|
|
Management zadluženosti vybraného kraje
Micek, Zdeněk ; Hedija, Veronika (oponent) ; Lajtkepová, Eva (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá analýzou hospodaření Jihomoravského kraje v letech 2011 – 2015. Teoretická část práce vymezuje postavení krajů v České republice, rozpočtovou soustavu, rozpočtovou skladbu, rozpočet kraje a zadluženost krajů. Druhá část práce obsahuje základní údaje o Jihomoravském kraji a analýzu jeho hospodaření včetně zadluženosti. Třetí část obsahuje vlastní návrhy na efektivnější řízení zadluženosti.
|
|
| |
|
|
Mikroekonomické dopady minimální mzdy na vybrané podniky
Lajtkepová, Eva ; Mikulec, Luděk (vedoucí práce)
I když zákonná minimální mzda není kategorií novou (poprvé byla stanovena již v r.1912 ve státě Massachusetts v USA), v České republice se s ustanovením o minimální mzdě poprvé setkáváme až v novele zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, z roku 1990. Konkrétní částka minimální mzdy i podmínky jejího uplatňování potom byly stanoveny usnesením vlády v únoru 1991. Od té doby byla částka minimální mzdy již mnohokrát valorizována (v lednu 2006 byla valorizace minimální mzdy již třináctou změnou). Předkládaná disertační práce se zabývá vybranými dopady minimální mzdy na podniky se zvláštním zřetelem malých a středních podniků (do 250 zaměstnanců). Pozornost je zaměřena jak na poptávkovou stranu trhu práce (akceptace zákonné výše minimální mzdy podniky), tak na stranu nabídkovou (vliv zákonné výše minimální mzdy na ochotu a motivaci nezaměstnaných nabídnout na trhu práce svoji pracovní sílu). Práce je zaměřena na následující stěžejní oblasti : podrobné zmapování vlivu minimální mzdy na podniky a zaměstnanost v ekonomické teorii a v protikladu teorie k výsledkům empirických výzkumů, identifikaci postavení minimální mzdy ve mzdové distribuci v České republice (sekundární výzkum), akceptaci minimální mzdy malými a středními podniky v Jihomoravském kraji (primární výzkum) a ochotu nezaměstnaných pracovat za částku minimální mzdy (primární výzkum). Nedílnou součástí práce je sestavení pomůcky pro potřeby podniku při náboru a přijímání nových pracovníků - rozhodovacích stromů, které poskytují podniku informace o vnějším trhu práce.
|
|
|
Komparace majetkových daní v České republice a Irsku
Roláková, Jana ; Veselý, Josef (oponent) ; Lajtkepová, Eva (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na problematiku zdanění majetku v České republice a Irsku. První část práce pojednává o daňové teorii a historii majetkových daní. Další část práce se zabývá rozborem platných právních předpisů upravujících majetkové daně v obou srovnávaných státech. Hlavním cílem práce bylo porovnat jednotlivé majetkové daně v České republice a Irsku a vyvodit návrhy možného budoucího vývoje majetkových daní v České republice. Tomuto problému je věnována poslední část práce.
|
|
| |
|
|
Pracovní podmínky v podniku
Gertnerová, Markéta ; Barinková, Jitka (oponent) ; Lajtkepová, Eva (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce jsou pracovní podmínky v podniku ČSAD Hodonín, a s., konkrétně oblast odměňování a hodnocení pracovníků. Cílem práce je analýza současného systému hodnocení a odměňování pracovníků této společnosti a vytvoření návrhů na zlepšení současné situace. Návrhy by měly odměňování a hodnocení pracovníků zjednodušit, zefektivnit a zároveň přispět ke zvýšení spokojenosti pracovníků.
|
|
|
Zhodnocení hospodaření neziskové organizace
Vébrová, Jana ; Nejedlová, Lucie (oponent) ; Lajtkepová, Eva (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá zhodnocením hospodaření příspěvkové organizace Domov důchodců Český Dub. Cílem této práce je prostřednictvím analýzy nákladů a výnosů a finanční analýzy zhodnotit hospodaření organizace a podat návrhy a doporučení ke zlepšení. V první části této práce jsou uvedeny teoretické poznatky k danému tématu, další část je zaměřena na analýzu hospodaření a poslední část obsahuje návrhy a doporučení na zlepšení hospodaření organizace.
|
|
|
Možnosti financování investičního projektu obce
Rejchrtová, Jana ; Dostál, Jaroslav (oponent) ; Lajtkepová, Eva (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá možnostmi financování investičního projektu obce. První část práce obsahuje teoretická východiska pro pochopení fungování obce a uvedení možností financování obcí. Druhá část obsahuje stručné seznámení s obcí, sociálně ekonomickou analýzu, finanční rozbor ve vybraném období let 2009 – 2012 s následným zhodnocením hospodaření a nastínění investiční činnosti obce. Poslední část práce zahrnuje představení investičního projektu obce a jednotlivé možnosti jeho finančního krytí s finálním doporučením varianty financování.
|
|
|
Návrh na změnu systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Svobodová, Pavla ; Dudáková, Olga (oponent) ; Lajtkepová, Eva (vedoucí práce)
Systém hodnocení a odměňování zaměstnanců je součásti řízení lidských zdrojů v rozvíjejících se společnostech. Cílem této diplomové práce je analyzovat současný systém hodnocení a odměňování zaměstnanců firmy KELLER – speciální zakládání, spol. s r.o. a tvorba lepšího motivačního programu pro zvýšení jejich pracovní výkonnosti. V teoretické části diplomové práce jsou zpracovány literární zdroje a informace k tématu hodnocení a odměňování zaměstnanců. Praktická část navazuje na teoretické poznatky hodnocení a odměňování zaměstnanců a předkládá návrh a doporučení pro vytvoření systému nového podle potřeb společnosti se snahou o zlepšení způsobu hodnocení a odměňování zaměstnanců.
|
|
|
Návrh na změnu systému odměňování a motivace zaměstnanců ve vybraném podniku
Rašnerová, Martina ; Rašner, Lukáš (oponent) ; Lajtkepová, Eva (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o motivaci, hodnocení a systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. Systém odměňování musí být nastaven tak, aby ho zaměstnanci vnímali jako srozumitelný a spravedlivý, a tím byli motivování k lepší práci. Cílem této práce je na základě teoretických znalostí, které budou vymezeny v první části práce, a následných analýz současného stavu společnosti v části druhé navrhnout takový systém odměňování, který přispěje k větší spokojenosti zaměstnanců a jejich lepšímu pracovnímu zapojení, a tím i ke zvýšení výkonnosti společnosti.
|
host ::
RSS.