|
| |
|
|
Optimalizace vedení účetnictví ve vybrané firmě
Smejkalová, Dana ; Hudečková, Martina (oponent) ; Hanušová, Helena (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na možné osobní náklady a seznamuje s jejich účetní a daňovou problematikou. Analyzuje daňovou účinnost nákladů a zachycení v účetním systému. První část diplomové práce je zaměřena na ucelený přehled právní úpravy účetnictví v České republice, jeho podstaty a významu pro podnikání. Dále popisuje systém odměňování práce zaměstnanců prostřednictvím mzdy, platu a zaměstnaneckých výhod a objasňuje problematiku účtové skupiny 52-Osobní náklady spolu s jejich daňovými aspekty. Cílem diplomové práce je také definovat pojmy cestovní náhrady včetně aktuální právní úpravy.
|
|
|
Komparativní analýza financování VVŠ: problematika koeficientu ekonomické náročnosti
Pinkeová, Jana ; Vltavská, Kristýna (vedoucí práce) ; Krčál, Adam (oponent)
Diplomová práce se zabývá komparativní analýzou financování veřejných vysokých škol, zejména se zaměřuje na problematiku koeficientu ekonomické náročnosti. Na začátku práce je vzdělání poskytované na vysokých školách zařazeno do systému vzdělávání v České republice. Dále je práce zaměřena na historii vysokého školství a jeho vývoj od počátku vzniku univerzit až po současný stav. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy financování veřejných vysokých škol a historie koeficientu ekonomické náročnosti, který je v analytické části porovnáván z různých hledisek. Cílem práce je porovnat hodnoty koeficientů ekonomické náročnosti na vybraných veřejných vysokých školách při zohlednění vývoje podílu osobních a celkových neinvestičních nákladů v hlavní činnosti, počtu studentů a počtu akademických pracovníků. Výsledkem je navržená změna hodnot těchto koeficientů a výše finančních prostředků poskytovaná veřejným vysokým školám.
|
|
|
Návrh systému odměňování a jeho dopad na náklady společnosti
Němcová, Dominika
NĚMCOVÁ, D. Návrh systému odměňování a jeho dopad na náklady společnosti. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2014. Tato bakalářská práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců. Jejím cílem je navrhnout nový systém odměňování zaměstnanců pro konkrétní společnost a zhodnotit jeho dopady na náklady podniku. Práce je rozdělena na dvě části. Literární rešerše problematiku odměňování pracovníků teoreticky ukotvuje a vymezuje základní pojmy a pravidla pro odměňování zaměstnanců vyplývající ze zákoníku práce. V praktické části je popsán a analyzován stávající systém odměňování zaměstnanců v podniku a navržen nový systém odměňování. Nakonec je zhodnocen dopad navrženého systému odměňování na náklady podniku.
|
|
|
Minimální mzda
WERNEROVÁ, Petra
Bakalářská práce pojednává o institutu minimální mzdy. Cílem této práce je analyzovat jeden z atributů pracovně-právních vztahů se zaměřením na širší podnikové souvislosti jeho existence na straně jedné a následně v kontextu uplatnění na příkladu vybraného podnikatelského subjektu. Na příkladu vybraného podnikatelského subjektu jsou prezentovány dopady minimální mzdy na vybrané podnikové ukazatele. Součástí práce je také analýza vybraných ekonomických a sociálních souvislostí minimální mzdy se zaměřením na souvislost minimální mzdy a chudoby a souvislost minimální mzdy a průměrné mzdy na příkladu vybraných zemí.
|
|
|
Zhodnocení finanční náročnosti motivačního programu ve vybraném podniku
VLASÁKOVÁ, Václava
Cílem práce bylo zhodnotit finanční náročnost stávajícího motivačního programu ve vybraném malém podniku, provést jeho analýzu, komparaci a popis vývoje ve firmě poskytovaných benefitů z hlediska nákladovosti v průběhu času. Dále najít a identifikovat souvislosti a vazby mezi zaměstnaneckými benefity a firemními ekonomickými 1a popsat jejich případné vzájemné působení. Bylo zjištěno, že stávající motivační program je pro firmu finančně náročný vzhledem ke zhoršujícím se hospodářským výsledkům v posledních letech a bude-li tento trend hospodaření pokračovat, bylo doporučeno poskytování benefitů omezit i přes jejich nesporný stabilizační efekt. Podařilo se prokázat, že firma se orientuje na benefity daňově a pojistně zvýhodněné, což může sice na jedné straně přinést úsporu mzdových nákladů, na druhé straně však růst dodatečných nákladů vyplývajících z nepřehledného daňového systému. Ukázalo se, že benefity, stejně jako mzdy, se pomalu přizpůsobují ekonomické realitě, a také to, že se jejich struktura měnila v závislosti na výsledcích hospodaření společnosti od benefitů orientovaných na spotřebu v letech hospodářsky úspěšných, k odpovědnějším benefitům dlouhodobého charakteru v letech hospodářského poklesu.
|
|
|
Vývoj dávek nemocenského pojištění a jeho vliv na výsledek hospodaření firmy
LIEBLOVÁ, Markéta
Diplomová práce je zaměřena na vývoj dávek nemocenského pojištění v rámci systému sociálního zabezpečení v České republice. Jehož cílem je zabezpečit člověka pro případ budoucí sociální události, která může být předvídatelná (stáří) nebo nepředvídatelná (invalidita, pohřeb, nemoc, ovdovění apod.), a zabránit vzniku chudoby nebo jejím nejhorším následkům. Diplomová práce stručně popisuje systém sociálního zabezpečení. Podrobněji je zaměřena na nemocenské pojištění, dávky nemocenského pojištění a jejich vývoj. Dále obsahuje charakteristiku vybraného podnikatelského subjektu a analýzu nákladů vybrané firmy spojených se zaměstnáváním pracovníků a s jejich nepřítomností v práci, s nimiž je spojena výplata dávek nemocenského pojištění. V neposlední řadě obsahuje identifikaci přímých a nepřímých nákladů spojených s dávkami nemocenského pojištění a jejich vliv na výsledek hospodaření vybraného podnikatelského subjektu. V závěru popisuje vliv výplaty dávek nemocenského pojištění na výsledek hospodaření firmy včetně negativních i pozitivních dopadů.
|
|
| |
|
| |
|
|
Osobní náklady v podnikání
Pech, Daniel ; Nováčková, Zdenka (vedoucí práce) ; Strouhal, Jiří (oponent)
Autor čtenáři přibližuje problematiku osobních nákladů v podnikání. V první části práce se věnuje obecné charakteristice těchto nákladů, vymezuje základní pojmy, jako je mzda, její funkce, průměrný výdělek a další. Následující kapitoly řeší otázku zdravotního a sociálního pojištění, které v českých podnicích tvoří nezanedbatelnou nákladovou položku. Není opomenuta ani problematika některých zaměstnaneckých benefitů a jejich daňových dopadů na zaměstnance i zaměstnavatele. Diplomová práce je pro názornost a snadnější pochopení tématu doplněna praktickými příklady a účetními schématy. Práce by měla čtenáři ukázat, že otázka osobních nákladů, a tedy také mzdového účetnictví a dalších souvislostí je velmi komplikovaná, vyžaduje znalost řady právních předpisů a jejich neustálou aktualizaci.
|
host ::
RSS.