|
| |
|
| |
|
|
Odměňování zaměstnanců v organizaci
Veselý, Jiří ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Cílem diplomové práce je vymezení teoretického konceptu systému odměňování, mzdového systému organizace a systému zaměstnaneckých výhod. Poté analýza a také zhodnocení funkčnosti tohoto systému ve vybrané společnosti, kterou je Hochtief a.s. a která se zabývá stavebnictvím. Dále je tento systém popisován a srovnáván s trhem. Analytická část se zaobírá třemi hlavními body, jimiž jsou mzdový systém organizace a systém benefitů. Druhým bodem je dotazování ve společnosti v otázce odměňování a třetím bodem je srovnání společnosti s trhem z hlediska mzdových relací, nezaměstnanosti a stavební produkce. Společnost disponuje nadprůměrnou mzdovou hladinou, má kvalitně a strukturovaně složenou mzdu, poskytuje širokou paletu benefitů, je váženým zaměstnavatelem v očích zaměstnanců a v porovnání s konkurencí je nad průměrem.
|
|
|
Motivace pracovníků v malém podniku
Charvátová, Soňa ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Jarošová, Eva (oponent)
Diplomová práce se zabývá motivací a spokojeností zaměstnanců v jedné z pražských firem. Teoretická část vymezuje základní oblasti celé problematiky. Zaměřuji se na vyjasnění pojmů motivace a stimulace, dále na motivaci pracovního jednání a zaměstnanecké výhody. Navazující praktická část analyzuje motivační systém a spokojenost zaměstnanců v dané společnosti pomocí dotazníkového šetření. Výsledná zjištění jsou interpretována. Pro oblasti s nejhoršími výsledky jsou navržena doporučení, jejichž implementace by mohla vést k vyšší efektivnosti motivačního systému.
|
|
|
Péče o zaměstnance
Špirková, Dagmar ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Miková, Petra (oponent)
Tato diplomová práce je zaměřena na péči o zaměstnance ve společnosti Rocktech, s.r.o. Cílem mé práce bylo zjistit, zda je péče o zaměstnance v této společnosti dostatečná. U zjištěných nedostatků bylo navrženo optimální řešení. Péče o zaměstnance v této společnosti byla zjištěna pomocí průzkumu, a to dotazníkovým šetřením a rozhovory se zaměstnanci. V závěru práce bylo provedeno vyhodnocení a navržení doporučení, která by péči o zaměstnance v dané společnosti zlepšila.
|
|
|
Zaměstnanecké výhody: Implementace cafeteria systému ve vybrané společnosti
Kubíková, Lucie ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Krechler, Jaroslav (oponent)
Cílem této diplomové práce je zavedení cafeteria systému ve zkoumané společnosti. Návrh byl vytvořen na základě analýzy cafeteria systému, dále pak analýzy moţností zavedení cafeteria systému z hlediska nákladů a efektivity. Výsledný návrh byl zpracován za vyuţití informací z vlastního výzkumu, skládajícího se z osobních rozhovorů a dotazníkového šetření. První část této práce je věnována teoretickému přehledu problematiky zaměstnaneckých výhod, jejich základnímu členění a popisu cafeteria systému. V druhé části je představena zkoumaná společnost s její současnou nabídkou benefitů, výsledky vlastního výzkumu a principy praktického fungování on-line cafeteria systému na příkladě aplikace mojeBenefity.cz. Poslední kapitola je věnována výslednému návrhu cafeteria systému pro zkoumanou společnost, vyuţívající výsledků výzkumu a dalších cenných informací.
|
|
|
Analýza spokojenosti zaměstnanců
Ingilzyan, Vera ; Fučíková, Jana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Zaměstnanci jsou pro každou firmu nepostradatelnou součástí. Je to vidět z klesajícího významu hmotných aktiv a z rostoucí cennosti znalostních aktiv představujících intelektuální kapitál. Protože zaměstnanci jako nositelé znalostí se stávají důležitým faktorem konkurenceschopnosti, musí se management firmy o ně pečlivě starat a zajišťovat kvalitní pracovní prostředí. Cílem této práce je zhodnocení situace v reálném podniku a navržení možných změn, které by mohly přispět ke spokojenosti pracovníků. Proto se budu v první části věnovat teoretickým východiskům spokojenosti zaměstatnanců. Po přiblížení teoretických poznatků rozeberu v praktické části výhody a nedostatky reálného podniku a navrhnu řešení daných problémů.
|
|
|
Systém odměňování ve vybrané organizaci
Vláčilová, Monika ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Omastová, Petra (oponent)
Diplomová práce analyzuje systém odměňování pracovníků se zaměřením na jejich motivaci k požadovanému výkonu, na zásluhové odměňování a zaměstnanecké výhody. Teoretická část je zaměřena zejména na formy odměňování a motivaci. Praktická část, vycházející z poznatků teoretické části, pak analyzuje současný stav systému odměňování ve vybrané společnosti. Na závěr je porovnán zanalyzovaný systém odměňování s teoretickými poznatky a výsledky dotazníkového šetření. Následně jsou navržena taková doporučení, která by měla přispět ke zlepšení stávajícího systému odměňování.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity (účetní a daňové hledisko)
Horká, Alžběta ; Müllerová, Libuše (vedoucí práce) ; Černý, Václav (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů v České republice. Blíže se zaměřuje na ty nejčastější a nejvyužívanější (závodní stravování, služební vozidlo i pro soukromé účely, životní pojištění a penzijní připojištění, vzdělávání a odborný rozvoj zaměstnanců, ochranné a nealkoholické nápoje na pracovišti a občerstvení či dary zaměstnancům). Déle analyzuje práce současný trend v poskytování zaměstnaneckých výhod s ohledem na finanční krizi, nastiňuje matematické řešení zaměstnaneckých benefitů a pohled relevantních právních předpisů.
|
|
|
Vliv zaměstnaneckých benefitů na celkové daňové zatížení v letech 2007-2009
Haasová, Tereza ; Vančurová, Alena (vedoucí práce) ; Doležalová, Ivana (oponent)
Bakalářská práce analyzuje, jaký dopad přinesly legislativní změny na oblast poskytování zaměstnaneckých benefitů, kde došlo v roce 2008 díky reformě daní z příjmů k podstatným změnám. Práce se rozděluje do tří kapitol. První kapitola popisuje rozdílnou definici příjmu ze závislé činnosti v průběhu let 2007 - 2009. V druhé části práce jsou popsány nejčastěji poskytované zaměstnanecké výhody v České republice, jejich charakteristika a vliv na základ daně pro výpočet daně z příjmů právnických, fyzických osob a odvody sociálního a zdravotního pojištění. Ve třetí kapitole jsou analyzovány mzdové náklady firmy, příjem zaměstnanců a zaměstnanecké benefity firmy a srovnání těchto celkových hodnot v jednotlivých letech.
|
host ::
RSS.