|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Kdy se platí v „ženských“ povoláních více?
Jurajda, Štěpán ; Harmgart, H.
V této studii ukazujeme na základě dat o odvodech na sociální zabezpečení u německých pracovníků pracujících na plný úvazek, že ve Východním Německu jsou mzdy v typicky ženských zaměstnáních vyšší jak u žen tak u mužů, a že neexistuje vztah mezi koncentrací žen v jednotlivých zaměstnáních a mzdami v Západním Německu.
|
|
|
Jak reorganizovat trh práce: politická ekonomie současných českých a slovenských reforem
Jurajda, Štěpán ; Mathernová, K.
Česká a Slovenská republika - do roku 1993 dvě části bývalého Československa - nabízejí unikátní porovnání reforem. I když Slovensko čelí od začátku transformace vyšší nezaměstnanosti a i když prošlo větším počtem reformních selhání, obě země zažily podobnou makroekonomickou cestu během prvních deseti let transformace. Od měnové krize v létech 1997-1998 se však hloubka reforem radikálně liší, přičemž Slovensko dělá velké kroky k zlepšení trhu práce. Navrhujeme dvě vysvětlení, jedno na základě fiskálních tlaků a jedno na plynoucí z politického vývoje.
|
|
|
Česká segregace na základě pohlaví a mzdové rozdíly za antidiskriminační legislativy
Jurajda, Štěpán
Za pomoci spojených dat typu zaměstnanec-zaměstnavatel z roku 2002 poskytujeme důkaz o velikosti a struktuře rozdílů ve mzdách z titulu odlišného pohlaví v ČR po tom, co byla v roce 2000 zavedena antidiskriminační opatření podle západního modelu. I navzdory nové legislativě vysvětluje segregace na základě pohlaví v rámci firem jenom třetinu celkového rozdílu, přičemž nevysvětlené stále zůstávají 2/3.
|
|
| |
host ::
RSS.