|
|
Adaptace českých a německých manažerů při dlouhodobých pracovních pobytech v zahraničí
Alföldy-Zscheile, Šárka ; Rymeš, Milan (vedoucí práce) ; Štětovská, Iva (oponent) ; Pauknerová, Daniela (oponent)
dtto Disertační práce: Adaptace českých a německých manažerů při dlouhodobých pracovních pobytech v zahraničí PhDr. Šárka Alföldy-Zscheile FF UK, Katedra psychologie, Praha 2014 Abstrakt Cílem disertační práce je hloubková sonda do tématu pracovní a sociální adaptace českých a německých manažerů při dlouhodobých pracovních pobytech v zahraničí. Cílová skupina jsou pracovníci, kteří byli do zahraničí vysláni nadnárodními firmami ze svých domovských kultur, České republiky a Německa. Budou vysledovány a blíže analyzovány zátěžové a podpůrné faktory, které na vyslané manažery působí a ovlivňují jejich adaptační proces. Teoretická část obsahuje poznatky českých a zahraničních autorů o tématech adaptace na odlišnou národní kulturu, syndrom vyhoření, pracovní zapálení, řízení kulturně smíšených týmů, kulturní specifika české a německé kultury, na které v naší práci navazujeme. V empirické části bude představen kvalitativní a navazující kvantitativní výzkum. Při kvalitativním výzkumu bude ke zjištění zátěžových a podpůrných faktorů v průběhu adaptace užit jako výzkumný nástroj hloubkový strukturovaný rozhovor s otevřenými otázkami kombinovaný s narativními prvky. Rozsáhlé výpovědi celkem osmnácti manažerů budou zpracovány pomocí obsahové analýzy. V navazujícím kvantitativním výzkumu bude k hodnocení nadšení prací,...
|
|
|
Psychologické aspekty akulturace migrantů v České republice
Medvedeva, Anna ; Alföldy-Zscheile, Šárka (vedoucí práce) ; Rymeš, Milan (oponent)
Adaptace migrantů je jedním z nejaktuálnějších současných problémů na světové a lokální úrovni. V diplomové práci se věnujeme psychologickým aspektům procesu akulturace migrantů v České republice. Akulturace se jeví jako komplexní, dynamický proces, který zahrnuje velké množství prvků. Interakce mezi těmito prvky je předmětem našeho výzkumu. Důležitou součástí procesu akulturace je fenomén akulturačního stresu. Úspěšné překonání akulturačního stresu závisí na celé řadě prediktorů a jeho výzkum je důležitý nejen pro migranty, ale také pro přijímající společnost. Efektivní adaptace migrantů je cílem akulturačního procesu a je spojena s vytvořením řady perspektivních psychologických kompetencí. V empirické části jsme se pokusili o prozkoumání vzájemných souvislostí mezi vybranými faktory ovlivňujícími preferenci akulturačních postojů: faktory předcházejícími procesu akulturace (sociodemografickými parametry, tolerancí, úzkostlivostí) a faktory aktualizovanými v průběhu akulturace (osobnostní charakteristiky jako úzkost a coping strategie). Empirická část zahrnuje kvantitativní zpracování dat pomocí metod statistické analýzy. Data jsme získali pomocí dotazníkové metody od rusky hovořících respondentů, kteří imigrovali na území České republiky. V rámci diplomové práce bylo prokázáno, že zvolené...
|
|
|
Psychologické aspekty akulturace migrantů v České republice
Medvedeva, Anna ; Alföldy-Zscheile, Šárka (vedoucí práce) ; Rymeš, Milan (oponent)
Adaptace migrantů je jedním z nejaktuálnějších současných problémů na světové a lokální úrovni. V diplomové práci se věnujeme psychologickým aspektům procesu akulturace migrantů v České republice. Akulturace se jeví jako komplexní, dynamický proces, který zahrnuje velké množství prvků. Interakce mezi těmito prvky je předmětem našeho výzkumu. Důležitou součástí procesu akulturace je fenomén akulturačního stresu. Úspěšné překonání akulturačního stresu závisí na celé řadě prediktorů a jeho výzkum je důležitý nejen pro migranty, ale také pro přijímající společnost. Efektivní adaptace migrantů je cílem akulturačního procesu a je spojena s vytvořením řady perspektivních psychologických kompetencí. V empirické části jsme se pokusili o prozkoumání vzájemných souvislostí mezi vybranými faktory ovlivňujícími preferenci akulturačních postojů: faktory předcházejícími procesu akulturace (sociodemografickými parametry, tolerancí, úzkostlivostí) a faktory aktualizovanými v průběhu akulturace (osobnostní charakteristiky jako úzkost a coping strategie). Empirická část zahrnuje kvantitativní zpracování dat pomocí metod statistické analýzy. Data jsme získali pomocí dotazníkové metody od rusky hovořících respondentů, kteří imigrovali na území České republiky. V rámci diplomové práce bylo prokázáno, že zvolené...
|
|
|
Adaptace českých a německých manažerů při dlouhodobých pracovních pobytech v zahraničí
Alföldy-Zscheile, Šárka ; Rymeš, Milan (vedoucí práce) ; Štětovská, Iva (oponent) ; Pauknerová, Daniela (oponent)
dtto Disertační práce: Adaptace českých a německých manažerů při dlouhodobých pracovních pobytech v zahraničí PhDr. Šárka Alföldy-Zscheile FF UK, Katedra psychologie, Praha 2014 Abstrakt Cílem disertační práce je hloubková sonda do tématu pracovní a sociální adaptace českých a německých manažerů při dlouhodobých pracovních pobytech v zahraničí. Cílová skupina jsou pracovníci, kteří byli do zahraničí vysláni nadnárodními firmami ze svých domovských kultur, České republiky a Německa. Budou vysledovány a blíže analyzovány zátěžové a podpůrné faktory, které na vyslané manažery působí a ovlivňují jejich adaptační proces. Teoretická část obsahuje poznatky českých a zahraničních autorů o tématech adaptace na odlišnou národní kulturu, syndrom vyhoření, pracovní zapálení, řízení kulturně smíšených týmů, kulturní specifika české a německé kultury, na které v naší práci navazujeme. V empirické části bude představen kvalitativní a navazující kvantitativní výzkum. Při kvalitativním výzkumu bude ke zjištění zátěžových a podpůrných faktorů v průběhu adaptace užit jako výzkumný nástroj hloubkový strukturovaný rozhovor s otevřenými otázkami kombinovaný s narativními prvky. Rozsáhlé výpovědi celkem osmnácti manažerů budou zpracovány pomocí obsahové analýzy. V navazujícím kvantitativním výzkumu bude k hodnocení nadšení prací,...
|
host ::
RSS.