|
|
Nedokonalosti trhu práce se zaměřením na odbory
VÁCHOVÁ, Lucie
Tato diplomová práce se zabývá nedokonalostmi trhu práce, konkrétně pak odbory. Cílem je určit úlohu a funkci odborů v České republice. Teoretická část práce se zabývá ekonomickou terminologií z oblasti trhu práce. Vysvětluje rozdíl mezi trhem práce v dokonalých a nedokonalých podmínkách a popisuje příčiny a dopady jeho nedokonalostí. Závěr teoretické části se zaměřuje již na problematiku odborů, jejich ekonomické postavení, právní úpravu a používané strategie. Praktická část popisuje historii odborů ve světě, především pak v České republice. Nabízí náhled na odborovou organizovanost v USA a Evropě, která je doložená vývojem počtu odborářů včetně aktuálních dat. Vzhledem k zaměření práce na Českou republiku, pojednává práce dále o největší organizace odborů ČMKOS, jejích cílech a aktivitách. Praktická část je pomyslně rozdělena do dvou částí pro zachování objektivity, a sice na část poukazující na pozitivní vliv odborů a část, která dokládá jejich negativní dopad na trh práce. Závěr práce nastiňuje trend trhu práce a odborové organizovanosti.
|
|
| |
|
|
Klasifikace a analýza nákladů organizace se zaměřením na mzdové náklady
TESÁRKOVÁ, Helena
Cílem bakalářské práce je provést rozbor nákladů v podniku a to především nákladů na výrobní faktor - práce. Nejprve je čerpáno z odborné literatury a z internetu. V praktické části byl zvolen podnik, jehož hlavní činností je rostlinná a živočišná výroba. V práci můžete najít charakteristiku zaměstnanců. Další bod práce se zabývá ekonomickou situací. Bylo pracováno s produktivitou práce. Mzdový systém v podniku byl analyzován. Vývoj průměrné mzdy byl porovnán s vývojem průměrné mzdy v České republice v zemědělství. Na konci jsou popsány návrhy na zlepšení hospodářské situace podniku.
|
|
|
Analýza mzdového vývoje a mzdové nákladovosti v jednotlivých odvětvích národního hospodářství
FREJLACHOVÁ, Ivana
Cílem bakalářské práce je analýza mzdového vývoje a mzdové nákladovosti v jednotlivých odvětvích národního hospodářství. Hlavní pozornost je zde věnována diferenciaci příjmů domácností a dynamice těchto příjmů v jednotlivých odvětvích v letech 2005 a 2008. Obsaženo je použití Shift share analýzy pro hodnocení mzdové hladiny v jednotlivých krajích. Dále je v práci věnována pozornost produktivitě práce a od ní se odvíjejícím mzdovým nákladům.
|
|
|
Analýza motivace a systému odměňování ve vybraném podniku
SIMONOVÁ, Lucie
Cílem diplomové práce s názvem "Analýza motivace a systému odměňování ve vybraném podniku" bylo provést analýzu motivačních faktorů a systému odměňování ve společnosti Tagrea, a.s. K vypracování diplomové práce byla nastudována odborná literatura, provedena analýza systému odměňování a motivačních faktorů v podniku, porovnání mezd ve společnosti se mzdami v regionu a pomocí průzkumových dotazníků byly dále zjištěny postoje zaměstnanců týkající se vybraných motivačních faktorů. Z provedené analýzy vyplývá, že podnik věnuje dané problematice značnou pozornost a systém odměňování a motivace pracovníků je propracován velmi podrobně. Přesto byly navrženy rámcové změny.
|
|
|
Vliv pracovní migrace ze zemí střední a východní Evropy na trh práce Velké Británie po roce 2004
Chadimová, Kristýna ; Gráf, Václav (vedoucí práce) ; Šmíd, Jan (oponent)
Bakalářská práce se zabývá imigračními toky ze zemí střední a východní Evropy do Spojeného království a dopadem imigrantů na mzdy a nezaměstnanost britských obyvatel, po otevření tamního trhu práce v roce 2004. Pomocí analýzy statistických dat o tocích imigrantů a podmínkách na britském trhu práce je v práci dokázáno, že imigranti ze zemí střední a východní Evropy neměli na mzdy a nezaměstnanost místních žádný významný negativní vliv. V souvislosti s teorií dvojího pracovního trhu je navíc poukázáno na výhody imigrace pro moderní vyspělou ekonomiku. Závěry vyvozené pro Spojené království, a jeho zkušenosti s imigranty ze zemí střední a východní Evropy, jsou aplikovány na Německo, jehož pracovní trh je pro tyto imigranty stále uzavřený.
|
|
|
The Gender Discrimination in the Southwest Region of Slovak Republic
Gajdošech, Martin ; Macáková, Libuše (vedoucí práce) ; Adámek, Petr (oponent)
Hlavním obsahem bakalářské práce je stanovení mzdového diferenciálu mezi muži a ženami v jihozápadním regionu Slovenské republiky. Na základě statistického zpracování 116 dotazníků byl určen mzdový diferenciál na úrovni 126,2 eur, což je přibližně 18%. Tento relativně nízky diferenciál je zapříčiněn přibližně 48% zastoupením respondentů od 20 do 24 let, mezi kterými jsou platy nejvyrovnanější. Aplikací skutečné věkové struktury bychom se přiblížili k 29%, které mzdový diferenciál vykazoval v roce 2009 v Nitranském kraji. Vlivem diskriminace pracovnic ženského pohlaví bylo jednotlivými modely vysvětleno 45 až 60% tohoto diferenciálu. Žena zaměstnaná v Nitranském kraji, tedy odpracuje v průměru o 76,4 až 101,9 eur méně než její kolega mužského pohlaví s porovnatelným pracovním potenciálem. Zvýšená část mzdového rozdílu byla zapříčiněna kratší a méně kontinuální praxí žen stejně tak i častějším střídaním pracovního oboru.
|
|
|
Analysis of the Czech labor market
Zajdenová, Mária ; Pavelka, Tomáš (vedoucí práce) ; Džbánková, Zuzana (oponent)
Jak je vidět již z názvu, cílem mojí bakalářské práce je především analyzovat situaci na trhu práce v České republice. V teoretické části pojednávám o trhu práce na základě ekonomické teorie. Dál rozebírám problematiku investic do lidského kapitálu a diskriminace na trhu práce. V praktické části se věnuji situaci v České republice. Analyzuji výšku mezd, nezaměstnanosti a sleduji, jak se vyvíjeli od roku 2002 do roku 2009. Na konci se věnuji srovnání trhu práce ČR a ostatních krajin Evropské unie.
|
|
|
Regulace mzdového účetnictví v České republice
Machalíčková, Zdeňka ; Müllerová, Libuše (vedoucí práce) ; Černý, Václav (oponent)
Diplomová práce se zabývá regulací mzdového účetnictví v České republice v podnikatelském sektoru. Vymezuje problematiku pracovně-právních, mzdových, daňových a účetních předpisů, které se touto problematikou zaobírají, a systematicky zpracovává základní principy, jimiž se musí zaměstnavatel při zpracování mezd řídit. Zaměřuje se především na ustanovení platná v roce 2009 a upozorňuje na nejdůležitější změny, které v jednotlivých oblastech mzdového účetnictví nastaly. V závěru diplomové práce jsou uvedeny praktické příklady na správný výpočet mzdy a zaúčtování jednotlivých operací u zaměstnavatele.
|
|
|
Analýza vývoje mezd v České republice od roku 1993
Bartoňová, Iveta ; Zeman, Karel (vedoucí práce) ; Vebrová, Ludmila (oponent)
Toto téma na svou bakalářskou práci jsem zvolila, protože ho shledávám velice aktuální, a také protože problematika cen práce se dotýká prakticky každého z nás. Cílem mé práce je analýza vývoje mezd v České republice a faktorů, které tento vývoj ovlivňují od roku 1993. V teoretické části práce budu analyzovat názory autorů v oblasti teorie mezd, typy a výpočty cen práce a vlivy, které je determinují. Dále v této kapitole budu analyzovat teorie týkající se vlivu makroekonomických ukazatelů jako je hrubý domácí produkt, inflace, produktivita práce, výše nezaměstnanosti apod. na vývoj mezd. V analytické, resp. praktické části práce budu analyzovat vývoj mezd z hlediska vzdělání, oborů, regionů, věku, apod. Dále v této kapitole budu analyzovat vývoj makroekonomických ukazatelů v České republice a jejich vliv na vývoj mezd od roku 1993. V závěru své práce se pokusím vyhodnotit determinanty, ovlivňující vývoj mezd v České republice.
|
host ::
RSS.