|
|
Nábor zaměstnanců s využitím metody inzerce na internetu
Marek, Lukáš ; Hynek, Martin (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá procesem náboru zaměstnanců se zaměřením na metodu inzerce na internetu. V této své práci jsem se rozhodl analyzovat a kategorizovat nabídky práce pro pozice středního managementu, uveřejněné na vybraném pracovním portálu za určité období a následně kontaktovat inzerující firmy formou dotazníku. Cílem práce je zjistit, zdali si tyto firmy prostřednictvím uveřejněného inzerátu dokázaly zajistit dostatečný počet vhodných uchazečů pro fázi pozdějšího výběru a do jaké míry byl tento fakt ovlivněn skutečností, jak kvalitně byly jejich nabídky práce sestaveny, aby přilákaly přiměřený počet vhodných uchazečů pro výkon manažerských povolání a ty nevhodné, aby naopak odradily.
|
|
|
Role středního managementu v inovačním procesu
Novák, Adam ; Nový, Ivan (vedoucí práce) ; Pauknerová, Daniela (oponent) ; Vraný, Jan (oponent)
Střední manažeři se pohybují v prostředí blízkém aktivitám firmy, v komunikaci s tímto prostředím identifikují příležitosti, problémy a následně generují inovační alternativy. Využívají k tomu mimo jiné slabé vazby v rámci své sociální sítě, prostupující vnitřním i vnějším prostředím firmy a umožňující přinášet do inovačního procesu nové, divergentní informace. Vybrané údaje střední manažeři sdělují vrcholovým úrovním managementu, přičemž v komunikační výměně mezi středním a vrcholovým managementem dochází k zajištění souladu inovace se strategií firmy a k zabezpečení zdrojů a vrcholové podpory pro realizaci inovace; informační vstupy středního managementu přitom ovlivňují vrcholový management, který definuje inovační strategii firmy. Ve styku s řadovými zaměstnanci (a nižšími úrovněmi řízení) střední management vyrovnává rozpory mezi strategií a běžnými aktivitami firmy, propaguje inovaci a překonává rezistenci. K zajištění podpory pro inovaci uvnitř organizace střední management čerpá mimo jiné z vnitřní sítě silných vazeb, včetně jejich neformálních složek. Střední management působí jako komunikační přemostění, které pomáhá vyrovnávat napětí vnikající z rozdílů mezi prostředími vrcholového managementu a zaměstnanců. Z tohoto hlediska se jako zásadní jeví komunikační styčné body mezi jednotlivými úrovněmi managementu, respektive hierarchie firmy; můj výzkum zároveň ukazuje, že mezi středním a vrcholovým managementem ve firmách existují významné rozdíly ve vnímání vnitropodnikových procesů umožňujících inovaci.
|
|
|
Vliv ošetřovatelských časopisů na rozvoj ošetřovatelství
BLÁHOVÁ, Marie
Tato diplomová práce zjišťuje vliv ošetřovatelských časopisů na vývoj ošetřovatelství. Prvním cílem diplomové práce bylo provést historickou analýzu ošetřovatelských časopisů od vzniku po současnost. Na základě zpracované historické analýzy si dovolují konstatovat, že ošetřovatelské časopisy z velké části ovlivňují rozvoj ošetřovatelství. Analyzovala jsem celkem šest ošetřovatelských časopisů, ošetřovatelský časopis Diplomovaná sestra, Zdravotnická pracovnice, Sestra, Ošetřovatelství, Diagnózy v ošetřovatelství, Florence. Cíl první byl dle mého názoru splněn, což dále komentuji v teoretické části. Praktická část obsahuje výsledky výzkumu, 17 grafů, diskusi a přílohu. Jedná se o kvantitativní výzkum provedený technikou dotazníku, tvořeného 16 otázkami. Na základě výsledků mohu konstatovat, že ošetřovatelské časopisy mají vliv na zavádění nových ošetřovatelských postupů a pomůcek sestrami manažerkami do zdravotnické praxe na oddělení získané z ošetřovatelských časopisů. Autor: Marie Bláhová Název práce: Vliv ošetřovatelských časopisů na rozvoj ošetřovatelství Druh práce: Diplomová práce Místo: ZSF Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích Rok vydání: 2007 Počet stran: 131 Vedoucí práce: doc. PhDr. Valérie Tóthová, Ph.D., R.N.
|
host ::
RSS.