|
|
Mají kuřáci nižší mzdy?
Nguyen, Nhat Linh ; Brožová, Dagmar (vedoucí práce) ; Špecián, Petr (oponent)
Tato práce se zabývá vztahem mezi kouřením cigaret a mzdou. Některá studia našla statisticky významnou mzdovou penalizaci za kouření cigaret, která se pohybovala zhruba od 3 do 10 %. V této práci zkoumám tento vztah na datovém vzorku amerického obyvatelstva z roku 2011. Zdrojem těchto průřezových dat je instituce PSID (The Panel Study of Income Dynamics), která se zabývá sběrem dat od roku 1968. Odhad velikosti mzdové penalty z kouření cigaret je v této práci zhruba 6 až 10 %. Tato mzdová penalta byla statisticky významná ve 3 různě specifikovaných modelech. Vysvětlení této penalty může vycházet například z dopadů cigaret na zdraví a následnou produktivitu v práci nebo rozdílnost ve vzdělání mezi kuřáky a nekuřáky (a bývalými kuřáky). Možným zdrojem mzdové penalty může být ale i diskriminace kuřáků na trhu práce
|
|
|
Vliv kapitálové struktury na produktivitu podniků
VRCHOTA, Václav
Hlavním cílem bakalářské práce je naleznout vztah mezi kapitálovou strukturou a produktivitou podniku vzhledem k velikosti podniků a vzhledem k jejich celkové zadluženosti. Teoretická část práce založená na odborné literatuře definuje pojmy týkající se kapitálové struktury a produktivity. Zahrnuje též využití elektronických zdrojů k definici velikosti podniku dle směrnic Evropské Unie. V praktické části je provedena analýza produktivity práce, produktivity kapitálu a zadluženosti v absolutní a dynamické rovině. Následně jsou provedeny regresní analýzy hledající vztahy mezi produktivitou a zadlužeností závisle a nezávisle na velikosti podniku a dále závisle na zadluženosti. Nalezené vztahy jsou vyjádřeny korelačním koeficientem a rovnicí.
|
|
|
Motivační systém podniku a jeho vazba na výkonnost lidského kapitálu
BERKOVÁ, Ilona
Tématem diplomové práce je motivační systém podniku a jeho vazba na výkonnost lidského kapitálu. Hlavním cílem je zhodnocení motivačního systému ve zvoleném podniku a posouzení jeho vlivu na výkonnost lidského kapitálu. Dalším cílem je analyzovat motivační faktory a konkrétní systém odměňování, který je v podniku zaveden. Dále na základě sumarizovaných dat navrhnout případné změny, které by vedly ke zlepšení motivačního systému. Navržené změny by měly vést zaměstnance k vyšší výkonnosti. V první části práce jsou zpracovány poznatky z české a zahraniční odborné literatury. Podklady pro zpracování výzkumné části byly získány z veřejně přístupných zdrojů a interních dokumentů společnosti. Pomocí těchto údajů byla zrealizována analýza systému odměňování a motivačního systému, který daný podnik ve svém řízení uplatňuje. Tyto materiály dále sloužily k hodnocení výkonnosti lidského kapitálu. Spokojenost zaměstnanců s daným systémem byla hodnocena na základě dotazníkového šetření.
|
|
|
Výkonnost v zemědělském podniku, její vliv a evidence v rámci regionu
KUREŠOVÁ, Pavla
Cílem práce je analyzovat možnosti hodnocení výkonnosti vybraného zemědělského podniku v Jihočeském kraji s ohledem na specifika zemědělství. Dalším cílem bylo zjistit, jak se výsledky zemědělských podniků promítají do sledování hodnocení produkce odvětví (CZ - NACE) v rámci regionu NUTS3 a případně upozornit na možná problematická místa při tomto sledování.
|
|
|
Měření produktivity v podniku a na regionální úrovni
KUŽEL, Jiří
Cílem této práce bylo vysvětlení podnikového a regionálního pojetí produktivity a možnosti jejího hodnocení. Dále pak analyzovat vývoj přidané hodnoty na podkladě údajů konkrétního podniku a na úrovni regionu. Teoretická část nejprve obecně popsala pojem produktivita a výrobní faktory. Poté následoval popis podnikového pojetí produktivit a možnosti jejího hodnocení a možnosti hodnocení regionální produktivity. V praktické části byl nejdříve charakterizován zvolený podnik. Následovaly ekonomické údaje potřebné k výpočtu produktivity na podnikové úrovni a samotné měření produktivity, ze kterého vyplynulo, že v období hospodářské krize v roce 2009 došlo k výraznému poklesu produktivity výrobních faktorů i souhrnné produktivity TFP a v následujících dvou letech k mírnému zlepšení situace. Další část byla věnována hodnocení regionální produktivity. V poslední části byly srovnávány produktivity z pohledu společnosti a odvětví za období 2005 ? 2011. Ze srovnání vyplynulo, že produktivita práce je v podniku na nižší úrovní, než je odvětvový průměr. Naopak v případě produktivity výrobního faktoru kapitál tomu bylo opačně. Dalším zjištěním, které ze srovnání podnikových a odvětvových dat vyplynulo, byly poměrně výrazné výkyvy v meziročních změnách produktivity v podniku oproti poměrně stabilnímu vývoji v odvětví.
|
|
|
Analýza využití výrobních fakotrů zemědělského podniku
SEMRÁDOVÁ, Lucie
Diplomová práce se věnuje problematice efektivnosti využití výrobních faktorů v zemědělství. V teoretické části byl charakterizován dlouhodobý majetek z hlediska jeho klasifikace, struktury, dynamiky a využití. Poté se práce zabývá hodnocením pracovníků a jejich produktivitou práce. Doplněním je finanční analýza, kde jsou definovány poměrové ukazatele, které jsou využity v praktické části. V praktické části jsou získané teoretické poznatky aplikovány na soubor 74 zemědělských podniků, dělených podle podílu výměry zemědělské půdy v méně příznivých oblastech k celkové využívané zemědělské půdě. Výrobní faktory jsou posuzovány za období 2005 - 2010.
|
|
|
Vliv produktivity práce na dynamiku mezd a pracovní nákladovost u vybraných zemědělských podniků
ŠIMŮNKOVÁ, Lucie
Diplomová práce je zaměřena na posouzení vlivu produktivity práce na dynamiku mezd a pracovní nákladovost u vybraných zemědělských podniků. V teoretické části je vysvětlena produktivita práce, její samotné měření a vztah k průměrné mzdě. Dále je pozornost věnována mzdě, mzdovým formám, pohyblivým složkám mzdy a superhrubé mzdě. Praktická část je zaměřena na porovnání mzdového vývoje v zemědělství s průměrem ČR, dále jaký vliv má změna průměrné produktivity práce a průměrné mzdy na průměrnou pracovní nákladovost u 74 zemědělských podniků za období 2005, 2008 a 2009. Na závěr je posuzováno, zda vývoj mezd v čase je přiměřený vývoji produktivity práce za období 2005-2010.
|
|
|
Význam veřejných výdajů z pohledu ekonomického růstu a produktivity
HARENČÁKOVÁ, Veronika
Tato bakalářská práce má za úkol zhodnotit jaký vliv mají veřejné výdaje na ekonomický růst a produktivitu ekonomiky. První část je věnována teoretickým poznatkům, které se týkají dané problematiky. V druhé části, která je rozdělena podle dílčích cílů, jako jsou vývoj veřejných výdajů, ekonomický růst, hrubá přidaná hodnota, počet odpracovaných hodin, tvorba hrubého fixního kapitálu a produktivity práce a kapitálu, je pozorován jejich vývoj a členění dle odvětví. Data jsou získána z Českého statistického úřadu a z nich poté vypočítány ve statistickém programu Statistica výsledné vlivy.
|
|
|
Hodnocení produktivity práce v jednotlivých odvětvích národního hospodářství
ŠIMŮNKOVÁ, Lucie
Bakalářská práce je zaměřena na hodnocení produktivity práce v jednotlivých odvětvích národního hospodářství. V teoretické části práce byl vysvětlen pojem produktivita práce a jeho význam pro ekonomický rozvoj společnosti, dále způsoby vyjádření produktivity práce, faktory, které ji ovlivňují, měření a ukazatele produktivity práce a úrovně mezd a další oblasti, které souvisí s prací, pracovní dobou a samotnými pracovníky. V praktické části byl posuzován vývoj průměrného počtu zaměstnanců od roku 2005 do roku 2007 a hrubá přidaná hodnota podle 5 odvětví národního hospodářství. Na základě těchto dvou údajů byla posuzována průměrná produktivita ve státě a pomocí Shift-share analýzy byla zjištěna celková změna počtu pracovníků v Jihočeském kraji. Na konci práce je graficky znázorněn vývoj průměrného počtu zaměstnanců a produktivity práce od roku 2000 do roku 2007.
|
host ::
RSS.