|
|
Klasifikace a analýza nákladů organizace se zaměřením na mzdové náklady
TESÁRKOVÁ, Helena
Cílem bakalářské práce je provést rozbor nákladů v podniku a to především nákladů na výrobní faktor - práce. Nejprve je čerpáno z odborné literatury a z internetu. V praktické části byl zvolen podnik, jehož hlavní činností je rostlinná a živočišná výroba. V práci můžete najít charakteristiku zaměstnanců. Další bod práce se zabývá ekonomickou situací. Bylo pracováno s produktivitou práce. Mzdový systém v podniku byl analyzován. Vývoj průměrné mzdy byl porovnán s vývojem průměrné mzdy v České republice v zemědělství. Na konci jsou popsány návrhy na zlepšení hospodářské situace podniku.
|
|
|
Aktuální problémy výběru pojistného na sociální zabezpečení a návrhy de lege ferenda.
ŠIŠKOVÁ, Petra
Bakalářská práce se zabývá tématem pojistného na sociální zabezpečení a jeho některými aktuálními problémy. V sociálním systému České republiky byl k 1. lednu 1993 zaveden nový institut pojistného na sociální pojištění. V rámci reformy sociálního zabezpečení byl nahrazen zabezpečovací princip metody financování principem pojišťovacím. Základní změna spočívala v tom, že pojištěnci je placeno pojistné a na základě toho je upraven vztah mezi jeho placením a poskytovanými dávkami důchodového a nemocenského pojištění. Nový systém sociálního pojištění zaznamenal ve svém dosavadními vývoji změny, které reagovaly na nutnost řešení problémů při jeho implementaci, neboť se jednalo o změnu systémovou a významnou. Při realizaci problematiky sociálního pojištění se i v současnosti vyskytují problémy, nejasnosti i teoretické diskuze na téma, jak plní tento systém poslání, jaké jsou pozitivní a negativní stránky jeho funkcí a kde je potřeba případných úprav. Současný stav právní úpravy v oblasti pojistného, etapy vývoje i aktuální problémy, které se vyskytují, jsou předmětem zpracované bakalářské práce. S ohledem na zadání jsou především zkoumány informace nenumerického charakteru. Cílem práce je zjistit, popsat a analyzovat hlavní problémy při praktickém provádění, které se vyskytují ve srozumitelnosti stávající právní úpravy pojistného na sociální zabezpečení u poplatníků a plátců pojistného, především u zaměstnanců, zaměstnavatelů a osob samostatně výdělečně činných. V rámci zpracování hlavního cíle byly pak stanoveny dílčí cíle k ověření srozumitelnosti a využitelnosti při jejich rozhodování a o vztahu zaplaceného pojistného a výši dávkových nároků a plnění. V rámci kvalitativního průzkumu byly odpovědi na výzkumné otázky podrobeny vyhodnocení, komparaci s odbornými stanovisky a právní úpravou. V závěru byly, v souladu se zadáním bakalářské práce, vysloveny hypotézy, které by mohly být dále ověřeny výzkumem a návrhy opatření.
|
|
|
Hodnocení veřejně prospěšných prací z pohledu zaměstnavatelů
BLAŽKOVÁ, Veronika
Nezaměstnanost, především dlouhodobá, představuje závažný ekonomický a sociální problém, který s sebou přináší negativní dopady na nezaměstnaného jedince, na jeho rodinu i na celou společnost. Tuto nepříznivou situaci řeší aktivní politika zaměstnanosti prostřednictvím svých nástrojů. Jedním z nich jsou i veřejně prospěšné práce. Téma Hodnocení veřejně prospěšných prací z pohledu zaměstnavatelů jsem si zvolila z toho důvodu, že jde o téma velice aktuální a na naší fakultě v rámci studentských prací dosud neprozkoumané. Cíl práce spočívá ve zmapování názorů zaměstnavatelů na veřejně prospěšné práce jako jeden z nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Dalším cílem práce je porovnat dva regiony s různou mírou nezaměstnanost, konkrétně regiony České Budějovice a Havlíčkův Brod. V teoretické části jsem se věnovala státní politice zaměstnanosti a podrobně jsem se zaměřila na veřejně prospěšné práce. Dále jsem se věnovala významu práce pro člověka, nezaměstnanosti a jejím ekonomickým a sociálním důsledkům. Pro dosažení vytyčených cílů a pro potvrzení hypotéz jsem zvolila kvantitativní výzkum, konkrétně dotazníkové šetření, které jsem provedla u vybraných zaměstnavatelů v regionech České Budějovice a Havlíčkův Brod. Jako doplňková metoda byla provedena sekundární analýza dat. Hypotéza {\clq}qProstřednictvím veřejně prospěšných prací mohou problémové kategorie uchazečů o zaměstnání nalézt perspektivní zaměstnání`` byla potvrzena; hypotéza {\clq}qVeřejně prospěšné práce jsou více využívány v regionech s horší situací na trhu práce`` potvrzena nebyla. V práci byla navržena možná řešení problémů a nedostatků, které vyplynuly z hodnocení veřejně prospěšných prací z pohledu zaměstnavatelů. Závěry, které práce přináší, mohou také sloužit jako zpětná vazba pro úřady práce, protože tyto správní úřady uzavírají se zaměstnavateli dohody o vytváření pracovních míst v rámci veřejně prospěšných prací a poskytují na tato pracovní místa zaměstnavatelům finanční příspěvky v rámci aktivní politiky zaměstnanosti.
|
|
|
Zdravotní a sociální pojištění OSVČ
ZÁVODSKÁ, Iveta
Pojištění jsou účastny OSVČ, které vykonávají samostatnou výdělečnou činnost na území České republiky a splňují podmínky, které jsou blíže popsány v této bakalářské práci. Rozlišuje se hlavní a vedlejší samostatná výdělečná činnost. Podmínky pro placení pojistného a záloh jsou různé v závislosti na skutečnosti, zda se v kalendářním roce jedná o výkon hlavní nebo vedlejší samostatné výdělečné činnosti. V teoretické části této bakalářské práce jsem se snažila postihnout systém zdravotního a sociálního pojištění v České republice a jeho poplatníky, hlavní část je ovšem zaměřena na osoby samostatně výdělečné činné v systému zdravotního a sociálního pojištění. V praktické části jsem analyzovala podnikatelskou činnosti vybraného subjektu z Jihočeského kraje, jehož hlavní činností je {\clqq}nákup zboží za účelem prodeje`` se zaměřením na elektroniku a počítačovou techniku. Snažila jsem se poukázat na odlišnosti v placení pojistného a záloh na pojistné, pokud subjekt vykonává hlavní samostatnou výdělečnou činnost nebo vedlejší samostatnou výdělečnou činnost. Vycházela jsem z Přehledů o příjmech a výdajích OSVČ, které mi byly poskytnuty k nahlédnutí.
|
|
|
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením - vyhodnocování efektivnosti příspěvků poskytovaných Úřadem práce v Českých Budějovicích
DVOŘÁKOVÁ, Lenka
Mezinárodněprávní zakotvení, naše ústavní a pracovní právo zabezpečuje rovné zacházení v zaměstnání, rovné příležitosti a právo na uspokojivé pracovní podmínky. Dále je zaručeno, že osoby se zdravotním postižením mají nárok na zvýšenou ochranu zdraví při práci, na zvláštní pracovní podmínky, zvláštní ochranu v pracovních vztazích a na pomoc při přípravě k povolání, z důvodu předcházení diskriminace. I když se věnuje lidem se zdravotním postižením zvýšená ochrana, problémy se zaměstnáváním těchto osob se nadále prohlubují. Téma diplomové práce nabízí vhled do této situace. Hlavním cílem diplomové práce je vyhodnocení efektivnosti příspěvků poskytovaných Úřadem práce v Českých Budějovicích. Dílčím cílem je zjistit připomínky zaměstnavatelů na příspěvky, které poskytuje Úřad práce v Českých Budějovicích. Předpokládaná hypotéza k hlavnímu cíli zní, se zvyšující se výplatou příspěvků se snižuje počet evidovaných uchazečů o zaměstnání považovaných za osobu se zdravotním postižením, tím se příspěvky považují za efektivní. Předpokládaná hypotéza k dílčímu cíli je stanovena takto, připomínky zaměstnavatelů se týkají nedostatečné výše příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením. K dosažení hlavního cíle je použita z výzkumných metod analýza dokumentů kvantitativní technika sekundární analýza dat prováděna ze statistik poskytnutých Úřadem práce v Českých Budějovicích od roku 2004 do konce roku 2008. Pro stanovení dílčího cíle je použita z metody dotazování kvantitativní technika dotazník, který je určen pro zaměstnavatele zaměstnávajících více než 50 % osob se zdravotním postižením, jenž působí v okrese České Budějovice. Předpokládaná hypotéza k hlavnímu cíli nebyla potvrzena. Výzkumem je prokázána zvyšující se výplata příspěvků a neustále se zvyšující počet evidovaných uchazečů o zaměstnání považovaných za osobu se zdravotním postižením. Předpokládaná hypotéza k dílčímu cíly potvrzena byla.
|
|
|
Využití podporovaného zaměstnávání lidmi se zdravotním a sociálním znevýhodněním
FENCLOVÁ, Kateřina
V bakalářské práci jsem po teoretické a praktické stránce zpracovala problematiku zaměstnávání lidí se zdravotním postižením a poukázala na jeden z možných nástrojů řešení {--} podporované zaměstnávání. V první (teoretické) části práce se věnuji popisu postavení zdravotně postižených na trhu práce a opatření státu v této problematice. Dále představuji poměrně novou službu podporované zaměstnávání, která napomáhá lidem se zdravotním nebo jiným znevýhodněním nalézt a udržet si vhodné zaměstnání. Druhá (praktická) část této práce se věnuje analýze PZ, uskutečněné 2 výzkumy. 1. výzkum byl proveden šetřením v agenturách PZ a sledoval postavení ZP na trhu práce očima poskytovatelů PZ. Ve 2. výzkumu bylo cílem zjistit efektivitu činnosti APZ Ledovec {--} Rokycany, šetření proběhlo u klientů agentury.
|
|
| |
|
| |
|
|
Zpracování mzdové agendy v různých programech pro vedení účetnictví na počítači
VOMELOVÁ, Petra
V této bakalářské práci na téma Zpracování mzdové agendy v různých programech pro vedení účetnictví na počítači, jsem se zaměřila na zpracování mzdové agendy v účetním softwaru Pracovníci a mzdy a Money S3. První část této práce je zaměřená na úvod do problematiky mzdového účetnictví a vymezení základních pojmů. Dále je potřeba definovat pracovněprávní vztahy a z nich vyplývající povinnosti. Třetí kapitola je věnována odměňování zaměstnanců za vykonanou práci a platebnímu mechanismu. Cílem praktické části této bakalářské práce je porovnat a zhodnotit výsledky zpracování mzdové agendy. Pro ilustraci postupu je zpracování evidence zaměstnanců pro fiktivní firmu zobrazováno graficky. Závěrem jsou zhodnoceny možnosti účetních programů pro zpracování mzdové agendy z hlediska pracnosti, přehlednosti zpracování a přehlednosti tiskových sestav.
|
|
|
EURES: European employment services - analyse of its functioning within the implementation of the European policy of Employment
HOVORKOVÁ, Marie
Tématem bakalářské práce je problematika Evropských služeb zaměstnanosti, které bývají označovány zkratkou Eures a jsou hlavním nástrojem evropské strategie zaměstnanosti a zároveň důležitým zdrojem informací o profesní mobilitě v Evropě. Cílem práce je analyzovat fungování těchto služeb na evropské úrovni i v České republice. V úvodních kapitolách jsou představeny zásady volného pohybu osob a politika zaměstnanosti Evropské unie. Následující kapitoly nastiňují právní základ sítě Eures a její hlavní úkoly. Jádrem práce je analýza systému Eures v České republice, která zahrnuje bližší informace o zavedení služeb Eures, organizační struktuře této sítě a jejích hlavních činnostech.
|
host ::
RSS.