|
|
Zaměstnanci vyžadující zvláštní péči
JANČOVIČOVÁ, Nikola
V současnosti se téměř každý vrcholový manažer potýká se stresem a s následky s ním spojenými. Toto téma pojednává o dvou základních skupinách pracujících profesích, jejichž součástí je zvýšené riziko, řešení problémů a zvýšená psychická i emocionální zátěž (manažerská profese, profese v armádě,). A o pracovnících, kteří se krátkodobě ocitli v nepříznivé situaci, která zatěžuje jak je, tak jejich okolí. K přiblížení tématu je nutné seznámit se se základními pojmy, historií vedoucí pozice a problémy spojenými s touto profesí. Také je pozorováno postavení žen a mužů ve vedoucích pozicích a názory odborníků, jak co nejlépe zvládat stresové situace. Data od osmi manažerů z různých firem, budou získána pomocí rozhovorů. Výsledky vyhodnocené pomocí grafů a tabulek budou zhodnoceny a následně k nim budou doporučena vhodná praktická doporučení pro manažery.
|
|
|
Vzdělávání a rozvoj lidských zdrojů ve vybraných podnicích
KOVÁŘOVÁ, Lucie
Cílem diplomové práce s názvem Vzdělávání a rozvoj lidských zdrojů ve vybraných podnicích je charakterizovat rozhodující formy vzdělávání ve vybraných podnicích, analyzovat je ve vztahu k rozvoji lidských zdrojů a navrhnout změny vedoucí k žádoucímu stavu budoucí znalostní ekonomiky. Pro výzkum byly vybrány dva podniky. Prvním z nich je Schwan Cosmetics CR, s.r.o. se sídlem v Českém Krumlově, zabývající se výrobou dřevěných kosmetických tužek a druhým je Leifheit, s.r.o. se sídlem v Blatné, který se zabývá výrobou předmětů pro domácnost a bytových textilií. Diplomová práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. Pro teoretickou část bylo zapotřebí nejdříve prostudovat odborné literární prameny vztahující se k dané problematice. V této části byla vysvětlena základní terminologie týkající se řízení lidských zdrojů, vzdělávání a rozvoje zaměstnanců a znalostní ekonomiky. V navazující praktické části byly nejprve popsány zkoumané podniky a dále byla zaměřena především na samotný výzkum a analýzu stavu vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů ve vybraných podnicích za pomoci dotazníkového šetření a neřízených rozhovorů s vedoucími pracovníky personálního oddělení. V závěru nechybí vyhodnocení získaných dat a zpracování jednotlivých návrhů a doporučení pro možná zlepšení.
|
|
|
Specifika řízení lidských zdrojů v maloobchodě
MAŘÍKOVÁ, Karla
Tato práce zkoumá možná zlepšení motivace pracovníků maloobchodu. V teoretické části jsou rozebírány především techniky motivace zaměstnanců v maloobchodě. Praktická část se zabývá výzkumem, který byl proveden mezi zaměstnanci maloobchodu v České republice a v Německu. Jejich názor byl zjišťován pomocí dotazníků. Vyjadřovali se především k tomu, jak jsou momentálně motivováni k práci a zda by mohli být motivováni ještě k lepším výkonům a jak. Výzkum ukázal, že např. spravedlivé odměny zaměstnance maloobchodu velmi motivují. Další zjištěním výzkumu je, že čeští i němečtí pracovníci jsou se svou prací spokojeni. V závěru práce jsou navržena konkrétní doporučení pro zlepšení motivace zaměstnanců v jedné maloobchodní jednotce.
|
|
|
Motivace zaměstnanců v maloobchodě
KALINOVÁ, Pavlína
Cílem diplomové práce je analýza motivačních nástrojů zaměstnanecké politiky ve vybraném odvětví a případné navržení změn. K dosažení cíle této práce je proveden výzkum spokojenosti zaměstnanců vybraného vzorku z odvětví maloobchodu a jsou definovány výstupy a závěry na základě získaných dat.
|
|
| |
|
|
Systém nemzdového odměňování v podniku
LAJTKEPOVÁ, Petra
Hlavním cíle bakalářské práce bylo zhodnotit nemzdový systém odměňování v podniku a na základě zjištěných údajů navrhnout kroky, které by vedly ke zlepšení systému. Pro dosažení cíle byl proveden dotazníkový průzkum ve vybraném podniku. Na základě tohoto průzkumu bylo zjištěno, že většina dotázaných je se systémem zaměstnaneckých výhod spíše spokojena. Nedostatky byly zjištěny v motivovanosti zaměstnanců a poskytovaném systému výhod. Nejlepší motivací pro zaměstnance je podle průzkumu vyšší finanční ohodnocení. Na základě provedeného průzkumu byly doporučeny návrhy na zlepšení. Tyto návrhy se týkají změny systému nemzdového odměňování a druhu zaměstnaneckých výhod.
|
|
|
Fluktuace pracovníků ve vybraném podniku
LAVIČKA, Václav
Tato bakalářská práce je zaměřena na analýzu fluktuace ve společnosti TRW-DAS a.s. v Dačicích. První část je věnována teoretické části a v druhé části byla provedena analýza a použity metody měření fluktuace pracovníků ve společnosti TRW-DAS a.s. Na základě zjištěných výpočtů a informací byly navrženy doporučení a návrhy, které by vedly ke snížení fluktuace společnosti. Cílem této bakalářské práce je aplikování doporučení a řešení, které by vedly ke snížení fluktuace ve společnosti TRW-DAS a.s.
|
|
| |
|
|
Analýza personální práce
Jiroušková, Jitka ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat personální činnosti (plánování, získávání, výběr, přijímaní, adaptace, hodnocení, odměňování a vzdělávání zaměstnanců, péče o zaměstnance a pracovní podmínky a personální informační systém) v podniku Patria Kobylí, a.s., porovnat teoretická východiska a používané postupy, určit přednosti a nedostatky provádění jednotlivých personálních činností, popřípadě navrhnout vhodná opatření ke zlepšení současného stavu. Bakalářská práce je zpracována na základě odborné literatury, rozhovorů se zaměstnanci a interní dokumentace.
|
|
|
Analýza systému péče o zaměstnance v organizaci
Kuropatwová, Edita ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Štorek, Petr (oponent)
Tématem bakalářské práce je analýza péče o zaměstnance. Cílem práce je provedení rozboru jednotlivých oblastí povinných i nepovinných složek péče o zaměstnance v podniku a návrh opatření, která by mohla zefektivnit současný systém péče a zvýšit spokojenost zaměstnanců. Součástí práce je i průzkum mezi zaměstnanci a vytvoření SWOT analýzy. První část bakalářské práce je zaměřena na teorii v oblasti povinné i nepovinné péče. S využitím odborné literatury a Zákonu č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce, jsou vymezeny základní pojmy, patřící do této oblasti. V úvodu praktické části je představena analyzovaná společnost a následně popsána aplikace opatření v jednotlivých oblastech péče o zaměstnance. Součástí praktické části jsou výsledky dotazníkového šetření, které zjišťovalo spokojenost mezi zaměstnanci se současným systémem a SWOT analýza. Na základě zjištěných informací jsou doporučeny kroky, které by mohly vést ke zlepšení současného stavu.
|
host ::
RSS.