstranění zjištěných nedostatků. První část práce obsahuje teoretické vymezení jednotlivých fází náborového procesu, včetně metod využívaných v praxi. V praktické části jsou popsány a analyzovány používané procesy náboru ve zkoumané společnosti. Jako podklad pro vytvoření praktické části slouží informace získané na základě rozhovoru s personální pracovnicí společnosti a poskytnuté interní dokumenty. Podstatou je zhodnocení jednotlivých procesů na základě zjištěných teoretických poznatků, odhalení nedostatků a vytvoření návrhu vedoucí k jejich odstranění, které pomůže společnosti k větší efektivitě a prosperitě.
Automatizace nákupu
Cizner, Pavel ; Vinš, Marek (vedoucí práce) ; Jirsák, Petr (oponent)
Cílem výzkumu bylo zjistit současnou úroveň automatizace nákupu a její přispění na méně rutinní a kreativní zaměstnání. Cíl byl dosažen rešerší literatury a dotazníkovým šetřením. Získaná data zhodnotila situaci v rozvojových a rozvinutých zemích. Hypotéza, že rozvojové země automatizují více než země rozvinuté nebyla podpořena získanými daty, které byly otestovány Mann-Whitney U testem. Získaná data byla od 146 respondentů z celého světa. Proto existují určitá omezení závěrů. Diplomová práce a provedené dotazníkové šetření přispívá ke znalosti o automatizaci nákupu.
Hodnocení systému získávání, výběru a přijímání zaměstnanců
Siřínková, Nela ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Vávra, Radovan (oponent)
Tato diplomová práce se věnuje získávání, výběru a přijímání zaměstnanců do společnosti. Cílem této diplomové práce je provedení analýzy procesu získávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve vybrané společnosti, zhodnocení současného stavu těchto procesů a vytvoření návrhu a doporučení na zlepšení těchto procesů. Práce je tvořena teoretickou a praktickou částí. Teoretická část vychází z rešerše odborné literatury a je členěna do kapitol, ve kterých jsou popsána východiska, základní poznatky a systém fungování jednotlivých procesů získávání, výběru a přijímání a adaptace zaměstnanců. Praktická část práce zahrnuje uvedení do oblasti podnikání vybrané společnosti, představení této společnosti, analýzu současného stavu, jeho zhodnocení a návrhy a doporučení na zlepšení procesů získávání, výběru a přijímání zaměstnanců.
Management lidských zdrojů u Policie ČR
Zmrzlá, Ivana ; Tichá, Ivana (vedoucí práce) ; Pavel, Pavel (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na problematiku managementu lidských zdrojů u Policie České republiky. Cílem studie je analyzovat aktuální stav personálních činností, provést empirické šetření a na základě výsledků navrhnout případné změny na současnou realitu řízení. Studie se rozděluje na dvě části, přičemž první část, tzv. literární rešerše, obsahuje základní definice pojmů v oblasti managementu lidských zdrojů, které byly prostudovány z odborné literatury. Praktická část je věnována charakteristice útvaru PČR, etickému kodexu, analýze jednotlivých personálních činností a především výzkumu formou dotazníků, které byly vyplněny policisty z různých oddělení za účelem zpracování této odborné práce. Výsledky průzkumu z této studie jsou zpracovány do příslušných tabulek a grafů. V závěru diplomové práce jsou navrženy určité změny ke každé personální činnosti na takové úrovni, že by mohly případně sloužit jako podklad pro reálný management Policie České Republiky.
Rešeršní studie problematiky zpracování dat v prostředí LabVIEW
Lejska, Zdeněk ; Vetiška, Jan (oponent) ; Kovář, Jiří (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce je zaměřena na rešeršní zpracování problematiky zpracování dat v programu LabVIEW
Nábor zaměstnanců v organizaci
Plicka, Jan ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Práce se zabývá analýzou náborového procesu v konkrétní strojírenské společnosti. Cílem je přiblížit, analyzovat a následně zhodnotit dosavadní proces získávání, výběru, přijímání a adaptace pracovníků a najít možnou optimalizaci těchto procesů. První část se věnuje teoretickým metodám a přístupům náborového procesu, které bývají v praxi nejčastěji uplatňovány. Praktická část je zaměřena na přiblížení a analýzu konkrétních metod a postupů náborového procesu ve vybrané společnosti. Analýza jednotlivých procesů bude probíhat především na základě rozhovorů se zaměstnanci personálního oddělení dané společnosti a analýzy interních dokumentů. Tento proces bude na základě teoretických poznatků vyhodnocen a následně bude navrženo možné řešení pro zlepšení efektivnosti tohoto procesu.
Získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti M.B.A. Empire
Shabalina, Yulia ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Kratěna, Bohuslav (oponent)
Cílem této bakalářské práce je analyzovat systém získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti M.B.A. Empire, definovat výhody a nedostatky současného systému a navrhnout možnou optimalizace. První část práce představuje výčet teoretických principů, postupů a charakteristiku procesů získávání a výběru pracovníků. V části druhé je prostřednictvím pozorování, rozhovorů se zaměstnanci a analýzy interních dokumentů představeno, jak jsou tyto procesy realizovány v společnosti. V závěru práce je zhodnocen systém získávaní a výběru zaměstnanců a jsou představeny návrhy, které by vedly k optimalizaci a k zvýšení jejich efektivity.
Trainee Program společnosti Pivovary Staropramen s. r. o.
Tlachnová, Tereza ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Hlavním cílem mé bakalářské práce je především získat cenné informace od studentů navazujících magisterských studií Vysoké školy ekonomické v Praze, které bude moci společnost Staropramen následně efektivně využít ke zlepšení inzerce svého Trainee Programu. Ke splnění tohoto cíle jsem zvolila metodu dotazníkového šetření. V teoretické části přiblížím studentům možnosti a jednotlivé metody procesu získávání a výběru zaměstnanců a krátce popíši pojem: "Vzdělávací a rozvojové programy pro absolventy" neboli Trainee Programy. V praktické části studenty seznámím se společností Staropramen a zejména s jejich Trainee Programem. Studenti si tak budou moci vytvořit vlastní představu o náročnosti výběrového řízení a o průběhu tohoto konkrétního Trainee Programu. Tato část dále obsahuje výsledky jednotlivých otázek dotazníkového šetření, potvrzení či vyvrácení předem stanovených hypotéz a následné doporučení pro společnost Staropramen.
Analysis of costs incurred during recruitment
Žunkánová, Barbora ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Bakalářská práce analyzuje proces získávání a výběru zaměstnanců z hlediska nákladů v konkrétní společnosti, která působí na českém trhu. V práci jsou využité metody přiřazování nákladů prostým dělením a poměrovými čísly a metoda kalkulace. Pomocí těchto metod jsou analyzované průměrné náklady na obsazenou pracovní pozici s ohledem na využitou metodu získávání a výběru zaměstnanců. Cílem práce je porovnání interních a externích nákladů na tento proces a doporučení managementu společnosti v otázce využívaní externích společností při získávání a výběru zaměstnanců. Analýza nákladů prokázala, že průměrné náklady na externí společnosti jsou vyšší téměř ve všech skupinách nákladů, a proto je doporučené získávání a výběr zaměstnanců vlastními zdroji společnosti. V závěru práce je vypracovaný referenční program, který by dané společnosti přinesl značnou finanční úsporu, pokud by touto metodou obsadili alespoň o 4 pracovní místa více než v analyzovaném roce.
Analýza získávání a výběru pracovníků
Václavková, Barbora ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Bakalářská práce Analýza získávání a výběru pracovníků je zaměřena na problematiku procesu získávání a výběru pracovníků v konkrétní společnosti. Cílem této bakalářské práce je zanalyzovat dosavadní proces získávání a výběru pracovníků a najít možné zefektivnění tohoto systému. První část práce je teoretická a věnuje se přiblížení samotného tématu získávání a výběru pracovníků, popisu samotného procesu a metod, které jsou v praxi nejčastěji při procesu získávání a výběru pracovníků používány. Jelikož největší část pozic zaujímají obchodní a studentské pozice, je praktická část zaměřena právě na analýzu procesu získávání a výběru pracovníků právě na tyto pozice. Na základě poznatků z teoretické části a analýzy současného stavu procesu získávání a výběru pracovníků společnosti a je učiněno jeho zhodnocení a specifikovány návrhy na optimalizaci.

Národní úložiště šedé literatury : Nalezeno 65 záznamů.   předchozí11 - 20dalšíkonec  přejít na záznam:
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.