|
| |
|
| |
|
|
Řízení osobních nákladů u konkrétní pobočky čerpací stanice OMV
Židlická, Andrea
Židlická, A. Řízení osobních nákladů u konkrétní pobočky čerpací stanice OMV. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2019. Práce se zabývá řízením osobních nákladů u konkrétních poboček čerpacích stanic OMV. Práce je rozdělena na dvě části, a to na teoretickou a praktickou část. Teoretická část se věnuje definici a rozdělením nákladů, systému odměňování zaměstnanců, a také finanční analýze. Ve vlastní práci je provedena finanční analýza za účelem zjištění finanční situace podniku a posouzena produktivita práce. V závěru práce jsou shrnuty výsledky a definovány jednotlivé problematické oblasti, které byly zjištěny pomocí finanční analýzy. Ke každé této problematické oblasti jsou následně zformulovány návrhy a doporučení, které by měly vést ke zlepšení situace v podniku.
|
|
| |
|
|
Systém odměňování zaměstnanců v podniku
PLHALOVÁ, Daniela
Tato práce analyzuje systém odměňování zaměstnanců v podniku UOL, a.s, který zprostředkovává účetní služby ostatním podnikům. Zaměstnanci zde pracují na různých pozicích a jsou odlišně odměňováni. V této práci je popsána celá organizační struktura. Ředitelka podniku poskytla informace o zaměstnancích, jejich pozicích, mzdě a benefitech, které dostávají. Většina zaměstnanců je ohodnocena dle jejich výkonnosti. Podnik již poskytuje některé benefity například sick days a poskytování firemního automobilu. V této práci je popsaný celý systém odměňování včetně poskytovaných benefitů. Efektivnost systému je hodnocena pomocí osobních nákladů. Hlavním cílem je zhodnotit silné a slabé stránky a navrhnout způsoby, jak jej zlepšit.
|
|
|
Osobní náklady ve stavebnictví
Paulišová, Martina ; Tuscher, Martin (oponent) ; Hanák, Tomáš (vedoucí práce)
Tato diplomová práce řeší problematiku osobních nákladů ve stavebnictví. V teoretické části je popsáno stavebnictví jako obor a jeho specifika, definovány podnikové náklady a náklady osobní. Praktická část analyzuje osobní náklady ve stavebnictví pomocí dotazníkového šetření a řízených rozhovorů se zástupci podniků. V závěru jsou shrnuty zjištěné skutečnosti z výzkumu a navržena doporučení pro stavební podniky v oblasti osobních nákladů.
|
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Balgová, Michaela ; Vychopeň, Petr (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovního práva, konkrétně vznikem pracovněprávních vztahů. Charakterizuje vybrané postupy a základní povinnosti zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru. Dále analyzuje problém, který souvisí s přijímáním uchazečů o zaměstnání. Zaměstnavatel má zájem přijmout nového zaměstnance, bez výrazného zvýšení nákladů. Práce bude z toho důvodu zjišťovat, zda má zaměstnavatel nárok na některý z příspěvků poskytovaných úřadem práce v rámci aktivní politiky zaměstnanosti.
|
|
|
Systém odměňovánia zamestnancov a jeho vplyv na náklady podniku
Madliaková, Stanislava
Systém odměňování zaměstnanců a jeho vliv na náklady podniku. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita, 2015. Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců a jeho vlivu na náklady podniku. Cílem práce je navrhnout a vyhodnotit možné změny vedoucí ke snížení mzdových nákladů v současném systému odměňování ve společnosti. Práce je rozdělena do dvou částí. Studium literatury poskytuje teoretický základ, který ukotvuje a definuje základní terminologii a pravidla systému odměňování. Konkrétní podnik je představen v praktické části práce, na kterem je následně provedena analýza současného systému odměňování a jeho vlivu na náklady podniku. Závěr práce obsahuje návrhy možných změn a opatření systému odměňování, které vedou ke snížení mzdových nákladů podniku.
|
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace osobních nákladů
Juřičková, Zuzana ; Veselá, Ema (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá strukturou pracovněprávních vztahů a osobními náklady vynaloženými v souvislosti s těmito pracovněprávními vztahy. Zaměřuje se na minimalizaci osobních nákladů na zaměstnance při nutnosti zvýšení objemu výroby a zaměstnanecké základny. Práce navrhuje systém přijetí nových zaměstnanců při současné minimalizaci souvisejících osobních nákladů. Podnikateli bude doporučena varianta, která představuje nejnižší osobní náklady v případě přijetí nových zaměstnanců.
|
|
| |
host ::
RSS.